人在职场，离不开对各种关系的处理。职场里需要处理好的主要关系总的来说有四个，其中两个与人际息息相关，另外两个却与人际无关，而与自己有关。
（1）与人际相关的关系之一：你与直属老板的关系。
直属老板往往对一个人的职业发展起着举足轻重的作用，除非你炒他鱿鱼不在他手下混。
直属老板可以在很大程度上掌控下属的职位和薪金，是否能处理好和直接老板的关系，可以决定一个人在职场上能走多远。
简单来讲，这层关系的关键在于你是否能获得直属老板的器重和信任。核心要素是你的工作带给老板的价值和安全感。如果把这个关系处理好了，你就能在职场上走得更远，最起码可以现状无忧；如果没能处理好，则现状堪忧。
（2）与人际无关的关系之一：自己的能力素质与工作的关系
你能否胜任你的本职工作？也许是“游刃有余”，也许是“刚刚胜任”，也许是“力不从心”。如果达到了前面两者，那么恭喜你，你在职场中的发展具有了根基和安全。如果是第三者，表明你的职场之路前途甚忧。
靠自身本领在职场里立足，这是一个人必须要处理的关系。能力差，工作不胜任，在职场上发展的可能性很小，相反被淘汰替代的概率则很大。
（3）与人际相关的关系之二：你与利益相关者的关系。
概括起来说，你的直属老板的老板、你的直属老板的副手和对你工作成果有话语权的人都属于利益相关者。
比如：在作出给某人晋升的决定之前，他的老板都会去征询大老板的意见，去问问利益相关者的看法，在履行完一定的程序之后才会做出给他升职的决定。
因此，对于利益相关者的关系处理也是需要留意和投入精力的。当然，处理这层关系要达到的结果是：让他们认为你还“可以”。
（4）与人际无关的关系之二：自己处世态度与工作的关系。
人们常说的“不把情绪带到工作中”、“工作的时候就要有个工作的样子”，简单理解就是如何处理自己与工作的关系问题。
工作的时候需要精力集中、礼仪得体、语言职业化。如果你能处理好与职场中这个“自己”的关系，做到在职场中用职业化的要求塑造自我，那就更容易赢得上司的欣赏和同事的尊重，职场发展也自然而然会比较顺利。
每个人因为禀赋、经历、认识、理解不同，在处理自己与工作的问题上会表现出差异。有的人似乎天生便能轻轻松松做个“职业人”，有的人则要经历曲折坎坷后才能做到。但无论如何，人们更加重视具有职业素养的人。
一个人处理这四个关系的能力对他的职业发展影响很大。
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