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怎么辨别一个公司的好坏

世道艰难,这不假,但我们也要冷眼旁观。
看来工友们对公司的牢骚抱怨很多,是因为对世道认识不深,有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质,很多事情也就坦然了从容了,选择公司和工作就简单了。
本人工作将近十年了,有了很多的感悟和经验,就此与大家共享一下:
1、看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜!
2、其次,大多数工友对于工资意见很大,这个问题是个复杂的问题,从工资去评论一个公司是最最大的误区,毕竟现在是大多数是民营企业,而非国营企业。 看本质:这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少(工作牢骚不可避免,老板的牢骚也很多,哈哈),是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
如果这些答案大致是肯定,说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去(当然要先打听清楚,盲目下判断对自己不利)。
公说公有理,婆说婆有理,只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放:工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?
如果这样,基本这个公司是可信的。
4、关于社保:是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工,是否都有社保?社保刚开始可能少,工作1年以上是否社保基数是否会上升?
如果这样,基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班:大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班?是否计入业绩考核?工作比较出色的人,加班是否多(一般出色的人加班少)?
寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。
要找到不加班,只有不用工作的公司才不用加班。
其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。
6、公司的发展:看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?
如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工:老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?有否迅速上升的新员工(1年内的)?
如果基本是肯定,则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律,是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能丛侧面反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。
8、发牢骚的员工:他们大多数处于什么地位?他们水平低吗?他们工作态度是否敬业?责任心是否差?发牢骚的骨干员工是否在工作上依然勤奋努力?
如果这些基本是肯定的,千万不要受这些牢骚者的影响,他们不足取。
他们对于公司的影响力不大,他们不是主流。工友们要往上走,要成功,就要向主流力量靠拢。
没有牢骚的公司只有两类:一类是死公司,另外一类是成熟之极、已经腐朽的公司。
大家对美国牢骚抱怨很多,但大家还是很向往这个国家,就是这个道理。
总结:凡是要辩证地看问题,事物都有正反两方面;看事物要剥离现象看本质。这样我们工友才能真正在这个激烈竞争的职业社会中立于不败之地。

材料2:

1、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。  

2、看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠,这样的不讲信誉,视损害员工切身利益为平常事,这样的公司呆着有何意义。  

3、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。  

4、看供需是否两旺。企业最终是要靠市场生存,产品无人问津、连续几月亏损,企业只能关门,这是常识。  

5、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁,法治大于人治,规则面前人人平等。纪律松弛,违纪不纠,特权人物大量存在,这样的公司就不会播撒公平的阳光。  

6、看培训是否有计划。没有培训,公司就没有活力,员工不仅仅是谋生者,同时也是想多学一点本领,不注重培训,就留不住人。  

7、看相关福利是否完善。社保、医保是否一个也不少。住房补贴、私人购车有何优惠?请假如何扣薪、带薪休假制度如何?  

8、看激励机制是否健全。升迁是否看业绩,收入是否看个人贡献。干好了是否有赏,一切以绩效说话,在这样的公司干就会很带劲。  

9、看公司是否官司缠身。公司官司缠身,即使打赢了,也会牵扯过多精力,对公司发展不利。打输了,或许就有灭顶之灾。  

10、看言路是否畅通。那种一言堂式的家长管理企业,会干得很压抑,员工缺乏安全感。而言路畅通无阻,说明公司领导层的开明,听得进员工意见,把员工当主人看待,这样的企业有前途。  

11、看企业文化是否理性。那种假大空,弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。  

12、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲,员工却在台下讲他;领导布置的任务,属下阳奉阴违去应付,这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司,就如同球队没有精神领袖一样,失败是必然的。

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