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办公室潜规则等6篇
办公室六大黄金定律    办公室的"四大毒人"    办公室的潜规则
“公司政治”         办公室的说话技巧     别做办公室里的乖孩子

 

办公室六大黄金定律

 

  现在,你已从办公室小盹中苏醒过来,该是回去工作的时候了,是吗?才怪,你最好挑选几个能够以最少的力气,陪伴你度过剩下的工作时间以及这之后的所有日子,并让你在办公室里“游弋有余”的妙方  
  黄金定律一:永远排在倒数第二位置上  
  知道在自己之后,还有一个排在最末位置上的同事,而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任,实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级,赶紧实施紧急救助,逃将出来。如果你已经在外面,请谨慎不要再踏进去。  
  黄金定律二:该闭嘴时就闭嘴  
  有时候,你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时,你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说,他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是,你知道这只是表面的现象,根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望,紧紧地闭上你的唇。基本上,无论你说什么都将是错的,不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧,而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上,当裁判员挡“路”时,还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中,请等到酸碱完全中和,而酸碱值也回到正常时,再有所“动作”。 
  黄金定律三:避免完成别人的句子  
  我们了解这样的冲动,你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是,假如你真的与他们的思路相契合,那么你就该知道,他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌,到在你的答录机上留下一长串的讯息,再到在一个会议中,把同样一件事情用不同的方法讲5遍,人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明,你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着,只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话,而且还了解别人的人,就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作,以及窘境,别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。 
  黄金定律四:发明一个容易解决的难题 
  你天生具有实现自我价值的冲动。但是,唉,你就是懒惰。因此,你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题,并且把它给解决,而不是在那寒冷残酷的世界中,寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上,或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上,再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助,但是要在他有机会回应之前,就把问题给“解决”了。以这种方式,你将会在投入最小努力的同时,也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后,你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中,你将会被视为成功的连锁商店业者。 
  黄金定律五:别兴风作浪 
  除非你正在海滨,或是在一场球赛当中,否则,你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时,你可以冲浪;在球赛中,你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室,你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外,但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。 
  黄金定律六:让别人认为有别的工作在等你  
  在上司与同事的眼中,不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职,或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性,将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会,这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中,洒下你正在寻找工作的暗示:“John,你知道吗,直到几天前,我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时,至少要有一次,突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任何事物),你将会受到同事们前所未有的崇拜。 
  当你的这类努力刚巧在会议上达到最高境界时,如果更高阶主管忽然愿意提供你同样高境界的工作机会,我想,你不必感到特别惊讶。 来源:中国易聘网 

 

办公室的"四大毒人"

 

    第一类毒人:祥林嫂

    警示性特征:

    她们的服装色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中,公司的一切待遇都是不公平的,公司的一切领导都是该杀的,工作中的一切同事都是愚蠢无能的。每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:“不太好。是这样的,你听我说。”她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是“祥林嫂们”最显著的特征。

    典型嘴脸:

    坐我旁边的一名女同事腿上有块地方蜕了皮,我可不敢问她怎么回事,我知道只要开口一问,她准会从交通状况谈到个人医疗保险,没半小时完不了。其实只要她一出现在办公室里,我就无法逃脱那长达数小时的心理折磨,她真的会一天都在“唐僧”似的编派单位的不是,从前台到老总,再到扫卫生的阿姨骂个够,然后再说到自己命运有多么悲惨,窝在这个小地方难放光辉。明明是些和自己无关的事情,可在她持续不断的轰炸之下,我不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。记得一次新员工大会结束后,几个刚来的大学生正摩拳擦掌热血沸腾,她却不冷不热地来了一句:“在这种鬼地方,甭想有发展的机会。”影响实在是太坏了!

