忠告32：注意自己的一言一行
正所谓，做事先做人，正人先正已，在职场，在要求别作，管理别人，议论别人的时候，先要注意自己的一言一行，这样才能，即可正人，又可正已。
做一个注意一言一行的老板。做为老板，在企业内具有无上的权威，在要求自己的部门经理，自己的员工作一件事情的时候，首先要先看自己做的如何，如果，你是一个不守诚信，答应的承诺不兑现，喜怒无常的老板，你又有资格来要求你的员工做一个诚信的人呢，当然你可以要求你的员工来对你诚信，而你对你的员工则可以想怎么对待就怎么对待，因为你是老板，如果，你的公司上行下效，长期下去，你这样的老板早晚得破产，你这样的企业早晚得倒掉。你要知道，做为老板，你的一言一行，都对你的员工起着示范作用，你想想，一个不注意自己一言地行的老板，会给自己的下属造成什么样的影响，答案，每个人都能猜得到。
做一个注意一言一行的领导。做为一个部门的领导，你的一言一行对你部门的每一个人，都起着上行下效的作用，每一个员工都希望自己的领导是一个有能力、公正、表里如一、富有魅力的人，相反的，如果你是一个厚此薄彼，表面一套，背后一套，善于玩弄权谋，心术不正的领导，那么在你所领导的部门，肯定也会形成和你亲的一伙，和你远的一伙，每天你都要周悬在这样的两个阵营中间，相信当你有一天，遇到你的领导对你有意见的时候，这将成为你领导生涯结束的致命一击，做为一个领导，请注意自己的一言一行，不要让不好的习惯和个人爱好，成为影响你团队的因素，做一个干净的领导，也让你领导的团队，处处充满阳光。
做一个注意一言一行的员工。在家，你可以自由自在，想穿什么就穿什么，如果你愿意，还可以什么都不穿，裸奔，想作什么就作什么，不高兴时，可能还会来几句国骂，但在单位，你的自由可能就相对少了一些。首先在着装上，虽然不说是千篇一律的西服领带职业装吧，至少男士不要穿的花里胡哨，女士不要浓妆艳抹吧，其实还要注意你的言行，不要动不动就来个，靠，牛B，他妈的吧，这让你的领导和同事怎么看你啊。
在职场，注意你的一言一行不是应景，也不是走过场，因为你的每一个动作，每一句话都会影响到你身边的每一个人，也会影响到别人对你的看法，学会注意自己的一言一行吧，让自己养成好的职场习惯，也让身边的人，通过你的着装，你的言谈，你的举止，来感受一个有素质，有魅力，有修养的职业人士吧，把你好的一面展示给你身边的人，通过你的修养，你的风度，你的素质，来轻松征服你身边的每一个人吧!
忠告33：今天工作不努力，明天努力找工作
记住，这是一条黄金定律，也许你会说，现在工作这么难找，没有谁不愿意工作不努力，但是就是有些人，或者因为一些事，而对工作失去了兴趣，失去了努力的动力，工作就像混日子，过一天算一天，但身在其位，就要谋其事，那怕当一天和尚撞一天钟，也算对得起寺院里每天给你的斋饭了
老板不重视你也要努力工作。即使你的老板再看不上你，那怕是天天在会上批评你，也要努力把你的工作做好，老板看不上你应该分开来看，一个是你和老板不对脾气，你作的什么事都不是顺着他的意思去作的，也许你是按他的要求去作的，但是在风格上、甚至一些工作习惯上，可能是与他要求的不符，所以老板对你看不惯，天天批评你，只要一有机会就说你工作的不是，害得你是抑郁加郁闷，工作也失去了动力，也是，每天辛辛苦苦作出来的东西，老板说不行就不行，说批评就批评，也太打击人的工作积极性了，每天一这么想，工作努力与不努力都不重要了，只要能让老板满意就行，本来挺想努力工作的你，对工作开始敷衍起来，老板批评你，还有一种可能是对你寄予厚望，有意栽培你，所以对你的工作要求比别人都要严一些。不管你的老板批评你的目的是什么，前提是一定要尽自己的努力把要作好，不然，今天工作不努力，可能明天就要努力找工作了。
