如何提高与朋友的谈话技巧---上网聊天有哪些技巧？

上网聊天有哪些技巧？

聊天，分很多种搭讪方式，如果具体一下，我大体分了这么几种:

一:问候式

这是最常见的一种，一般表现方式为:

你:你好啊
对方:你也好

这种方式成功率比较高，而且显得有礼貌，但没个性

二:幽默式

这种方式比较能吸引别人对你的兴趣，一般表现为:

你:闲的没事，一起啦啦呱吧?
对方:闲得和你啦~

呵呵，没成功~不要紧，还有好多人喜欢呢，怕什么?

三:主题切入式

这种需要有针对性，表现为:

(前题是对方的名字，比如:伤心女孩)

你:有什么伤心事啊?方便和我说一下吗?
对方:#!@$#$#$%$#

搭讪成功~~耶~~

四:刺激式

这种也是需要有针对性的，采取上面的名字，表现为:

你:开什么玩笑?大家都挺高兴，你伤心个屁啊?
对方:我伤心关你屁事?
你:就是没我的事，我才想知道一下啊

耶~~又成功了!~佩服自己一下!~

五:需求式

对方用网名表现出一种需要，而你就是超人，满足对方的一切，表现为:

(假设对方网名叫:美女饿了)

你:你在什么地方?我给你叫份外卖!
对方:为什么?
你:你不是饿了吗?我怕你怀疑我是色狼，直接让外卖给你送去吧!~

嘿嘿~是不是有点阴险?不过很好用!~~再一次耶!~~~

遇到不知道对方兴趣点的，可以引出来.很简单就可以了，一般女性都是被动者，他们会让你选话题，不要表现出一点不知道选什么，那样很笨~

你:聊聊吧?
对方:聊什么啊?
你:聊什么不好?
对方:你说吧
你:我说管用吗?如果管用，我早说布什一顿了!~闲的没事逮小萨兄弟干嘛?
对方:那好像和你无关吧?
你:对啊，所以我想和你聊点咱们能聊起来的事呵呵，你喜欢什么啊?

如何提高与朋友的谈话技巧

和人谈话，不光有说的技巧，还要有听的技巧。不可能光说不听。要达到说与听的和谐。彼此愉悦。除了像上面各位同仁所说的各种话题。怎样使谈话受人欢迎，我摘录了下面的一段，关于谈话的技巧，望对大家都有帮助：
花点心思听人说

如果你同别人谈话，对方谈起你不懂的内容或不感兴趣的话题时，你可以说："我上次已同某人谈起过这件事，……"这样，就可以说另一个新话题了。原则上，只要你对每一件事，都具有强烈的好奇心，那就不会有不感兴趣的话题出现。有时，一些你本来不感兴趣的话题，也会带给你意外的收获，使你爱益匪浅。

这也就是说，与人交谈时，除了能带来兴趣外，还能增长自己的见闻。有了这种想法后，在你的世界时,应该不再有不感兴趣的话题存在了。在呆板的人交谈时，只要你多花一点心思去注意，你也会发现很有趣的地方。还有从老人家、双亲、上司……等的谈话中，也往往可以得到非常丰硕的收获。

现代人都具有强烈的反抗意识，往往将双亲的话置之于脑后，实在是很可惜。请捺下性子，好好地听一次，你会发现很有趣、很有用的一面。听完后，你若好好地听一，你会发现很有趣、很有用的一面。听完后，你若觉得有必要批评的话，再去批评也不迟。批评和聆听是两回事。如果话题总是局限于流行的服饰，时代和潮流等，有的人除了烹饪法外，对其他的话题都不感兴趣，这种想法已限制了话题的范围，那你怎么能成为会话的高手？又怎能成为受人欢迎的人？

批评别人的人不受人欢迎

在日常生活里，常会发生此种情形－－你觉得和某个人说话很无聊。那个人通常是个阴沉、言而无信，又喜欢说别人坏话的人。此种芥蒂只会使彼此处得更不融洽。如果你认为对方是个没有内容的人，不管你是否将此事说出，都会让你的人际关系变得狭窄起来。例如你和同事闲聊，提某位同事并不怎么样，对方虽未必会反驳你，但实际上他心里却别有反应。首先他会想：你为什么老喜欢

与老板谈话的技巧

 

和老板私下谈话是一把双刃剑，关键在于会把握。下面提供几条原则：
　　1、以工作为主
　　你和老板之间的关系是因为工作而产生的，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，虽然是私下谈话，也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。
　　2、充分介绍自己
　　和老板私下谈话，是加深老板对自己印象的大好时机，机不可失，时不再来。应该充分利用这个时机让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法，对公司的看法，自己对前途的打算，自己努力的方向。如果事前作好准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看，你肯定会得到重用。
　　3、平等谈话
　　你和老板是平等的，谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法，成熟或不成熟，都可以提出来，但要注意提出的方式。你是提出疑问，让老板解答，而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想，为老板着想，为工作着想，使工作能更好的开展。
　　4、不该问的不问
　　和老板私下谈话时，当然应该尽量获得更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问，道听途说的事情不能问，有关公司的事情，老板没有主动提起，也不能问。表现的太好奇，可能会引起老板的怀疑和戒备。
　　5、自己创造和老板私下谈话的机会
　　和老板私下谈话，本身是一个很好的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向老板汇报，老板当时不忙，似乎有兴趣和你聊一聊；和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机；或者，更巧，你和老板都去同一家医院看病，坐在同一张椅子上候诊，等等。
　　抓住和老板谈话的机会，让老板更多的了解你，尤其是你的能力，你的工作，加深老板对你的印象，这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了，也许你的升迁就可以提前三年五年。

与领导的谈话技巧

不妨主动些
    作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
    在态度上，必须不卑不亢
    对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
    选择适当的时机
    领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
    事先做好充分的准备
    在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
    向领导报告一定要有根有据
    美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答： “送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。