    ——舒蒙26岁市场助理

    辣手对策:

    大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有“心比天高,命比纸薄”的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。所以,你最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注意,只是倾听,连头都不要点,半点认同都可能让她的唠叨变得没完没了;如果你和她过于“情投意合”,无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。你可以试着给予她打击,质问她:“既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?”当然,如果她真的是遇到了困难,你一定要及时提供力所能及的帮助。

    “祥林嫂”的自救方案:

    心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。如果再有满腹的牢骚等待发泄,不妨试着把所有的不快诉诸文字,以E-mail的形式发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒已在不知不觉中以最低调的方式得到了痛快的渲泄。

  第二类毒人:小喇叭

    警示性特征:

    “嗒嘀嗒,小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领,有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分,能把看来的、听来的,甚至编来的故事讲得头头是道,惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地,是茶水房里的大红人,以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会,你可千万不能小看她的功用,有了她,你就可以随时把握公司的动向,站在公司“小道消息”的前沿,可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者,很有可能就被她搞得名声扫地。

    经典嘴脸:

    她又一脸神秘的朝你走过来了,“你知道吗?研发部那个秘书小王,就是头发长长的那个,怀孕了!嘿嘿,她才20岁,而且没男朋友,你说这肚子怎么鼓起来的?”每次她拉着椅子坐到你身边,准是说个没完,从行政总监的“性丑闻”到财务家小Baby的睡觉姿势,俨然新闻发言人。那么敏感的场所,那么敏感的话题,真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说,关键的是,她从来就不在乎我对她那一箩筐的“内幕秘闻”感不感兴趣!

    ——丽美28岁程序员

    辣手对策:

    对于这种人,最好的办法就是敬而远之,有一点你最好要注意,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是她们的素材。她们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对她们如临大敌,如果她把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。

    “小喇叭”的自救方案:

    学习守口如瓶,尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住,滴水可以穿石,在关键时刻你必定会意识到同事们的信任有多么宝贵。如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避而远之。

    第三类毒人:马屁精

    警示性特征:

    可以说几乎所有人都见识过这类人,开大会的时候永远坐在第一排;集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素,也得跟领导推杯换盏;时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。人往高处走,这是一种普遍心态,可怕的是“马屁精”中有一种人,她通过踩扁身边的人,来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小报告,故意贬低你,或者直截了当地在上司面前要你难堪,领导训斥你的时候,她会微笑着充当“敲锣边”者,让你猝不及防,瞬间变成个胡言乱语的大白痴。

    经典嘴脸:

    我们部门几个同事一直都聚在同一张桌上共进工作午餐,除了一个叫雪琪的,每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天,副总裁亲临餐厅和我们一起进餐,美琪眼尖,飞也似地挤到了我们的身边,一来想营造一个“合群”的好印象,二来有机会和副总裁套近乎。更可恶的是,她总喜欢让同事在上司面前扮演没头苍蝇的角色,一次会上,大老板提到要寻找新客户,她立刻转过脸来对我说:“好好想想,为什么我们找不到新的计划呢?”这是她最基本的工作职责,却把我当挡箭牌,我一时说不出话来,显得像个无能的傻瓜。

    ——Lucy 27岁广告客户经理

    辣手对策:

    这种人一般来自小市民家庭,素质较低,如果她们做得不是太过火,你大可不必去搭理她们,尽量的避开她们,就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子;如果你不幸与她相遇,当她开始使坏的时候,最好的方式就是“先下手为强”,越过她向更高层的领导披露她的劣迹。

    她会打小报告,造成领导对你的成见,你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果真的遇上这种事,用事实说话,流言自会不攻而破的。

    如果她当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开她们的陷井,但也不要顾左右而言其它,因为她们会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

    “马屁精”的自救方案:

    向上爬的时候采取正当手段吧,俗话说:真人不露相。你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后一定就没有大人物撑腰,或是她们绝不会对大人物们产生影响。再说,如果老板感觉你处处树敌,这种印象对你毫无裨益,哪怕不喜欢你的人在公司里无足轻重。

    第四类毒人:假凤凰

    警示性特征:

    这号人的座右铭是“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯一直以她为对象,要处处显得比别人优越,她们自恃小有姿色,会不失时机地在男同事面前充分施展女性魅力,你说什么她都要插嘴,每一件事她都要证明她知道得比你多——她的嗓门一定是办公室里最大的。

    她们随意的走过来,轻描淡写地说上几句,就可以毫不留情地把你撕成碎片;她们那熟练的用眼角瞥人的技术,可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人,贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边,就像一个笨拙的中学生,总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳,人家却连正眼都没有扫上过你。

    经典嘴脸:

    她表现得实在是太夸张了!谈起以前的经历夸夸其谈得让人惊讶,22岁的年纪,去过70多个国家,拿着N多国的签证,遥远的异国她乡,有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人为她愈生愈死;来到公司之前,经营着一个规模不小的跨国公司,职员若干,钱财不少——这里实在是太屈才了!听得我们瞠目结舌,她则仿佛一个骄傲的孔雀,说话做事都拿着劲儿,永远俯视着她人,俨然是办公室里的巨星!