即使很优秀也要努力工作。也许你的工作能力确实很突出，也许你很会和老板搞好关系，也许，你是公司的红人，反正，与老板天天批评的人相比，你是工作出色，能力出众，在每一个人心中，你都是一个优秀的人，所以老板天天夸奖你，同事是人人羡慕你，你可以说是风光无限，前途无量，面对鲜花与掌声，认可与表扬，此时的你要冷静地坐下来，对此，在礼貌性地回应之后，继续努力把你的工作做好，因为你要知道，在职场，鲜花不常开，表扬不常有，优秀的也不只是你一个人，老板的喜好每天都在发生变化，员工对你的羡慕也不是万年青，而你，只有努力地把工作做好，才能一直保持这种优势，即使表扬和赞美，鲜花和掌声渐渐少了，但你的努力，会一直让你自己保持你是一个优秀的人。
有时，你努力了，可能面临的是不被认可，没关系，在这个世界上，在职场，不是每一个老板都总发现每一个人都是人才的，只要你努力了，就问心无愧，只要你努力了，你就对得起了别人对你的信任，也对得起公司给你的那份薪水了，你要记住，不要让所有的人都喜欢和认可你，即使在这家企业得不到认可，只要你努力，总有一个老板，总有一家企业是会发现你的努力和优点的，只要你努力，就会有收获，如果不努力，则连收获的机会都没有，更别说收获了，是金子，总有一天会发光的，只要努力，你就会被这个世界发现!
忠告34：关于为什么找不到工作
在职场的每一个人，找工作，是不得不面对的话题，提起这个话题，在有些人那里或许是个值得骄傲的事情，因为这些人没为找工作发过愁，总是能很轻易的找到自己想要的工作，可能是这些人的机会比较好吧，比较幸运吧;而在另一些人那里，则可能有一些些伤感与不堪回首，为什么总是找不到合适的工作呢?
时机选择是否适合。一般一些企业都喜欢在新年开始的时候进行大规模的招聘，而对一些紧缺的岗位，可能是随时发布的，你找工作的时间，如果正好是在招聘的淡季，正好是企业都不缺人的时候，你的选择对象就相对来说，非常小了，这样，对你来说，可能是找一个适合自己，让自己满意的工作相对来说挺不容易，所以尽量在招聘旺季，或者正好遇到某个适合自己的职位，感觉比较有把握的时候，再辞掉工作，加入求职一族吧!
求职对象的选择是否适合。即然是求职，谁都想找一个高薪高职各方面都好的职位，如果你选择的是那些自己不熟悉的行业，自己没从事过的职位，你只想试试连自己都不知道能不能胜任的职位，可能开始你会有机会被面试，但到最后总是会被拒绝，选择的求职对象，一定要选择那些自己熟悉和了解的行业，自己熟悉通过自己的努力可以挑战的岗位，因为，对一项自己熟悉的工作，在这个单位得不到提升，通过求职是可以对自己的职位进行提升，因为你有这个潜力与能力，你只是缺少机会。
对自己的包装是否适合。即然选择了求职，第一印象是非常重要的，所以为了提高求职的成功率，通过一系列的工作，对自己的包装也是有必要的，首先是简历的包装，对简历的包装如果你应聘的是和你现在的工和是同一级的职位，100%的属实就可以了，如果你应聘的是比你现在的职位要高一级的话，要90%属实，10%的提升，90%是自己知道怎么作，并且能够作的，10%是自己知道怎么做，非常熟悉，但一直没有机会来作的，你愿意通过新职位对这一职位进行挑战，让自己的能力得到不断的提升，因为你不能总是一直在原来的职位上不前吧，况且，企业也需要对自己的职业有规划，能不断进步，挑战自我、自信的员工，适度的包装，可以让企业对你更加关注你;简历是让用人企业了解你的最重要的渠道，因此，在求职的时候，要特别注意做一个适合自己，也适合企业的简历，这对你求职的成功至关重要，其它的包装还有着装的包装、语言的包装，在上不一一列述了
找不到工作原因可能还有许多，因人而异，但以上三点，应该是最核心的原因了，只要你注意到上面的问题，在自己求职的过程中多加注意，相信，你的每一次求职之路，都会走的顺利平坦，也让自己成为一个幸运的求职人。
