娱乐SNS难做招聘 跟风只是昙花一现
从Facebook成了企业招聘平台，到国内的人人网、腾讯朋友和新浪微博都纷纷挤进招聘领域，趋势仅仅是一个体现而已，但其本真只是把招聘业务作为开发用户资源优势的一个举措而已。由此看来，他们专注的并不是招聘求职本身，而是更多的能从中赚取到多少用户资源罢了。
就企业而言，娱乐SNS只是招聘求职的一个辅助渠道。这些网站本身的娱乐特性已经决定了用户不会提供完整的个人真实资料。再者娱乐SNS用户登录，一般也不是以招聘求职为目的。招聘求职本身是一件很严谨认真的事情，如果以娱乐SNS作为载体，招聘求职本身的特性就存在质疑，而且对于现在初试江湖的大学生而言，缺乏社会经历，容易被误导和诱惑。
娱乐SNS做招聘求职其实是不成立的，严格来说仅仅是对市场的一个补充而已。因为如果是中高端职位招聘，企业一般会通过职业社交网站来进行，初级岗位也完全可以让传统网络招聘来做。对求职者也是一样，现在中高端职位要求较高，比如要求有丰富的人脉资源和社会阅历，求职者就可以通过职业社交网站来拓展自己的人脉资源和积累学习工作经验。
现在娱乐SNS网站作为招聘求职来说是不适合的，跟风似的做法欠缺太多的考虑，业务的质量和持久力才是真正的问题，否则只能是昙花一现而已。
职场社交网站“BSNS模式” 招聘求职很靠谱
职场社交网站靠谱专业，但看似很“无趣”。因为职场社交网站是针对人与人之间的沟通交流，也就是招聘求职双方为主体，专注找工作、找人才、商务合作、行业交流以及专业学术探讨等职场食物进行沟通，目的性明确了，那么做的自然就靠谱也很“无趣”。
全球职场社交网站最成功的范例是美国的Linkedin，而国内职场社交网站最成功的范例就是若邻网，虽然Linkedin是全球最大的职场社交网站，但由于没有进入中国市场，对于大多数国内求职者而言还是很陌生的。由此看来，若邻网这个“土生土长”的中国职场社交网站是最具有社交属性本土化，也更加符合中国国情，同时也针对国内庞大的求职招聘市场精准的“量身裁衣”。若邻围绕人脉拓展、求职招聘、公司点评、职场经验分享展开职场社交，提供求职者和招聘者的沟通交流平台。
就企业招聘还是大学生求职来说，职场社交网站的“BSNS模式”完全可以解决以往传统网络招聘解决不了的问题，而且比娱乐SNS招聘模式更加专业，也更符合招聘求职的定义。招聘方和求职者双方可以在平台专注围绕招聘求职为目的内容进行深入的了解和沟通，双方在此之前可以完全真实和展现个人品牌和企业品牌。做足了“功课”之后，再进行面对面的沟通和了解，很大程度提高了招聘求职的效率。
现在大学生毕业之后最缺乏的就是人脉资源和社会阅历，如今的人才界定不是以证书而定义，而是由公共平台下的互动评价，增加自己的诚信度、专业水平以及口碑好坏等诸多客观的综合因素。在若邻网职场社交平台上，大学生可以通过真实的经历塑造个人诚信品牌，还可以通过个人能力的展示和经验的分享，积累更多的人脉资源。
由此看来，无论网络招聘还是娱乐SNS模式的昙花一现，再到若邻网职场社交网站“BSNS模式”，靠谱很重要。
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