走出“缺氧”的职业困境

2015-10-10

      每天被闹钟吵醒,挣扎着起床,赶着去上班打卡时,应该很少人会来得及想“我们为什么要工作”这种无聊的问题。

    

根据盖洛普的统计,世界上只有13% 的人能够工作时不走神,他们觉得工作充满激情,但63% 的人都挺讨厌自己的工作的,他们在工作时忍不住刷朋友圈。可以说,世界上90% 的人的烦恼,都来自于工作。

    

随着一批又一批“新生代力量”对职场的强烈冲击,他们感到紧张无比,怕自身没有好的职业发展,还容易因为竞争力倒退被新来者所替代。一面是激情昂扬、充满斗志的新生代力量,一面又是“奄奄一息”的自己,该如何做,才能不被一波又一波的职业浪潮所淹没?


◎CC  29岁工作五年出版社编辑


工作看不到前途,处于“缺氧”窒息状态

    

CC大学学的是中文专业,同时对英语也进行了辅修,毕业后,因为双语优势,被一家出版社选中,做了一名文字编辑,平时也做一些策划工作。CC所在的出版社是比较老派的作风,政治色彩比较浓,市场竞争意识比较弱,而在自己来之前已经是财政自负盈亏了,所以在整个市场环境中处于弱势地位,勉强维持运营。

    

到了这里后,CC开始还是蛮有激情的,但是时间久了她发现自己做的都是重复性的工作,而且付出根本没有什么回报,薪资也不可能有大的飞跃,渐渐的也就松懈了。现在不知不觉五年过去,CC也到了谈婚论嫁的年纪,突然发现身边的同学朋友家庭事业都有了成就,而自己已经从刚毕业被羡慕的那个变成了被抛弃的那个。

    

在这个高消费的城市,CC拿着可怜兮兮的3000元工资,本来就是悲剧了,更悲剧的是,再继续呆下去也不会有大的发展或加薪,因为单位本身也是岌岌可危,指不定哪天不行了,自己更是没人要了。

    

CC对这些事情想了很久,一直想不出头绪,但是越来越不想去上班,感觉是浪费时间,每天就盼着赶紧下班,下班后却更茫然,想着去参加什么培训也没有方向。CC也想过换个单位,但是当地的出版社很少,就算有,没有关系也很难靠自身的能力进去,就算去其他地方,也不知道该找什么工作……


没有职业规划,导致职业“缺氧”

    

CC所从事的文字编辑工作,需要长期伏案,工作内容相对单一,缺乏升职机会,报酬相对偏低,容易产生职业倦怠,加上目前所在单位不仅看不到发展空间,甚至岌岌可危。CC一方面看不到未来的希望,另一方面因为岗位有一定的替代性,加上单位生存问题,缺乏安全感,由此产生精神折磨导致职业陷入“缺氧”窒息状态也是非常正常的。

    

当然,引发CC职业困境的仅仅只是表面看到的岗位原因和单位平台问题。这些都是一些可见的被动因素,任何人都可能会遇到。最主要的原因还是来自于CC自己。

    

CC很早就发现了问题,却没有主动积极地寻找解决方法,为自己做好职业规划,进行自我的发展提升,而是消极对待,过一天算一天,等到年龄越来越大,眼看拖不下去了才开始真正地重视这个问题。CC如果只是单纯地进行充电培训,也很难只靠一张证书来谋求理想的机会。所以,她目前能做的最重要的事就是明确适合的职业方向和目标,趁年轻赶紧跳出“死气沉沉”的单位,寻找到适合自己发展的职业平台,在单位发展的同时去积累自己的实践能力、经验以及核心竞争力,打好自己的事业基础,增强自己以后结婚生育阶段及返回职场后的不可代替性。最后,到了新的单位和岗位上针对自己的欠缺进行自我的充电学习,才能有更好的成长和回报。

    

职业发展有“纵向发展”、“横向发展”、“综合发展”三种路径。纵向发展指的是传统意义上的晋升道路,即职位头衔的上升,大多数人所追求的晋升就是此类情况。横向发展是指钻研本职岗位方向业务,从一般的职员发展成为有关方面的专家,称之“职级”发展。综合发展指横向、纵向发展相结合的综合发展通道,可以轮换。

    

CC可以根据自己情况进行评估,如果还是在本行业进行横向发展,需要积累丰富的资源,加深自己的专业度,建立人际资源平台;如果是想纵向发展,则需要积累相关经验和能力,打开新方向的发展通道。

    

职场好比战场,面对“缺氧”的职场,不能坐以待毙,职业生涯规划也许是帮助我们走出困境最好的工具。它不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。

    

巴菲特小时候是一个内向而敏感的孩子,无论是读书还是在生活中的表现,与一般孩子毫无区别,甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢,但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心;同时,他还发现自己对数字有天生的敏感,并对其充满了兴趣。

    

在27岁之前,巴菲特尝试过无数的工作,做销售、充当法律顾问、管理一家小厂,但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感,将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下,巴菲特拒绝许多外来的诱惑,也忍受住许多压力,坚定不移地按着自己的职业发展道路前进,最终成就一番事业。

    

职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进。

    

无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。

    

进行职业规划时,可以从以下六点开始思考:

    

1、我的职业目标是什么?

    

2、达成目标有几个阶段,我目前处在哪个阶段?

    

3、达成目标需要具备哪些能力?

    

4、目前我具备和欠缺能力有哪些?

    

5、如何提升不足?

    

6、如何制定和执行计划?

    

一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。在制定职业生涯规划时,需要遵从一些原则:

    

1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

    

3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

    

4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

    

5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

    

6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

    

7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

    

8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。


本报综合

    

职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。

    

另外,职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

    

在漫长的人生旅途中,你是否有自己的人生目标和职业发展方向?你是否常常因自身的原因阻碍了发展而怨天尤人?如何以一种积极、平和的心态来面对职业生涯中遇到的种种问题?如何恰当处理个人发展与企业发展的关系,实现与企业的共同发展?这些让你感到迷茫和困惑的问题,都可以在职业规划中找到答案。

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