打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
这样写简历才会入HR法眼!

  美国职业心理学家研究发现:在人的一生中,工作时间可达30—40年,期间人们转换工作的次数平均可达8—10次之多,因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。

  作为选聘顾问,我每天浏览的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平庸者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审视职业发展得失的能力……因此,我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。

盘点一:工作经历是否符合职业发展的一致性原则

  根据职业发展的一致性原则,我根据应聘者的简历内容将其归入三类:

  A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

  这类人选很容易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素质。

  B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

  这类人选不容易成为面试官的“眼中盯”,如果你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。

  C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。

盘点二:转换工作的理由是否具备合理性

  “你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

  一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:

  § 应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

  § 还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

  § 缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。

  大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

盘点三:求职目标的设置是否符合现实性原则

  在为员工提供职业规划辅导时,我们会帮助员工理解:“我想往哪一路线发展?我适合哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?……”很多应聘者发现,他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”,究其原因,我们不难发现是受其工作经验或发展轨迹的影响。

  大多数面试官对某类应聘者持有“成见”,如:创业者的职业稳定性差或目的性强,“跳跳族”的耐压力差,有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高,国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此,应聘者在锁定求职目标时,尽量避开这些“偏见壁垒”,设定符合目前状态的求职目标。

  职业=行业+岗位,如果你想成功转行的话,通常需要遵循这样的原则:换行业,不换岗位;换岗位,不换行业;如果既想换行业,又要换岗位的话,那就在现公司择机实现目标。

  更换职业跑道是个高难度工作,职场人需要保持高度警觉,合理、清楚地规避职场暗礁……(完)
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
身为公司的HR,该如何设计面试问题
招聘这件事儿往深了说也是一门学问
【招聘技巧】怎样才能确保你招到了正确的人选?面试时,不妨问问这些问题。
简单4招教你应对求职者诚信缺失问题
面试不断,却没有offer?不是你不优秀,资深人事告诉你套路
985名校硕士开摩的,除了学历,还有什么能帮我们找到好工作?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服