职场七大“潜规则”,不知道你就会出局

2013-04-10

  电影《东方不败》中的任我行说过一句很经典的台词,叫“有人就有恩怨,有恩怨就有江湖。”这里所说的江湖,从某种意义上来说,指的就是那些大家心知肚明、但却不能说出口的“潜规则”。

  正是这些潜规则,虽然控制不了我们的思想,但却能左右你的行为。“人在江湖,身不由己”,讲的或许就是这种无奈吧。

  职场同样有职场的规则。这种规则,是长期形成的一种文化,在短期无法改变。你只有顺应这种规则,才有资格继续玩这场游戏;否则,你迟早会被淘汰出局。

  1)、老板永远是对的

  无论何时何地,你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量,你也要顾及他的权威和面子,不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量,虚心接受,其实他内心想的是,“这小子太不知天高地厚。”

  与老板作对,受伤的永远是自己。即使要作对,也要讲究方式和方法。如果你是聪明人,就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气,但你失去的,是老板的信任。

  2)、切忌恃才放旷

  有才华的人,老板自然会喜欢,毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的人,其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子,不屑与别人合作,你让他做点儿事,他会认为埋没了自己的才华,不能踏踏实实履行自己的职责,往往存在眼高手低的现象。心态摆不正,即使再有才华,也会被高高架起。

  3)、切忌居功自傲

  没有功劳,你肯定不会得到老板的赏识;但有了功劳,也不可以沾沾自喜,更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大,也不应过度张扬,否则会存在“功高盖主”的危险。

  4)、不要越级行事

  超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司,二来也容易造成公司管理的混乱,三来也显示你的个人主义倾向较为强烈,不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下,或者存在故意压制、打压你的行为,那么,最好不要越级汇报。

  如果存在上述行为,那么,即使越级汇报,也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送,把问题摊开;二是要注意针对问题提出合理的解决方案,不要只提问题而不提方法,否则显示你有个人抱怨倾向;三是不要带有明显的个人功利行为。

  5)、不要期望绝对的公平

  很多人会说,我迟到了,公司扣我工资,但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资?为什么立功的时候没有受到过表彰,一旦犯错,老板却指着鼻子骂个不停?这公平吗?

  不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平,那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则,是由老板制定的,各种利益也自然偏向老板!不要试图改变这种规则,如果你没有足够的能力的话。正如比尔·盖茨所言,人生来是不平等的,学会去接受吧。

  永远记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么服从,要么离开!”

  6)、完成任务与优秀并不是一回事

  案例:“……在这家公司,我已经算是老员工了,是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务,我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3年了,但老板从来没有给我加过薪,更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……”

  很多人在职场上表现得四平八稳,能力尚可,没有犯过什么错误,老板交给的任务,也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗?远远不是!完成老板交给的任务,只能说明你“称职”,并不说明你能“胜任”。

  真正优秀的员工,会在老板的吩咐之外,另外给出一些建议或者见解,这样做的目的,一是让老板得到额外的满足,让他觉得你为他创造了更多的价值,另一方面,也证明了你的能力是在不断成长。永远要让老板明白,你是最有价值的员工!

  让你的老板有200%的满足感,你才能称得上是真正的优秀!

  7)、老板的承诺往往都是谎言

  很多人说,我跳槽来这家公司的时候,老板承诺年终会给我多少多少奖金,但真正到了年底,老板又会以种种借口推辞。

  老板的承诺,往往都是谎言。如果你信以为真,那么,只能说明你太天真幼稚了。


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