    ——徐徐26文员

    辣手对策:

    她之所以愿意充当人群中的焦点,是因为有着无法排解的虚荣心,或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小,她们无法知道自己不过是井底之蛙,以为看到的狭小天空,就已经是整片蓝天,她们其实非常可悲。所以当你认识到这一点,可能对她们就没有那么多的恨了,如果她们又在吹嘘自己、争功邀宠时,你不用浪费时间与她们争辩。因为你和她们完全不在同一个层次上,让她们尽显她们的“光辉”吧。大家都是明眼人,越站在明处,任何一个不经意的细节,就越容易暴露她们的弱点。

    “假凤凰”的自救方案:

    其实在公务的外壳下你完全能巧妙地展示感性迷人的一面,大可不必力求以颠倒众生的形象出现,这样容易东施效颦。正视自己吧,每说完一句话都问自己一遍,我刚才说的是真的吗?千万不要让自己编织的光环蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触,告诉自己,我和她们没什么不一样,只有低调做人,真正的才华显露出来时,大家才会由衷地为你鼓掌。

 

办公室的潜规则

 

     1. 你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。因此,你不要比你的老板穿的更好。如果你遇见一个极其没有品味的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位,你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。也许,他最讨厌的就是奶油小生似的男人。

      2. 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明,你也不要试图与老板的女秘书调情。不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意,你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候,你一样也会感到不服气!

  3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象,但遗憾的是,几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的,像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。记住,能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。不要在办公室到处施展你的超人口才。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一,用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有,在别人,尤其是老板讲话时,别随便打断。

  4. 由于你只是个正常的人,所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见,这造成的直接后果就是:即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛,你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑,如果你站在他的位置上,一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河,那你们最终只有两条路可走,要么你离开公司,要么你的爱人离开公司。

  5.不要说带颜“色“的话。你要明白爱好与幽默无关。虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开,但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!

  6. 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分,但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生,因此,不要跟同事交朋友。就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事,这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样,假如有一天爆炸了,你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力猛烈的多,最起码,你的密友不认识你的老板是谁。

  7. 不要露骨地拍老板的马屁。如果你的老板不是个白痴的话,他会明白,你只是在逗他玩而已。更不要在背后议论老板的是非。如果你实在憋得难受,干嘛不去找个沙袋吊起来,上面写上老板的名字,然后给那个家伙一顿好揍。起码,与你向同事说老板坏话相比,这样没什么危险性。一般说,你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里,甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了,说不定什么时候,你老板会给你一顿好揍,——也许没那么糟糕,说不定他只是把你给炒了呢。

  8. 即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带,那你就穿样式最简单的休闲便装吧,除了结婚戒指以外,别配戴更多的饰品,否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服,如果不想把时间都花在选配衣服上,那就都选深色系列。必须注意,不要穿得像个朋克那样进办公室。

  9.如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么,或者以为自己是电脑高手,可以将你登陆过的网站删得不留痕迹——你显然过高地估计了自己的聪明。你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么,如果他想这样做的话。尤其在设施完善的大公司里,这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话,不要在办公室的电脑里登陆与工作不相关的网站。

  10.在办公室里,你手机声音的响起只会让身边的同事感到厌烦,尤其在老板跟你谈话时,或者在重要的会议桌上。因此,不要忘记在办公室里把手机调静音。不要被手机广告所欺骗,以为成功人士都是二十四小时开着手机的。他们只不过是想多卖几台机子而已。

  11. 如果你喜欢那种食物发酵的酸臭气味,你也要把这习惯留在家里。不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净,毕竟这不是你的私人卧室,你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。

  12. 不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。这样只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。

  13. 尤其在你还是个没什么高层背景的普通职员时千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法,公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥,在你成为某次斗争的牺牲品之前,不要让自己陷入公司里的人事斗争,你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此,干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢?让他们斗吧,你就当是在欣赏马戏表演吧!

