如何将员工的发展和企业发展有机统一起来，不仅是一个管理者要做的事情，更是一个好员工应思考的问题。要成为一个好员工，就要将自身的发展置于公司发展的轨道中。这样自身发展将促进企业发展，企业发展同样带动自身的发展，形成良性循环。
员工是企业这一整体的有机组成元素，是促进企业现实经营目标的动力和源泉。企业的员工必须理解并服务于创造利润这一根本目标。那么对于企业员工来说，如何才能在世纪工作中为企业创造利润，促进企业的发展和成熟呢？我认为要成为一个合格甚至优秀的员工，必须符合以下几方面的要求：
1． 对公司忠诚
忠诚是一个人应该具备的良好品质，体现在任何时候都不做损害公司利益的事情。只要自己在公司工作一天，都要不自己看着是公司的一个组成部分。时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理。
2． 适应并融入到企业整体文化中
企业文化是一种看不见、摸不着的东西，但却在无时无刻地影响着每一位员工，同时它也是企业经营理念于管理思想长期作用所形成的一种结果，一种高度提炼的精髓。全体员工应参与进来，共同探讨公司的文化。结合每个员工自己的具体工作进行思考，首先必须明确公司为什么要树立这样的理念，接下来是我们每个人应如何改变观念，使自己的工作与文化相结合。
3． 勤奋、好学、创新
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
4. 团队合作精神
一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工应明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
5. 热情工作、勤于思考、敢于承认错误
乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。
同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他渡过难关。
