小李的领导出差，领导的上级总经理恰好有工作安排，安排小李去处理。其实工作内容很简单，小李没有多想，一个邮件就处理完毕，顺便和总经理汇报结果。领导回来后面露不悦，小李栽坑里了。
职场上，事无大小，装糊涂去请教是一种低姿态，潜台词就是尊重领导，尊重权威。越过领导出色的完成任务，潜台词就是不需要领导，你说得罪不得罪？
职场上，和领导相处上一门学问，俗话说：伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做，需要思前想后，其中有3大忌，越早知道越好。职场攻略与鬼谷子谋略不谋而合，职场人都可以看一看。
鬼谷子指出：君臣上下之事，有远而亲，近而疏；
职场上，领导和下属之间，有的距离很远却很亲密，有的距离很近却很疏远。近还是远，往往控制在自己手上。
职场上，有的人总希望拉近和高一级领导的距离，妄图得到提拔。于是“越级请示汇报”，说白了，就是和直属领导争表现，你觉得得罪不得罪领导？何况高一级领导不一定买你的帐，假如听取了你的建议，直属领导的决定权被削弱，必将导致直属领导失去工作积极性，对组织不利，无利可图的事情领导绝对不会做！你左右不是人！
职场上，会发现一些职场人喜欢把问题抛给领导，希望领导给予指导。如果确实解决不了的问题寻求帮助，领导一般可以理解。但是凡事都抛给领导，领导恐怕会想：你什么问题都不会？我要你有什么用？
鬼谷子指出：阴虑可否，明言得失，以御其志；
职场上，懂得如何和领导打交道的人，都是能够帮助到领导工作的人。当领导交代工作任务时，暗中悄悄的思考一下如何开展工作，然后分析利弊再给领导建议。
更聪明的做法是给领导出选择题，让领导按照自己期望的选择，而选项是有有利于自己开展工作，或者更趋利于自己，变相掌握主导权，何乐而不为呢？
职场新人小王，经常迟到，当迟到问题引起领导不满时，小王辩解：我家住得远……领导不悦：这是个人思想有问题。思想决定行为，行为形成习惯。
领导又让小王去其他部门协调工作，小王答曰：领导，我刚来不认识其他同事，您还是安排熟悉的同事处理吧……领导不悦：办法总比问题多！
职场上，很多人喜欢为自己找借口。其实领导最讨厌的不是不会做的员工，而是爱找借口的员工。不会做的员工是有意愿但不会做，可以指导培训。而爱找借口的员工是没有意愿还不愿意做，领导能喜欢吗？
职场上，一个懂得如何和领导打交道的人，升职加薪是必然的。职场上不得不讲究关系，倘若处处触动领导的禁忌，没有半点相处之道，升职加薪遥遥无期！
职场上的你，觉得有道理吗？
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