面对“职场黑洞” 是走是留

 

 

　在职场上，很多人在同一家单位做着同样的或者是类似的工作，但是，当月底发放工资的时候你会发现，自己工作量别人大，能力比别人强，但是供着人家相比却有着天差地别。往往，职场老鸟都会这样训诫：这很正常，人家和领导有关系。

　面对这样的职场黑洞，相信很多人在一开始都会觉得沮丧，甚至是跳槽走人，那么，我们到底是走是留呢？ 
 
　　【案例1】裙带关系 同事大为不满
　　小林是昆明某广告公司的职工，自进入公司后便勤恳的工作，其工作表现也得到了上司的认可和表扬，原以为自己能稳稳当当的一直做下去，可谁想某一日看到工资条，才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此，小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案，后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高，原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。小林深感错愕的同时，也觉得自己的价值被否定了，之后不久便离开了该公司。
 
　　【案例2】心态放平 赢得加薪机会
　　许小姐是昆明某酒店的员工，2001年的时候和一个同事同时进入一家外资企业，做财务方面的工作，她负责工资核算等业务，同事负责出纳。但到发工资时她便得知自己和同事在工资方面的差距。造成工资差异的原因是因为同事和领导有关系。但考虑到工作不好找，她只能“掉落牙齿往肚里吞”，默默地忍受这一切。不过她并没有气馁，反而更加努力地工作，把领导交代的每件事都尽力做好。一年后，她升职加薪，而同事则被辞退了。
　

　【专家解析】认真分析造成“同工不同酬”原因
　　

　在现实生活当中，同工不同酬是一种正常的现象。但云南省人力资源开发中心副主任、资深职业指导师田兴利认为，首先要仔细的分辨“同工”的概念。同工分为两种，一种指的是工种，另一种指的是工作岗位。一般来说，单位中不同的岗位会有不同的薪酬。但工种相同，岗位却会有所不同。
 
　　就机关事业单位来说，工资的构成都有不同的标准，岗位、学历、工龄不同都会形成不同的薪酬，因此职场人士在抱怨之前，要仔细的思考自己的工资为何会比别人低，要综合考虑工作强度、难度、绩效等多种因素。
 
　　但最后的一种情况是，在工作岗位，工作时间、工龄、学历等情况相同的情况下，薪酬不同的情况。这种情况在私营企业较为显著，在遭遇到这种情况时，没必要去羡慕或是嫉妒，因为这是人情社会和企业激励机制不完备的情况下常有的状况。
 
　　【应对策略】

　要求加薪
　　当你做得多，能力比别人强，但你的薪水比别人低时，上司是心知肚明的，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。但要求加薪更是需要方法的。中科院心理研究所心理学函大昆明辅导站国家二级心理咨询师王畅乐建议做好这三步：首先要收集一些相关的数据，拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次，通过你对自己的职位所做的评价，你已经判定出它的相对价值，你要让老板相信，你所带来的价值要远远大于薪水的价值;最后，你要让自己的职位并不是什么人能随便代替得了的，这对你非常有利。

  考虑跳槽
　　很多人遭遇到这种情况时会选择跳槽，但王畅乐认为跳槽不能盲目，在跳槽前要经过仔细考量：能力是否充分。一般来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。

　你的职业目标是否明确。绝对的公平是没有的，在此行业你也有明确的职业目标，对今后有明确打算的，那可以发挥一下吃得苦中苦，方为人上人的精神，那么现在的隐忍和付出更多的就成为一种对自身的培训和投资。

　职业本身是否有其他的发展潜质。此刻的低薪阶段是否值得?对你将来的发展是否有助益?若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积薄发前的积蓄了。

　最后，职场是动态的存在，不是一成不变的，任何事物都应该从一个阶段而不是一个点来看待和评价问题，职场生涯也不例外，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内功的提升，高薪酬也会随之而来。