培養員工創意的小故事

許多公司的價值觀都列出創意或創新的項目，希望員工能夠体認，但是要想員工真能發揮此精神.公司應該提供支持創意創新的工作環境及激勵措施。

本專欄將連載提供許多創意創新的小故事，希望扮演創意啟發的作用。貴公司可以轉載這些小故事在公司內部刊物或公司定期月刊簡訊中。

( 故事一 )
從前有一個聰明人在海邊渡假，早上起床後他到沙灘上散步，他走在沙灘上看到一位年青人在沙灘上跳舞，但跳舞的姿態蠻奇怪的。聰明人走近這位年青人問到
“你為什麼這麼早在這海灘跳舞”，這年青人回答聰明人說“我不是在跳舞，我是在將海灘上的海星丟到海中，如果我不這樣做，等到退潮，這些海星就會死掉，太陽出來會將這些海星曬死”。這位聰明人困惑的問到“這海灘有幾十公里長，你這種方式救不了幾隻海星，我看您不要這麼麻煩了”。這位青年人回答“我能救一隻海星，這一隻就能在海中成長創造更多的海星，因此我這樣多救一隻海星不是很有意義嗎？”

( 故事 二 )
霍亂本來在歐美各國早已是絕跡的流行疾病，但突然衛生局人員最近發現美國及歐卅分別有兩城市爆發霍亂流行疾病的案例，這兩城市間並不相連，衛生局人員試圖找出這兩城市的霍亂病源起因及城市間的關連性。首先考慮到的是人員的旅遊或遷移，由於面積廣大，追查不易，但從病患的訪談資料看來，所有病患都沒有出外旅遊紀錄，也未接觸過外來的遊客或親友。
衛生局人員十分困惑之際，有位研究員將這兩個發生霍亂流行疾病的城市在地圖上標明出來，他發現這兩城市都在飛機下降機場的航道上。因此該研究員在向下追查時發現有一家航空公司的飛機是從非洲經歐洲停留再飛美國，在這兩個城市爆發霍亂流行病例前不久，美國城市曾有拒絕一名患有霍亂的非洲旅客入境的紀錄。衛生局人員在深入探究這兩件看似不相關的事有何關連，他們從飛機空服員的訪談中發現，那位非洲旅客在飛機下降時都上過飛機上的廁所，他們發現飛機廁所中的排洩物未經處理直接排到空氣中因而造成污染。因此衛生局人員將發現與航空公司協調改善。

( 故事 三 )
著名的電影製片家，大衛布朗，曾有三次被解僱的經驗，第一次經驗是當他任職二十一世紀福斯電影公司擔任製片總監的工作，有一次他強力推薦一部片子，事前他向老闆再三保證一定賣座，結果這部片子的票房紀錄奇慘，公司損失慘重，因此他被老闆解僱。

第二次經驗是他到新美國圖書公司擔任副總的工作，有一次他在開會時與老闆的心腹因意見不同，雙方又不肯讓步，太吵一架。此後兩人的衝突不斷，到水火不相容的程度，結果老闆決定要他離開公司。

第三次經驗是他又回到二十一世紀福斯電影公司擔任製片總監的工作，由於他推薦幾部希望拍攝的片子都與老闆的選擇不同，讓他非常氣綏，因此工作心情顯得意興闌珊，老闆火大將他開除。

遭遇三次的工作挫折，大衛布朗決定好好檢驗一下個人工作行為的特質，他參加個性性向測驗，他發現.自已個性是“心理有什麼話就要講出來的”，“喜歡創新冒險”，“常憑直覺採取行動並且會瘋狂的投入工作”。這種個性適合當老闆，不適合當伙計。因此他決定自己成立獨立的電影製片公司，結果他後來拍出幾部有名的片子如大白鯊等。他終於找到適合他的工作環境。