干活多和能力强的人,为什么得不到重用,更没有升职加薪的机会?

2018-04-03

 职场如战场,套路与坑更是数不胜数。大公司做人小公司做事儿,有能力的展示能力,没能力的展示心机。有的时候不是你工作干得好、能力强就能得到晋升和加薪的。

能力强的人大多思想偏激。职场老鸟都知道,能力强的人喜欢争执,做事对人相对比较偏激。往往在工作上表现的比较强势,对同事、上司发表意见时,明明是一件好事最后都容易搞砸。虽然领导和同事都认为他说的对,用一句土话来讲:“好话没有好动静”。

干活多的人喜欢抱怨,要知道职场大多都是利益捆绑,不会玩心机,又没能力背景。唯一出彩的地方就是忠诚于负责,而这两点在领导眼里却只是一个标配员工的基本素质,那又怎么能得到领导的器重呢?更别提升职加薪的事儿了。要知道领导的下属不止你一个,你不表现自己,又不汇报工作,哪怕你做的再多,再有能力,领导看不见不也白搭?

干活多的人帮别人承担了工作,能力强的人代领导出了主意。一个感觉职场不公平,一个感觉无用武之地。前者同事觉得你好欺负,领导觉得你只适合干基层工作。后者同事觉得你偏激,没有亲和力。领导觉得你越俎代庖,谈何升职加薪呢?

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