  14. 在遇到令你尴尬的比如调情电话时。不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力,这只会让你的同事更加猜疑和好奇。不要在办公室里接打超过十分钟以上的电话。

  15. 靠联姻来谋取事业成功是一种目光短浅的想法,即使你付出巨大的努力,即使你的确是栋梁之材,别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话,你这又是何苦呢?一个优秀的男人,无论娶了谁家的女儿,他早晚都会成功的。因此,男人一定要记住,不要娶你老板的女儿做太太。

  16. 偶尔有意地迟到一次。是对其他习惯拖拖拉拉的同事的一种心理安慰。说不定,你因此有了个好人缘儿。

  17. 也许你是个心地善良的老实人,你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头,必须得拿你那点可怜的薪水去救火,或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示,但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么,先看他已经给了你什么吧,比较一下,然后再想想是否还有必要跟着这样的老板。做个聪明的职员,不要轻信老板的许诺。

 

“公司政治”

 

  “公司政治”是一个想在职场上生存的人所必须了解的事情,“政治”就是众人之事,企业也不例外,因为企业就是由一群人所组成的组织。

  在职场生态链中,简单划分有三个圈子。第一个圈子在最顶端———“总裁”、“总经理”、“总监”,这个圈子的人通常对生态链下端的人拥有录用、解雇、绩效评定、提拔和加薪的大权。他们中或有矛盾,但是这种矛盾大多存在于属下的猜测之中,他们更为珍惜现今这个职位带来的地位和尊严。如果没有绝对把握,不会轻易表明自己在人事问题上的爱憎,非到万不得已是不会亮底牌的。对向上爬已经没有企图的人通常会更懂得小心翼翼保护自己。

  第二个圈子在中间,是企业的中层和基层经理,分公司经理、大区经理、区域经理、城市经理、部门经理或品牌经理等,他们的另一个外号是“传声筒”,藉由他们,企业向基层和客户传递来自最高层的声音。但做这个“传声筒”也并非这么简单,传谁的声音、传多少,都是学问。

  他们中间又有好几类人。一类是“政治盲”,只知道做事,却不知道汇报成绩,这些人大多从基层升上来时间还不久,单干的习性还没有完全褪去,工作上也许是一把好手,但往上爬升的门道要么是没有摸熟,要么就是还不知道抱哪棵大树。这类人,要么就因为是“逍遥派”,干脆上面谁也不得罪,成为未来职场上平衡的一个筹码;要么就被视为“墙头草”,刚好碰上业绩上有点问题,便成了人人冷落的“职场散户”。

  另外一类是“政治狂”,他们通常做经理的时间久了,逐渐摸到了公司政治的门道,也找了一两棵认为安全的大树。我们通常说他们是“某某的人”,或是“上面有人”。这类人好比把赌博的筹码都押在了开大或者开小上,押对了一人得道鸡犬升天,押错了马上就成为职场对手首先要干掉的人。

  最后一类是真正的“骑墙派”,大多身在曹营心在汉,在职场权贵当道的第一天便会拜在门下,同样的,倒台的那天,踹的脚也比谁都要狠。他们的政治嗅觉比任何人都要灵敏,而事实上旧的或新的职场权贵都需要一些在背后吆喝叫好的人,不管是真的还是假的。当权贵穿上新鞋的时候,总是需要这么一帮子人每天来擦擦。

  第三个圈子在最下层,通常有些个外号叫“小虾米”或“小喽啰”,他们的正式职位通常是业务代表、销售主管、行政助理、办事员,或干脆名片后什么称呼也没有。他们中有些人是精明的,知道该奉承谁,擦谁的鞋;也有些人是浑浑噩噩的,永远搞不懂那些“大树”的家谱,公司政治对他们而言,还是懵懂的事。

  在一间或大或小的办公室里———当然前提是要有这些职场上的人———你很容易经过分析勾勒出他们的“组织路线图”,知道他们分别隶属于哪个阵营,哪些还属于散户。对职场利益或大或小的追求使他们团结在一些或大或小的圈子里,尽管这些圈子的界限并不明显,但却构成了企业真正的组织———一个隐性的,却完全符合权力的潜规则的组织。 (俞雷)

 

办公室的说话技巧

 

  在办公室中,与同事交往,语言是必不可少的,但是你会不会说话呢?常言道,“一句话说的人心跳,一句话说的让人笑”,同样的话语,同样的目的,但不同的表达方式,造成的后果也大不一样。那么在办公室中说话需要注意哪些方面呢?

