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职场老好人,你终究辜负的是你自己

2015-10-18

借智导读:

你还在企图做一枚“我爱人人,人人爱我”的老好人?这么多年,你拿一堆“好人卡”其实并没有卵用,许多CEO早已表示:宁用自私鬼,不要老好人!而你,就是你,还要这样天天累成狗的继续下去吗?

心理专家认为,职场老好人其实是一种心理疾病。哈佛一项研究也表明:不惜任何代价避免冲突,当老好人,已成为阻碍职场人士成功的首要障碍。其实我们每个人都是满怀理想抱负踏入职场,却为什么会有这许多人渐渐沦为了别人口中的“老好人”?

三种心态告诉你“职场老好人”为什么会存在!

三种心态

1.学不会拒绝

对于很多职场新人,总是会觉得自己资历尚浅,经验少,为了尽快的融入同事中间或是更好的在公司立足,而对同事的各种要求没有原则的有求必应,结果必然是推给你的事情越来越多,搞得自己焦头烂额身心俱疲,最终却成全了别人而伤了自己。

而作为管理者,不会拒绝更是极度不负责任的心态,虽然维护了和员工的表面和谐,但却直接导致部门效率不高,员工普遍没有进步的结果,最终只会是自己过得艰辛,同时也失去了公司的重视和员工的认可!“好心没有好报”就是其最真实写照了。

2.缺乏自信,不懂的表现自己

很 多职场人都容易表现得不够自信,人前不敢发言,老板面前即使有创新的想法也不敢大胆表述,慢慢的你会变得畏畏缩缩、胆怯怕事,越来越不敢表现自己。这些人 缺乏对自己的基本了解和认知,没有明确的发展方向和奋斗目标,做事没有规划容易被别人影响和左右,以别人的评判作为自己的行为准则。

长此以往,就会在这条“老好人”的不归路上越走越远了!

3.成长环境和性格使然

拥 有这类心理的人从小生长在权威至上的应试教育理念下,缺乏独立的思考和创新的认知,认为只要扮演好“乖孩子”“好学生”的角色,就能免于遭受大人的批评和 老师的责罚。进入社会之后往往处事圆滑,容易“见人说人话,见鬼说鬼话”,不喜欢与他人发生冲突,坚信多一事不如少一事的处事原则,特别希望自己人见人 爱,花见花开。

这样的人比较不能集中精力去做事情,终究逃不过竹篮打水一场空的境地。

借智支招:三步走战略助你摆脱“老好人”的泥沼!

三步走战略

1.学会说不,有技巧的拒绝

对于每一个职场人来说,工作中经常会遇到许多未知的事情,很多时候我们要学会辨别这是否是自己工作职责内的一部分,接受和拒绝都应该是一个职场人必备的能力。有原则的接受和有原则的拒绝:接受自己份内的工作,但也要放下面子,对超越工作职责和能力范畴的事情果断说不!

2.明确自己的定位,勇于展现自我价值

为 自己代言,而不是成为人云亦云的复读机,认清自我很重要:明确自己的优势为何、缺点为何、目标为何,给自己一个清晰的定位。然后尝试着认可自己的每一个表 现——不再专注于“让别人认为我很棒”,而是转变为“我知道我很棒”。不要过多的去在意别人对自己的看法,而要忠于对自己的评价。因为企业需要的是独一无 二的“专辑”,而不是人人可复制的“U盘”。

3.目标和梦想一定要有

职 场往往是骨干而且现实的,因此我们更要有丰满的目标和梦想!但是万丈高楼平地起,梦想的确立不可虚无缥缈、不切实际,实现梦想的过程也不可冒进蛮干!梦想 是人生道路上的一个指南针,它会指引我们争取的方向,它也会告诉我们现实的冷漠和路途的艰辛!但经历洗礼的我们会更具魅力、更具吸引力!永远记住梦想是别 人永远无法剥夺的、唯一属于你自己的东西。

借智忠告:职场需要好人,但更需要的是:我们在做好人的同时还要做什么样的人,而不是老想着做好人的那类人。


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来自:xrj5857  > 职场
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