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100条人生重要的黄金法则

 51 南风法则 —— 柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

  52 特里原则 —— 承认错误是一个人最大的力量源泉 (正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

  53“标杆管理”法则 —— 把对手当作标杆:对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者:穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

  54 皮格马利翁效应 —— 不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

  55 蘑菇定律 —— 努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”,锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门)

  56 华盛顿合作定律 —— 明确任务:避免三个和尚的尴尬 (制度创新,让“三个和尚水多得喝不完”)

  57 狗鱼效应 —— 人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)

  58 冷热水效应 —— 具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物 (先冷后热,温水暖人心)

  59 亲和效应 —— 成功人士不仅要可敬、可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

  60 雷尼尔效应 —— 知道员工的真正需求,才能留住人才 (人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

  61 杜拉克原则 —— 任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

  62 啤酒效应 —— 客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化 (供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

  63 手表定律 —— 找到一只准确的“手表”,然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

  64 托利得定理 —— 一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

  65 马太效应 —— 世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母。一步步小的成功,最终奠定大成功。做大做强,实现“赢家通吃”)

  66 不值得定律 —— 别把生命浪费在无意义的小事上 (对值得做的事要全力以赴)

  67 鸟笼逻辑 —— 当心陷入惯性思维的怪圈(不要活在别人的限制里,只有冲出传统、习俗乃至于价值观的束缚,才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气)

  68 破窗效应 —— “亡羊补牢”总比不补要好 (赏罚分明,消除组织中的“破坏窗户的人”)

  69 临界点效应 —— 从不气馁,跨越生命中的“临界点”(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

  70 酒与污水定律 —— 防患于未然:别让一匙污水污染了一桶酒 (净化“污水”,让“破坏分子”变庸为才)

  71 卢维斯定律 —— “谦虚”,需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

  72 最大笨蛋理论 —— 及时扔出“烫手山芋”,别当“最大笨蛋”(别让盲目预期促成疯狂举动)

  73 跷跷板互惠原则 —— 互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的“跷跷板”)

  74 热炉规则 —— 纪律与规章就是“热炉”,绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

  75 毛毛虫效应 —— 不走寻常路:不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

  76 跳蚤效应 —— 志在高远:心有多宽,舞台就有多广 (尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

  77 横山法则 —— 触发被管理者的自发管理:自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

  78 青蛙法则 —— 不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

  79 跨栏定律 —— 在困境中崛起,做勇敢的“跨栏者” (上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

  80 奥格尔维定律 —— 敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

  81 卡瑞尔公式 —— 绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

  82 杜根定律 —— 信心决定成败:胜利只属于有信心的人 (如果别人都不相信你,你更要相信自己)

  83 首因效应 —— 第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

  84 近因效应 —— 最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好“近因”,改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

  85 沃尔森法则 —— 你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

  86 塞里格曼效应 —— 抓住梦想:永远都不要放弃 (不屈不挠才能获得最后的胜利)

  87 冰淇淋哲学 —— 如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

  88 奥卡姆剃刀定律 —— 高效做事:学会把复杂的事做简单 (用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

  89 培哥效应 —— 掌握高效学习、高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对“记忆魔术”惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

  90 三分之一效应 —— 在中间的不一定是好的 (一步差三市,经商选址至关重要)

  91 参与定律 —— 想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)

  92 杜利奥定理 —— 失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

  93 罗伯特定理 —— 放弃什么,都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不打倒自己,就没有人能打倒你;有希望在的地方,痛苦也成欢乐)

  94 沟通的位差效应 —— 没有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

  95 “灯塔”效应 —— 设定远景目标,给企业树立“灯塔” (对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

  96 贝尔效应 —— 甘当人梯,将人才送上高峰 (为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

  97 拜伦法则 —— 用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂,大事千万要经心)

  98 大荣原则 —— 人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)

  99 达维多夫定律 —— 没有创新,就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

  100 史密斯原则 —— 围绕利益,决定合作还是竞争 (竞争使人进步最快,合作让人得到最多)

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引用 金科玉律合集
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