借智导读：
你还在企图做一枚“我爱人人，人人爱我”的老好人？这么多年，你拿一堆“好人卡”其实并没有卵用，许多CEO早已表示：宁用自私鬼，不要老好人！而你，就是你，还要这样天天累成狗的继续下去吗？
心理专家认为，职场老好人其实是一种心理疾病。哈佛一项研究也表明：不惜任何代价避免冲突，当老好人，已成为阻碍职场人士成功的首要障碍。其实我们每个人都是满怀理想抱负踏入职场，却为什么会有这许多人渐渐沦为了别人口中的“老好人”？
三种心态告诉你“职场老好人”为什么会存在！
三种心态
1.学不会拒绝
对于很多职场新人，总是会觉得自己资历尚浅，经验少，为了尽快的融入同事中间或是更好的在公司立足，而对同事的各种要求没有原则的有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，搞得自己焦头烂额身心俱疲，最终却成全了别人而伤了自己。
而作为管理者，不会拒绝更是极度不负责任的心态，虽然维护了和员工的表面和谐，但却直接导致部门效率不高，员工普遍没有进步的结果，最终只会是自己过得艰辛，同时也失去了公司的重视和员工的认可！“好心没有好报”就是其最真实写照了。
2.缺乏自信，不懂的表现自己
很 多职场人都容易表现得不够自信，人前不敢发言，老板面前即使有创新的想法也不敢大胆表述，慢慢的你会变得畏畏缩缩、胆怯怕事，越来越不敢表现自己。这些人 缺乏对自己的基本了解和认知，没有明确的发展方向和奋斗目标，做事没有规划容易被别人影响和左右，以别人的评判作为自己的行为准则。
长此以往，就会在这条“老好人”的不归路上越走越远了！
3.成长环境和性格使然
拥 有这类心理的人从小生长在权威至上的应试教育理念下，缺乏独立的思考和创新的认知，认为只要扮演好“乖孩子”“好学生”的角色，就能免于遭受大人的批评和 老师的责罚。进入社会之后往往处事圆滑，容易“见人说人话，见鬼说鬼话”，不喜欢与他人发生冲突，坚信多一事不如少一事的处事原则，特别希望自己人见人 爱，花见花开。
这样的人比较不能集中精力去做事情，终究逃不过竹篮打水一场空的境地。
借智支招：三步走战略助你摆脱“老好人”的泥沼！
三步走战略
1.学会说不，有技巧的拒绝
对于每一个职场人来说，工作中经常会遇到许多未知的事情，很多时候我们要学会辨别这是否是自己工作职责内的一部分，接受和拒绝都应该是一个职场人必备的能力。有原则的接受和有原则的拒绝：接受自己份内的工作，但也要放下面子，对超越工作职责和能力范畴的事情果断说不！
2.明确自己的定位，勇于展现自我价值
为 自己代言，而不是成为人云亦云的复读机，认清自我很重要：明确自己的优势为何、缺点为何、目标为何，给自己一个清晰的定位。然后尝试着认可自己的每一个表 现——不再专注于“让别人认为我很棒”，而是转变为“我知道我很棒”。不要过多的去在意别人对自己的看法，而要忠于对自己的评价。因为企业需要的是独一无 二的“专辑”，而不是人人可复制的“U盘”。
3.目标和梦想一定要有
职 场往往是骨干而且现实的，因此我们更要有丰满的目标和梦想！但是万丈高楼平地起，梦想的确立不可虚无缥缈、不切实际，实现梦想的过程也不可冒进蛮干！梦想 是人生道路上的一个指南针，它会指引我们争取的方向，它也会告诉我们现实的冷漠和路途的艰辛！但经历洗礼的我们会更具魅力、更具吸引力！永远记住梦想是别 人永远无法剥夺的、唯一属于你自己的东西。
借智忠告：职场需要好人，但更需要的是：我们在做好人的同时还要做什么样的人，而不是老想着做好人的那类人。
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