忠告35：保持空杯心态，才会让自己不断进步
现在我们来作一个实验，摆在我们面前的是两个装满水的杯子，我们拿一个更大的杯子，把其中一个盛满水的杯子倒进空杯子里，然后同时向另一个装满水的杯子和更大一点的杯子里同时加水，我们会看到，装满水的杯子再也加不进一点水了，而装着另一杯水的大杯子，却依然能装进水。
一个人的能力也是这样，人的能力是一个无限大的杯子，你装多少水，它就有多大，如果你觉得装一茶杯水它就满了，那么你的能力也就有一茶杯，如果你觉得你的能力有是一个木桶，那你就能装进一桶的能力，而如果你觉得你的能力是一个小河，那它就能装下一条河的河水，你的心态决定你的能力，你的杯子决定你能装多少水。
何谓空杯心态。空杯心态不是倒空自己的能力，一股脑儿地否定自己的过去。而是要你把自己原来的经验、能力、固有的思维模式，全部清空。对于新工作、新事物、新业务从零学习，从零作起，让自己重新开始。
空杯心态更重要的是要你重新学习。以前的老经验不是没用，你的能力也不是没有用武之地，而是要你从态度上，放下过去的荣誉和辉煌，踏踏实实重新开始面对新的事物，在了解和熟悉新的东西，新的事物的情况下，和自己的经验，和自己的经历，进行对接，从而让你更快地适应新事物，发挥自己所具备的能力。
空杯心态就是要让你忘掉过去，重视现在。事物都是在向前发展，谁都不能活在过去的回忆里，不要一遇到什么事就和别人说我们过去如何如何如何，是的，过去你做的很好，你很出色，你也很有能力，但是，现在是现在，过去只能代表过去，现在才能代表现在，你最重要的是要做好当前面临的事情，把握住现在，忘掉过去吧，过去已过去，现在正在到来。你的过去无人再关注，你的现在正在决定你的未来，忘记过去，做好现在吧。
空杯心态可以让你的杯子更大，能力更强。只有一个经常可以把自己的杯子清空的人，才会让自己能力的杯子，总有足够大的地方，用来盛下更多的东西，让自己能力的杯子越来越大，能力也一步步得到提升。
没有空杯心态的人，只能让你的能力的杯子越来越小。一个经常自我满足，目空一切，不管做什么事，都靠过去的经验和经历，不愿意向别人学习和请教，总是把能力局限在自己的杯子范围之内，当别人的杯子越做越大的时候，他的杯子只能是越来越小，最后，小的连他自己都容不下了，岂不悲哉!你是不是具有空杯心态，态度决定一切，低下你傲慢的头颅，多向别人学习吧，你的一生将受益无穷!
忠告36：慎重对待你的办公室之恋
如果，你不小心有了自己的办公室恋情，在恭喜你找到了属于自己的爱情同时，我也要提醒你，先别高兴的太早了，在不同的企业，你的处理方法一定要有针对性啊，因为不是所有的企业，都赞成这种办公室之恋的，而有的企业干脆就杜绝发生办公室之恋，在这样的企业你还是不要声张的好，因为有的企业一旦发现发生了这种事，是必须要有一个必须辞职的，所以为了两个人都相安无事，还是要慎重一点的好，毕竟，对于两个人来说，能有一份好工作不容易，因为恋爱的事，被迫一个人辞职，这对任何一方来说，在爱情和工作之间做一个选择，确实是有了点残酷。
办公室之恋的浪漫。发自内心的来说，谁都想和自己的恋人天天在一起，如果能在同一个单位，这样的几率好像少之又少啊，不过在工作的时候，想想你心爱的她就在你的身后，脉脉含情地注视着，关心着你，想想，该是一种多么幸福的事情啊。
办公室之恋的残酷。虽然你的办公室恋情还不为所有人所知道，但每个人在公司都会有几个关系特别好的朋友，你可能会把你的恋情分享给他们，让他们在替你保密，为你祝福的同时，也好替你“照顾”你的另一半，有时，一些误会出现是难免的了，特别是天生敏感的女孩子，自己的恋人可能和那个女孩走的近了，说了什么，都会立刻传进这个女孩的耳朵里，
