不想做领导的员工不是一个好员工。每一个员工当主管、经理、总监，甚至是当总经理。成功，是每一个人都渴望的，但是并不是每一个人都能成功。有的时候，这跟能力无关。因为，在职场上，你有太多缺点，这些缺点往往是你成功的“绊脚石”。
不太靠谱
大多数老板渴望团队中至少有几个百分百可靠的人，当他们做出一个承诺，老板可以不用再操心这个任务，因为知道他们肯定会做好。但是我们绝大多数没有让老板做到百分百放心。尽管你已经对天盟誓保证完成任务，老板还是会担心。
很多时候，问题不在于组织，而在于沟通。不守信的人通常不能清楚地划分界限。他们不会说“不”。与其当下被你否定，他们宁愿以后再让你失望。问题不是缺少动机，他们虽然讨厌自己不靠谱，但却觉得没能力克服。
我们太想迎合别人，总是看着别人而很少审视自己的内心。当有人要让你做出承诺的时候，把节奏慢下来。移开眼神，做个深呼吸。如果你头脑暂时不能清楚的衡量这个承诺，准备一份说辞来推迟回复。比如说，“我真的很想帮忙。让我看一下我的工作安排然后下班之前回复你，这样可以吗？”
工作拖延
拖延是我们这个时代最危险的诱惑。要认识到你的动机是可塑的，它很有限但是你变为人生赢家的关键。找出完成任务的不同方法，来加强你的动机。动机最大化的最好方法之一就是把一项大的讨厌的任务切分成小块，每完成一部分就暂停一下以示奖励。
自私自利
不考虑别人的感受可能不是因为你犯浑，而是因为你跟本没注意到。你过于关注自己的目标和地位。你极少关注他人的目标和意见。有意识的注意这一点，你会变得更体贴周到。小细节往往可以收获大改变。如果你自私，缺乏同理心和耐心，在剑拔弩张的关键时刻，注意身体语言。通常，人们在感情上拒绝沟通之前，身体会先表现出来。
让人心软的有效方法之一就是直视他们的眼睛。端详他们的脸，观察情绪的信号，察觉他人的情绪是共情的第一步。
强横压制反对者
男性比较容易有这种性格，他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。
对于这种凡事先发制人的人，必须训练他们具有同理心，学会你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人的真谛，异地而处。
看世界非黑即白
他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
受不了委屈
受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
盲目崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
现有职位和梦想职位之间的距离很多时候只隔着一两个坏习惯。学着更仔细地思考某些行为的原因，你就能更好地改正它们。
作者职业经理人（微信公众号：shizehua-1983），职场奋斗者，从事企业管理工作十数年，致力于提升职场价值，为职场人士提供职场经验，分享职场干货经验，职场人士的明灯， 职业知识的源泉。
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