我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
待业半年对找工作影响大吗？
Q：从上家公司裸辞到现在差不多有半年了，刚开始还不知道着急，想着放松放松，但开始找工作的时候，却发现力不从心，一转眼就快要半年了。想问下这个空档期对找工作影响大吗？——@宅猫A：这个不会有太大的影响，但是不管做什么 ，我们前期做足了准备，把失误和事故率降到最低，对我们的求职、洽谈、社交、甚至是升职加薪等都是必要的。
就这个问题，做到以下几点，几乎不会对你的求职有影响
1）待业半年是什么原因。这是肯定会被提及到的，只要不是太片面消极的理由，都会被接受。
2）就是这半年的休假是不是影响到你的技能，这个包括提升和降低，提升的好说，反之的话先补一下，做到熟练应对HR的问题
最主要的还是看你个人的技能，如果实力过硬的话，几乎不会有太大的影响，这个年代，还是手艺闯天下。
——@卫婷Elisa
2
现在的经济环境下
什么职业能持续发展下去？
Q：金融行业从业者，最近行业经常暴雷，搞得自己也毫无安全感，都想考虑转行。现在的经济环境下，什么职业能持续发展下去呢？
A：搞清楚未来的趋势之前，先要搞清楚自己的角色：是未来趋势的创造者，引领者，影响者，跟随者，还是被动变革者？多数人是难以引领和创造的，那么一般人只需要适应变革，及时调整就好了。
我们不需要判断趋势，那不是跟随者，甚至影响者角色能做、可做、有必要做的。搞不清楚角色，平添烦恼，让自己陷入无尽的焦虑。焦虑的多了，就什么都不做了。
我们要把更多的精力和时间放在自己身上，你的性格特质适合做什么？
你有什么喜欢的事情？你的技能是否支撑得了这个工作？
等等，知己知彼，做针对性的准备。
——@职业规划师Vivian
3
多久跳槽一次
才不会让HR觉得草率?
Q：因为一些原因最近想要换工作，但我在现在这个公司还不到一年，现在跳槽的话HR会不会觉得我跳得很频繁，多久跳一次才不会让HR觉得草率呢？
A：个人建议，一份工作最好做满2-3年再跳槽会比较合适。因为基本上三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解 ，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升，总的来说就是可以上一个台阶了，这时如果在公司内部无法得到提拔，或者遇到了一些职业发展的天花板，就可以考虑在外部寻找合适的机会，让自己的职业生涯有一个提升。而且一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠，这时如果外部有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作的激情，学习更多的东西。低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深，而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的。一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验，这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了，因此，都并不可取。而一份工作超过五年，后面几年又没有明显的晋升，一直重复之前的工作，虽然踏实是比较踏实，但又容易让人觉得能力不够强，也缺乏进取心，比较平庸，魄力不足，所以才只好在一家公司原地踏步，所以也不是在一家公司待的越久越好。可见，跳槽真的是一门艺术，如何选择时机，运用之妙，存乎一心，职场人务必要谨慎对待。以上仅仅是从通常的状况进行的分析，不排除各种特殊情形，像杰克韦尔奇在通用电气工作一辈子最后成为了通用历史上传奇CEO，带领通用电气成为世界上最好的公司之一，成就一段佳话的有之；也有像郭士纳，职业生涯经历过多家企业，跳槽到IBM后带领内忧外患的蓝色巨人扭亏为盈实现转型，创造出奇迹的亦有之。可见，凡事都有例外，至于你该不该跳，还得具体问题具体分析，实在拿不准，可以找老司机咨询下先，职场上，还是要稳啊！4
面试时应该实话实说
还是回答时尽可能取悦面试官？
Q：最近在面试阶段，回答问题的时候总会纠结，实话实说怕面试官不喜欢，故意取悦，又感觉显得自己很低，担心面试官反感，适得其反，究竟该怎么样才好呢？A：都不可取，这是情商与说话之道的问题，大部分情况下没有人会欣赏你的实话实说，也没有面试官会因为你的取悦而好感倍增。同样的意思，只要换一种表达就可以即不故意逢迎，也不违背初心。实话实说：我比较粗心，完成的工作有时候会出现一些小问题。参考回答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，所以经常会对一些细节进行反复校对（虽然可能会出现小问题，但是我有意识到并且加以注意），对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足（注意到问题之后也会进行改正）。参考回答：工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的（接受自己职责内的加班）。但是以加班为荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受（无法接受病态加班）。如果是我自身的原因导致无法顺利完成工作而不得不加班，那么我也会寻找原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。学会对自己进行适当包装来推销自己，会让你以后在职场上走的更远。5
中年女性找工作
年龄是否是最大的问题？
Q：33岁，女性，中断过两年职场生活，工作经验将近6年，现在苦于没有突破口，之前面过一家APP运营，聊了以后就没音了。还在面试的时候告诉我，28以上一般都是不推荐来的，由此产生了自我怀疑。中年女性找工作年龄是否是最大的问题？该如何破局？A：首先，企业到底是根据什么最终做出录用决定的呢？30+未婚女性真得毫无机会吗？
我们从一个职位的显性要求和隐形要求具体做一分析。
显性要求基本可以说就是各大招聘网站上那些任职资格，比如年龄、学历、专业、经验、技能等，有些写得很具体，什么样的学校，几年什么领域的实操经验，什么公司的背景，做过什么项目等等；
有些写得则笼统些，只写个大概，显性要求的具体与否大多是和公司对这个职位的招聘策略有关的，越是具体的，说明这个公司对候选人选择越是精准，候选人的范围和规模会缩小，收到的简历数量就会少，也说明了公司实力不愁简历投递，反之亦然。
隐形要求则复杂很多，比如婚姻状态，很多公司不会把这条放在显性要求中，而是根据面试情况来综合判断的。
当然，面试中最重要的考量还是职位和候选人能力的匹配度，再结合个人个性、动机、精神状态、家庭影响等确定候选人长期服务的可能性。
试想，一个优秀的女性，企业会因为她年龄或婚姻状况而放弃吗？
对于女性个人选择而言，做什么工作是要基于自己个人最擅长的，现阶段最适合的，或是最能发挥自己优势的，长远看则是对自己终极职业方向有帮助的。
其实，每个阶段，不同性别、年龄都有各自职业纠结的点，职业的选择从来都是个人与工作价值交换的博弈和平衡，扬长避短才是王道。
明白了这一点，30+的职业女性们就会少一些纠结吧！
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