“我曾经开除了一个年薪80万的博士，留下了一个月薪5000多大专生，我提拔员工就看他有没有眼力见！连酒都不主动给客户倒要他干嘛！”

[给力]身价900多亿元的万达董事长，王健林，在访谈节目《你从哪里来》中，被问到：作为一个日理万机的大企业董事长，你的选人标准是什么？

王健林丝毫没有犹豫的说：“我曾经开除过一个年薪80万的博士，他是从基层一点点做到我办公室助理的岗位，但是我缺选择了一个月薪5000元的大专生，就是因为这个大专生会做事啊。”

“我提拔员工，就看他有没有眼力见！”

“有次出去开会，我没带名片，这个大专生刚好是新来的行政处员工，在看到我面带难色时，从自己口袋里面拿出了我的名片，让我缓解了尴尬，但是那个博士生在陪我出去吃饭时，连杯酒都不愿意帮客户倒！”

原来这才是王健林开除了这个博士生的导火线。

是的，职场上“眼力见”非常重要，那什么是眼力见呢？

惟渡职场认为眼力见主要描述一个人善于擦眼观色、为人勤快、善于帮助身边的人，在职场上的表现主要是善于观察、随机应变，能力领导分忧，即使领导不说，有眼力见的人也能知道领导需要什么。

那在职场上，我们应该怎样锻炼自己的眼力见呢？惟渡职场总结了下面几点：

[礼物]1. 善于观察、总结。
随时随地观察身边的同事、领导，看他们的表情和动作，来猜想他想要做什么，多次训练下来，你会发现慢慢的你就知道对方想做什么，这样你就有了“眼力见”的基础技能。

[礼物]2. 立刻行动，不要迟疑。
“眼力见”其中很重要的一个字，就是“力”，这个力，不仅体现了眼力，还说明了“行动力”，如果你有了眼力，知道了领导需要什么，但是你却迟迟不动，那这不叫眼力见，在旁人看来，你就是没看懂领导的需求，就是迟钝。

[礼物]3. 姿态放低。
不要总觉得自己是高等学府毕业，学历有多高，在职场上，你比别人低一级、二级，那就时你的差距，如果想在段时间内有所晋升、加薪，那就要放低自己的姿态，先让领导喜欢你，觉得离不开你。
要做到有眼力见，放低姿态是第一步！

[礼物]4. 眼力见，其实一定程度上也就是“拍马屁”。
眼力见在生活中，是会照顾人、细心的人，在职场上，在领导面前，这个“眼力见”的外在行动看起来就是“拍马屁”，但是其实在现代职场，没有这样的技能，是寸步难行的，在乎异样眼光的人，要么是不成熟，要么是自己不懂什么叫眼力见。

[V5]朋友们，你们的眼力见怎么样？身边有眼力见很好的同事吗？他们有没有因此升职？

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