  学会发出自己的声音

  老板都很赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话,那么你在办公室里就很容易被忽视,你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑,不管你在公司的职位如何,你都应该发出自己的声音,应该敢于说出自己的想法。

  莫把与人交谈当成辩论赛

  在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,没有必要争得你死我活。不要把与人交谈当成一场辩论赛,那样会让同事们敬而远之。

  不要当众炫耀自己

  如果自己的专业技术很过硬,如果老板很欣赏你,难道这些就能够成为你炫耀自己的资本吗?再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中自有强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢!

  办公室不是倾诉心事的场所

  我们身边总有这样一些人,他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但心理学家调查研究后发现,事实上只有1%的人能够严守秘密。所以,当你的生活出现个人危机,如失恋、婚变之类,最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机,如工作上不顺利,对老板、同事有意见有看法,你更不应该在办公室里向人袒露,任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。

  说话要分场合、要有分寸,要得体。不卑不亢的说话态度,优雅的肢体语言,活泼俏皮的幽默,这些都属于语言的艺术。懂得这些语言的艺术,能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术,你的职场生涯将会更成功!

 

别做办公室里的乖孩子

 

  主管踢一下,部署才动一下,早已不合时宜。主管会希望你不仅是听话的“手脚”,更是他的“耳目”,甚至是“智囊”。

  失败陷阱:大部分人在组织中扮演这种听话的角色,他们是执行命令的可靠帮手。但假如你的目标锁定管理层,就要从大多数中跳出来,争取比他们看得远,想得多。

  Do 敢于提不同意见,努力与上司站在同一高度看问题,不仅可以成为上司的得力助手,还能获得许多在目前位置上得不到的信息,帮助你迅速成长。

  Do 有的上司喜欢找比自己强的人当助手,喜欢听到不同声音。不甘当顺民的你,不妨一试。

  Don’t 每个上司都有尊严。注意与他沟通不用意见时的技巧,不要引起反感。

  Don’t 假如你并没有太多想当领导的愿望,那就充分发挥你自己的特点吧,每个人都有用武之地。

  选错人再怎么授权也没用

  用人用不好,不但完不成目标,更无法鼓舞其他人士气。纵使做到充分授权,也会因为人员素质倾斜,达不到预期效果。

  失败陷阱:想当储备干部,就要学会用人的眼光。从当小组长训练起吧。

  Do 对待每个层级的员工,都要尽量公正,抛开私心和成见,从公司角度来看待。

  Do 如同一把茶壶,不同角度看到的部位各不相同。看待他人也要多角度。

  Do 学会鼓舞士气。假如不能用物质来激励下属,就要努力把他们潜在的东西挖掘出来。

  Don’t 利用客观量化的指标来考察业绩,而不是用主观的感觉。

  Don’t 不要害怕下属犯错误,但要预估风险。

  不诚实不可原谅

  没有模糊地带。做事做不好,不是最大的问题;去掩盖,才是最大的问题。干部不可信,企业的风险将无法评估。失败陷阱:什么错误也许都可以原谅,惟独诚信出错不可原谅。能耐再大,老板也不会愿意冒险用你这颗定时炸弹。

  Do 诚信包括诚实和信用两个概念。在工作中,诚实表现为犯错时勇于承担,立功时不夸大其辞;信用表现为守诺践约,赢得信任。

  Do 言出必行,往往比说老实话,办老实事来得难,但这对建立个人信誉十分重要。所以,不要轻易答应,但答应了就一定要做到。

  Don’t 诚信往往从小处体现。只要有过一次不诚信,再小的事也会动摇别人对你信任的根基。

  企业不是你死我活的战场

  公司请员工来做什么?是请员工坚持自己的意见,还是帮助其他人做事?每个人互不相让,公司问题就会层出不穷。

  失败陷阱:员工间的良性竞争是提倡的,但毕竟同乘一条船,窝里斗肯定不如窝里帮好。

  Do

  1. 领导者本身就是能帮助大家一起实现目标的那个人。

  2. 要取得双赢,必须具备诚意,但也要有能力才行。

  3. 帮助别人,需要同对方沟通好,而不是埋头闷做,弄到对方都不知道你在做些什么。

  Don’t

  1. 随时准备帮助别人,但不是插手和干涉。不要打乱别人原本的计划,弄巧成拙。

  2. 不要期待别人及时回报。更不要说:“我帮了你这么多次,你却从来不肯帮我。”要相信做了好事一定会得到回报,但假如说出来,好事就变味了。

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