有时，可能因为几句话，完美的办公室之恋，转眼之间离你而去。
虽然现在各种相亲的聚会、网站、QQ群、相亲电视节目层出不穷，但对于今天职场单身的人来说，由于平常工作忙，工作压力加大，平常周一到***上班，周日还要忙各种各样的事情，因此接触的人十分有限，适合自己的异性朋友就更少了，想参加各种各样的相亲活动，也是苦于没有时间，其实，如果能在身边有一个适合自己的女孩，和自己一起上下班，真的是一件十分开心的事情。不过身在职场，在企业里每一个人都是公众人物，就像明星们一样，在享受二人幸福的同时，一定要保护好你身边的那位幸福恋人啊，毕竟，不要让流言蜚语，伤害了你们纯洁的感情。
不要让办公室之恋伤害彼此。其实在每一个企业，都有一小部分爱制造事端、制造绯闻的人，办公室之恋之类的事情，就是这些人关注的重点，平常，没事时，这些人总爱在自己的小圈子里说谁谁谁怎么怎么了，某某对谁有意思了，李三又说谁的坏话了，诸如此类，他们总要想法设法来制造办公室里的一些话题和“爆料”，此时的你们，可要注意了，也许一个不经意的细节，你们的恋情就会在他们的绯闻下，“大白天下”，也给彼此的信任，带来了伤害，想要有一段办公室之恋，确实是一件需要用心来面对的一件事!
忠告37：学会融入团队
每一次，当你刚刚新进入一家企业的时候，与其说直接接触的是领导，还不如说直接接触的是一个团队，从你进入这家企业的第一天起，你与团队的接触就开始了，这个团队即有你的领导，又有你的同事，还可能会有你的下属，如何处理好与团队中每一个人的关系，是你进入这家企业除了工作之外，首先要进行的工作，因为你只有得到这个团队决策人的认可，并与其它团队成员之间建立和谐关系的基础上，你融入这个团队才算是成功的。
当然，不是每一个团队，也不是团队中的每一个人，都是非常愿意接受新人的，之所以有新人进入企业，无非有几种情形，一种是人员辞职，需要人人来补充空缺;一种人业务扩大、产品线增多，需要增加人手;还有一个是老板对部门工作不满意，有意制造一种动态平衡;还有一种是团队领导的排已除人，对于不同的有新人进入团队的原因，一些人非常愿意接受新人的到来，一些人则十分不愿意原来的那种熟悉关系被破坏，原来的那种平衡被打乱，但是不管你是因何进入团队的，你是无辜的，所以不管让你进入公司的人赋予了你什么样的任务，你都要静下心来，踏踏实实的把工作做好，融入团队。
针对质疑，要用能力说话。新进入一个团队，团队中的一些人，少不了会对你的能力有所质疑，并且会想法设法来给你的工作有意无意地制造一些小麻烦，不管你是不了解也好，还是别人愿意难为你也好，都不要动怒，也不要以硬碰硬，而是要虚心地学会听音，做到有则改之，无则加勉，不要搬出领导来给你评理，因为这时候，不管你有理没理，理都不在你这一面，因为对企业来说你是新人，所以忍也要忍，不能忍也要受，你唯一要做的，就是用你的能力来证明一切。
不要急着让每一个人接受你。人与人之间的关系，是一点一滴积累出来的，新到一家企业，新进入一个团队，不要企图让团队中的每一个人都喜欢你，而你只要注意平常的待人接物，对每一个人一视同仁，对每一件事的处理拿捏到位就可以了，只要你工作不出大错，做人不太“硌路”。时间一长，慢慢的你所有人就都接受你了。
处理好与每一个人的关系。你进入公司时间久了，对每个人的情况都基本了解了，渐渐地大家也不再把你当“新”人对待了，每一个人对你都很平静了，再没有了你刚刚进入公司时的那种好奇了，这时，你与每一个人关系基本定型，渐渐的你身边的人会分成两派，一派是你谈得比较来的所谓的同路人，另一派则是那些与你怎么磨合都磨合不到一起的人，针对这二种人，要作到，表现上一视同仁，实际上则是对友则友，对敌则敌，在职场，对一些人，真的不用那么客气，因为一个团队就是一个团队，明争暗斗，也是经常的事!
