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只有能量对等的人,关系才能维持长久。
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2024.03.28 上海

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人就像一块磁铁,是充满一个磁性因素,同性相斥,异性相吸,这是一个基本原理,每个人都是带有一定的能量来到这个世界,人与人的交往,本质上就是一种能量转换。

能量对等的人才能交往看长久,因为双方的关系维持是需要不断地输出能量,也就是说当只有一方持续输出能量,最多只能维持一小段时间,不能坚持长久,如果有一方觉得很累,很快这段关系就不了了之。

找到跟自己能量对等的人,相互滋养,互补关系才能更加长久。

01
志同道合

我们经常在媒体平台上看到这样的话题,为什么小时候很多人玩的很好,但长大之后逐渐联系越来越少了呢?

其实这就有点像一个X一样,双方只有一个交界点,也就是在某段时间他们接触会比较多,但在往后的日子里会逐渐越走越远。

这本质上的原因就是两个人在长大之后越来越没有什么相似性的东西,唯一相似的事情就是人类的共性,也就是说吃喝拉撒,这是每个人都正常的日常行为,或者就是聊一些买房买车或者是说结婚生子这些问题。

当两个人一旦所接触的话题只能停留在这个阶段时,我想这个估计应该是维持不了多久了。

其实说了也很奇怪,按照正常来说,很多人接触的朋友应该都是年纪相仿的,可是面对这些从小一起长大的发小,感觉只是小时候能够聊得比较多,长大后越聊越少了。

反而有些比较优秀的人,他们就能够跟一些年纪比他们大很多的人经常聊的来,也许可能是他们成长比较快,阅历丰富,所以能够跟比他们大很多的人交流,还有可能他们在某一个方面的长处,或者是人生感悟等方面能够比年龄大的人略胜一筹,他们才会有能相互沟通。

包括我们在学校时,班里有很多个同学,但是能够跟自己相处来的,好像只有那么几个,或许自己跟本班的人也聊不了几句,反而是跟其他班的人聊得比较多,这也许就是两个人能量不对等,是注定产生不了多大交集,能量对等的人,即使远在他乡,间隔很远,他们都会有机会一起沟通交流,产生交集,看看目前的互联网发展趋势,把很多能量对等的人连接起来。

包括人在职场中也是一个道理,有时候我们对经常合作的那几个人总是提不起兴趣,跟他们只是在工作中产生交集,和隔壁部门的人,好像工作都没怎么有联系,反而有种似曾相识的感觉。

拥有志同道合,兴趣爱好相投,才是维护关系长久的必备条件。

正如爱默生曾说:“朋友之间的默契不在于言语的交流,而在于思想和感情的共鸣。” 

02
认知在同一条线上

一个人所说的话里,反映了他们的认知、三观和格局,这也是为什么跟有些人说了几句话之后就不喜欢跟他们说话了,这是因为跟他们的认知不在同一条水平线上。

就像之前在网上爆发出一个比较热门的事件:

一位大妈误加入一个博士群里,有人提问:一滴水从很高很高的地方自由落体下来,砸到人会不会砸伤或砸死?

群里一下就热闹起来,各种公式,各种假设,各种阻力,重力,加速度的计算,足足讨论了近一个小时。这时大妈默默问了一句:你们没有淋过雨吗 ?

群里突然死一般的寂静……然后,然后大妈就被踢出群了。

其实本质上来说是因为他们的认知思维不同,他们思考的方式也都是不一样的,所以才会产生这个问题。

一个马拉松长跑第一名、第十名和第一百名选手,他们的认知都会不太一样。

第一名的选手,他看到的是胜利的光芒,第十名选手,他看的是有机会夺取第一名的希望,而第一百名,他看到的都是前面那些密密麻麻的人群,好像怎么跑都没有办法去超越前面的人,于是只能唉声叹气,对于他们而言,跑快一名跟跑慢一名,好像作用并不大。

每个人能力不一样,自然认知就会不一样,因此,这也为什么会出现都是强强联合,弱者只能抱团取暖。因为认知不一样,强硬要粘合在一起,始终都是会有缝隙存在。

“人和人之间最大的鸿沟,就是认知不对称。”

当认知不一致时,做什么事情好像都不太契合,能力有差别,可以慢慢培养,性格不合,可以一点点磨合,但认知不一样,那就像是两条平行线,永远找不到交集。

尽量去接触高层次的人群,你的认知、格局、眼界才会得到提升。


03
互相补足

人与人之间的交往,想要判断一个人是否值得继续深入交往,只需要注重一点,那就是跟他们相处时,自己有没有在变好。

一个人即使再有钱,有势力,如果跟他们相处时,你没有在变好,那说明对你并不是有利的。

心里真正强大的人,他们都会在你疲惫、脆弱的时候伸出援助之手,在你贫血之时,给你加满血复活。

不过,人们总犯的一种错误,那就是过度慕强,也就是说,什么都追求过好的,会让自己陷入一种无法自控的循环。

比如最常见的一个例子,在职场中,企业都是会划分等级制度,每个人都有相对应的上级领导,这个级别大部分都是按照能力来划分的,那一小部分不属于我们讨论范围的就不说了。

一般情况下,每个人的工作基本都是依靠上级来安排,汇报也是直接找专属上级,一旦出现跨级汇报,肯定会出现一些沟通交流问题,因为两个不同阶级的人在沟通对话时,经常会忽略掉那些基础信息,上级认为很多常识对于他们而言,觉得是家常便饭,在行业应该掌握的必备技能,所以不用做多加解释。

而对于跨级的下属就不一样了,两个人能力差距悬殊,对于上级来说,他们认为比较较简单的事情,可能对于跨级的下属来说会是一个比较复杂的问题。

这个时候一些人能力还存在比较大的缺陷时,如果他们硬跟着这些跨级领导工作,那就有可能会比较痛苦,可能需要经常加班加点,花很多时间去精进自己才能跟上别人的节奏。

当然,凡事必有利弊,如果扛下来了,那就没什么问题,如果扛不住,那就只选择退出局,比较惨淡的是,很多人青春的热情被消耗尽了,身体也被掏空了,留下来的,只有副疲惫的身躯,不得不从沙场中脱离,现实中大部分的人都会成为后者。

互相补足的人生,往往比一个人硬扛着两个人的人生会好很多,毕竟每个人都会有心有余力而不足的时候,对方在你需要时帮忙拉一把,才可以走得更远。

全文完,如果觉得文章写得还不错,那就在文末点个赞和在看吧。


·END·



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