和许多其他类型的人相比，ESTJ是公认的全能人才。由于富有责任感，工作效率高，关注结果，这种类型的人有着非凡的能力做好他们的事情。在众多专业领域中，如法律界，医药行业，教育界和工程技术领域，你都能发现ESTJ领导者的存在。
ESTJ人外向，擅长社交，总是很直率，非常乐观(E)，重于实际，看待问题很实际(S)。总是客观，公正地分析判断各类问题，并作决定(T)，同时游刃有余地影响周围的成员(J)，使他人也不断地得到发展。
以上这些偏好特征的组合造就了ESTJ能够坦然地正视环境，并积极地处理各类问题，形成一系列的程序，流程和规则，使其不但能解决当前问题，还能应对未来的相似环境。ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起一个规则，实施一套系统，或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ能够坦然地正视环境，并积极地处理各类问题，形成一系列的程序，流程和规划，使其不但能解决当前问题，还能应对未来的相似环境。ESTJ之所以能够主宰这个世界，正是因为他们能够关注外部世界，充分理解现实，并运用客观分析判断能力，建立起生活的模式，计划和秩序，如果你想找人完成一项工作，建立起一个规则，实施一套系统，或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们将是最合适的人选。
如果说ESTJ会遇到麻烦，那主要就是他们的EJ(外向和判断)偏好带来的，他们发表意见太直白了!他们很诧异别人会有不同的观点，于是争论就产生了，甚至有点激励，冒火星。在ESTJ看来，这么一目了然的事情怎么会有争议呢，简直是不可思议。事实上，ESTJ总是认为大多数聪明的人都会赞成他们的想法，并按照该想法继续发展下去。
按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ倾向导致其他人的背道而驰，或他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时，面对那些并不乐意看到他们太能干的人，能显得更有耐心些，那么，他们将肯定能够登时领导者的位置。他们的学术水平通常都很高，这也是他们赢得信任的资本，但他们希望能够极为正规地得到他人的敬重。当Joe Smith或Jane Smith获得博士学位时，如果之前你称呼他或她为Smith先生或Smith女士，那此时你应该马上改称他们为Smith博士。ESTJ们希望得到他人的尊敬，同样的，在恰当时候，他们也会投桃报李。
ESTJ的女性们还会遇到特有的问题。我们一直说，在现实的生活中，尤其是在工作环境中，客观而有主见的女性并不是那么容易被接受的，因此思考型(T)的女性往往逆流而上。特别是作为外向思考型女性，她们不仅仅在作决定时很客观，作出的决定本身也是非常有领先和勇往直前意识的，这样无形中会让一些人感到压抑。
复杂的是，ESTJ的四个偏好其实是形成两个互相矛盾的角色的，一方面，她们的外向思考偏好造就了雷厉风行的管理风格。而另一个方面，感觉判断型的性格特点又使她们表现得那么循规蹈矩，甚至被视为传统的女性。一提起“传统”的女性，人们眼前就会浮现出那些在家里看护孩子，照料家务，忙碌在厨房，为家庭和睦相处勤勤恳恳操劳的形象。而事实上，当她们活跃在组织机构里的时候，又常常是以管理者的身份出现的，结果导致了愿意做什么(在工作中是领导者)和应该做什么(在家里照料孩子)两者之间的一场激励斗争。为了两者的平衡，一些女性常常在衣着上和行为上表现得非常女性化，穿着带有很多粉色蕾丝花边的衣服，说话轻声细语，看上去似乎很娇柔，使用一种女性化的字体。然而，不管怎样修饰，多种复合的信息仍会传递出ESTJ女性们内心的冲突。比如，她用一种温和的语气直接提出一个苛刻的要求，或者用一种看上去冷冰冰的表情，随意地施舍一点表扬等。如果这些情况是男性所为，则完全可以被接受，然而对于女性(尤其是那些穿着很淑女的女性)，她们不但会遭受白眼，还会引起人们的怀疑，给人一种不可靠的感觉，以致带给她们的是内心矛盾的心情。
联系客服