忠告38：学会建立自己的职场防火墙
提起防火墙，你就会想起你电脑里的杀毒软件，没错，在职场，你也会碰到一些别有用心的人，对你看不惯的人，你的竞争对手，甚至你的敌人所制造的病毒，如流言、谣言、诽谤、中伤、诋毁、谗言等等，这些，或直接，或间接，或潜移默化的威胁到你的职场，产生对你不利的负面影响，所以你的职场需要构筑自己的防火墙，及时化解信任危机，截获“恶意”木马，杜绝给自己造成不必要的伤害。
构筑高层灭火器。对于公司每一个人的负面信息，都会汇聚到企业老板那里，老板也只会在企业高层之间传达，并征求其处理意见，有时还可以会让企业的相关高层直接调醒或处理相关事情，在你工作的企业里，明里或暗里给自己找一到两个灭火器吧，关键时刻，会十分有用的。
建设中层防火墙。高层具有决定和处理一些事情的权利，而中层则是负面影响扩大，或者说是向高层、上层扩散的防火墙，一件事情要经过一层又一层的向上传达的时候。如果，此事正好是对你不利，或者是负面的信息，你的中层防火墙此时就会发挥作用了，此时，他会告诉你该如何做，是改正自己的错误，还是通过一些工作，来消除影响，从而使事情得到在中层以下消化，大事化小，小事化了。
建设基层消火栓。公司的一些负面消息，小道消息，90%都是从基层发生并传播出去的，所以做好基层的工作致关重要，所以在企业内部，部门内部，不管是什么部门，什么人，都要做到不和同事结怨，不对同事使坏，不对任何人发脾气，对于一些人的求助，能帮尽力帮，不能帮也要做好解释工作，获得其理解，永远不恶语相向，时时处处，谨言慎行。
身在职场，即使你再如何小心，处处注意，一些意外的事情，还是可能会发生的，也许你在以上三方面都作的比较好，但也许，还是会有疏漏的地方，即使真发生了一些对你不利的事情，即使你通过以上三方面的努力，也没有得到很好的防范，其实你也不必完全慌张，因为既然事情发生了，就要端正心态，因为不管发生什么事，都是易疏不易堵，即使犯了错误，只要知错就改就是好同志吗，因为世界上，人无完人，没有十全十美的人，即使再优秀的人，包括老板也有犯错的时候，只要发现错误，及时改正，不使错误扩大化，影响扩大化就可以了。
在这里，之所以要你建立自己的职场防火墙，只是想让你通过一些正确的方法，及时发现自己的不足，及时改正自己的错误，不是让你以此为理由，做一些不利他人，不利公司的事情，这即是为你的成长着想，同时也是为了你职场更顺利所教你的一些方法。
忠告39：学会建立自己的职场品牌
企业有品牌，产品有品牌，职场也有品牌，每一个人，就是一个职场的品牌，在职场，你是一个什么样的品牌呢，你是一个畅销的、在职场广受欢迎的品牌;还是一个滞销的、在职场处处碰壁的品牌?
在职场，你的个人品牌，包括你的硬件和软件两个关键方面。硬件就是你的学历、能力、经历、年龄、经验;软件则包括你的人品、职业素养、个人素质、团队精神、创新意识等诸多方面。
在职场，那些名牌学校毕业的人才，往往会受到用人企业的青睐，是因为他们相信，一个受过良好教育的人才，在理论方面是具有一定优势的，如果你具有很高的学历，不妨把自己定位在高学历人才品牌方面。
当然，在职场，有时一个人的学历和能力不是成正比的，也许你没有炫目的名校和高学历，每一个企业在注重学历的同时，更注重能力，如果你没有高学历，而具有真实的能力，不妨把自己定位在能力型职场品牌吧。
而如果这些你都没有，就是经历多，资历深，经验丰富，虽然你没有高学历，也没有很强的能力，但你就是经历的多，对各种事情都经历过，知道每一件事该如何面对，你也不妨把自己定位在经验丰富型职场品牌。
对于软件则方面所包括的人品、职业素养、个人素质、团队精神、创新意识等诸多方面，这些每个都可以具有，可能是有的人具备的多，有的人具备的少，你如果硬件都不具备，其实从你的软件方面下功夫也不是不行的，因为，每一个企业的类型都不一样，所需要的人才也就多种多样，对于一些新成立的企业，喜欢用一些能力型的人才，因为此时的企业需要扩大自己的实力，因此，需要一些具有能力的人才，把事情做好，至于学历方面的人才，因为此时的企业不需要太多的理论型人才。
而对于成长型的企业，即需要能力型的人才，也需要经验丰富的人才，这是因为企业发展到一定程度，需要面对很多事情，能力型的人才，可以继续为公司创造效益，而经验丰富的人，则可以避免企业发展过程中走弯路，把握发展方向。
而对于成熟型的企业来说，对能力的要求可能不是很强，因为企业已经足够强，足够有能力了，因此，此时的企业，可能比较注重学历较高，理论性较强，可以在企业现在的成功基础上，进行突破，同时，此时的企业，也需要一些忠诚度高的人，替企业守业。
清晰自己的职场定位，创造自己的职场品牌，你的成功，就在不远处!
