1，新入职场，不怕你不懂，就怕你不懂还不问。刚进一个单位，周围肯定会有前辈，领导一般也会给你安排个老师或者工作关联度大一点的人帮你，目的就是让你尽快进入情况。
但是很多新人的想法是，要去请教就会麻烦别人，打搅别人。情况恰恰相反，工作上不去问自己瞎干，反而更打搅别人。因为一般你的工作不是孤立的，前辈给你说两句，麻烦他并不算多。你不问把工作搞错了，可能还会迫使很多人为你错误的工作买单。那才叫人生厌。
我自己也带过这样的新人，一项工作，问他会不会了，他说会了。有没有什么要问的？没有。然后就看他忙里忙外，等到了工作截止的时间死线了，东西交上来一看，妈呀，那叫一个惨不忍睹啊！弄的其他同事异常被动，怒火中烧。
所以我的建议是，真不要怕麻烦别人。讨教的时候，谦虚一点，客气一点，你会发现周围的人热心的也很多。因为老手们都知道，怎样才能最大限度减少自己工作上的麻烦。
2、每个集体都有自己的风格和规则，也就是所谓的团队文化，要么接受，要么远离，只能选一个，没有中间项。（经典表述请参阅，梁家辉在《寒战1》里说的”我在警队服务了三十年”……）
一个朋友他们团队氛围还不错，工作之余大家形成一个习惯，就是谁拿到奖金表扬奖励什么的，就请大伙吃饭。他们的里边一个女孩子比较年轻，因为很受老板的喜欢，奖励什么的也比较多。
但是，她只参与吃饭，不参与请客。每次一有谁的奖金奖励在微信群里公布，这个女孩子都是第一时间吆喝请客请客，大伙跟着起哄。接下来，不管拖拖拉拉几天，或者贵的便宜的，该请客的都请了。唯独这个女孩子，说到她请的时候，她就说没钱啊一类的，或者再也不发言。大家也不当真，几年时间，一直如此。
大家一开始还会拿这事儿在微信群里开玩笑，说这个女孩子要攒钱买宝马，狡猾装聋作哑什么的。说了几次以后，再也没人提过了。其实他们吃饭，也就是中午时间在单位附近的街边小餐馆的工作餐，两三百块钱就搞定的，应该说谁都出得起这点钱。那个女孩子的奖励是他们整个团队中最多的，但几年没有请大家吃过一顿饭。现在，大家吃饭除非碰上了或者老板也在，否则不会主动叫上她。
你说大家是讨厌她吧，我觉得谈不上。你说是看不起她吧，也许有一点点。要说是她贪小便宜吧，一想还真是这么回事。要知道，在职场上被贴上了爱占小便宜的标签，对将来的发展是非常不利的。
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