编者按：
日本经营家松下幸之助曾在书中写道：“人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。”
深谙人与人之间的相处之道，他深知，只有与人相处好了，才能营造彼此信任的状态，企业经营才能蒸蒸日上。
真正的人间正道是什么？通过摘录松下幸之助的著作，PHP研究所发行的《思考人类》(1975年2月)、《作为一个人的成功》(1989年9月)的部分语录来思考这个问题。
幸之助的人生哲学，是从不批判、不否定，“包容一切”的立场出发的，是从承认人类和世间万物的价值开始的。
也就是不能戴有色眼镜。
那是因为“万物之存在，都是根据自然之法则而完成上天赋予的使命”。
这一理念在其经营管理方面也得到了充分的体现。
凝聚众人智慧、发挥个性，每个人都值得尊重。
因此“无论任何事物，都不能因为只是个例就否定它的存在或者轻视其意义”。
有好恶先入为主的人，是难以考虑到这点的。
幸之助教导，灵活地运用这一理论才是领导者之要务。
唯有如此，才能开拓“自他共存”、“调和共荣”之路。
可以说，“要想更加正确地走人间正道，必须以众人智慧为基础。”
只有超越个人智慧、充分发挥众人智慧，才能提高彼此的见识，人间正道之路才能走得更正确更有力”。
这是偏重个人喜好的普通人学也学不来的。
然而，位居领导之位的人不能以个人喜好行事，有时需要具备不分清浊、接纳一切的包容力。
另外，必须努力构建能够充分发挥众人智慧的组织。
为此，做到“对一切事物抱有感恩、喜悦之心，并如实地表达出来”就很重要。
幸之助在《一个人的成功》里，特别强调“生成发展”。
生成发展，指的是像田地里的农作物成长一样，每一瞬间都有新的“生长”。就是所谓的“日日新”。
世上万事万物都在不断运动、不断变化之中。“旧事物不久就会消亡，不断会有新生之物诞生并取而代之。”这生成发展之姿态就是“自然法则”。
“人类每天的生活，也必须遵循生成发展的法则做到日日新。为了经营日日新的生活，最重要的是每天要产生新的创意并做出相应的努
力。”
我们人类要生存下去，必须每日不知疲倦地动脑筋想出新的创意并做出努力。
我们的进步就是在这一过程中实现的。
本文摘自《领导力的本质》
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