HR
要懂管理、懂心理、懂人性
要会招聘、会培训、会劳动关系
能做战略、做规划、做企业文化
能搞薪酬体系、搞绩效管理
要知道晚婚晚育、知道三期、知道岗位评估
要了解业务、对数据敏感、擅长人际关系
专业能力要强：上能忽悠老板，下能忽悠员工
心理素质要好：对收入上的差距视而不见
应变能力要强：以静制动，以不变至万变
人际关系要好：到处是至亲，一呼百应，左右逢源
要
看得懂战略
画得了战略地图
分解得了指标
设计得了薪酬体系
画得了曲线
使用得了Vlookup
设计得了素质模型、
划得了员工生涯
安抚得了跃跃欲跳的牛人
招得来超人
防得了法律风险
打得了仲裁和官司
懂得了老板想法
照顾得了员工权益
HR还必须具备
写作能力
组织能力
协调能力
创新能力
表达能力
观察能力
应变能力
交际能力
授权艺术
激励艺术
语言艺术
批评艺术
表扬艺术
开会艺术
运用时间艺术
调节艺术等领导艺术
HR要
痛到肠断能忍得过
苦到舌根能吃得消
烦到心乱能耐得住
困到绝望能行得通
屈到愤极能受得起
怒到发指能笑得出
急到燃眉能定得住
喜到意满能沉得下
话到嘴边能停得住
财到跟前能看得淡
所以
早起的是做HR和收破烂的
晚睡的是做HR和按摩院的
不能按时吃饭的是做HR和要饭的
担惊受怕的是做HR和犯案的
加班不补休的是做HR和摆地摊的
说话不能错的是做HR和主持节目的
事故发生后必须马上到的是做HR和开救护车的
加入就很难退出是做HR和黑社会的
如果你还是学生，努力学习吧！因为
学习不着调，只能做绩效
高考不走运，毕业做培训
简历不会投，乖乖做薪酬
从小不学好，只能跑社保
儿时不听话，弄企业文化
上学爱偷懒，做组织发展
读书不上进，长大做招聘
你说，咱们HR容易吗？
博主粟明林整合自微博@人力资源研究
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