忠告40：处理好你与异性同事的关系
其实男人与女人的关系是最微妙的，在职场，男女之间的关系也是最不容易把握的，走的太远了，说没人情味，走的太近了，容易让人误会，弄不好会变为暧昧，搞得办公室风言风语，对于漂亮的女人来说，这一点尤其注意。今天这一节，就专门奉献给漂亮的女职场人士吧。
人人都喜欢美丽的女人，这一点不用考证，这是一条已经被人类诞生之日起就被证明了的真理，古人不就说吗“窈窕淑女，君子好逑”，在职场，对于美丽的女人，不但君子好求，小人、坏人，***也好求，不是吗?想想为什么办公室***层出不穷啊，这些不都是那些小人和***的“杰作”吗?做为美丽的女人，不妨为自己准备几个防备的利器，以使自己永远都能远离伤害与***扰。
做为女人，要懂的拒绝。记住，在职场，不是什么事情都要答应，对于一些单独的约会、出差、吃饭邀请，要学会拒绝，对任何一个人都要如此，不然你答应一个，被你拒绝的人，就会开始找你的麻烦，甚至给你制造绯闻，通过这些，你要告诉你的男同事，特别是一些心怀鬼胎的男同事，虽然你很漂亮，但你是一个有原则的好女人，谈工作，可以，谈其它的，免谈。
做为女人，不要轻易开玩笑。当然，讲故事，讲笑话，这些都是可以的，但不要轻易开玩笑，特别是在酒桌上，不要允许一些人和自己开一些暧昧，甚至有点***的笑话，不要让别人认为你是一个只要喝点酒就会失态，并且说话不注意分寸的女人，对于一些格调不高的笑话，要装作听不见，不要去作回应。
做为女人，时刻都要表现的很幸福。不要轻易和同事哭诉老公对你不好，最近夫妻关系不好，最近他又出差了，最近夫妻生活不和谐了，他在外面有外遇了，即使事情发生了，也不要轻易让你的同事，特别是男同事知道，你要表现的很幸福，很快乐，那怕你在你的闺蜜面前哭的是犁花带雨，也不要随便和男同事说这些事情，因为他们正求之不得呢，正好可以有机会来接近你了，甚至他们还会以照顾你的名义，对你提一些非分之想，如果，你不想离开现在的公司，不想他酒后吐真言，不想他在朋友面前吹自己能力如何如何，那就别在单位表现出来这些，这些，对你只有坏处没有好处。
当然，这只是一些建议，也不一定说男同事就是敌人，男同事好人还是很多的，也许，对你有不好想法的人只是一少部分，不过，做为一个女人，特别是一个美丽的女人，要经得起美丽，更要经得起赞美，同时，还要学会保护自己，即使在职场也不例外。
忠告41：高调做事，低调做人
不可否认的是，对于每一个新进入公司的员工，都想作出成绩，干出点漂亮事来，这是可以理解的，作为一个新人，新进入一个环境，开始的时候是没有安全感的，是需要寻找某种被认可，来证明一下自己的能力，从另一方面来说，也是作给原来公司的老员工的，因为，每一个人对新进入公司的新人，从心理上是比较抵触的，特别是对一些和自己平级或者级别不如自己的新人，一些老员工可能会表现出来一种强势，当然，对于级别比自己高，或者是异性的员工，从心理上可能会稍差一些。
对于每一个新人来讲，新进入一家公司的时候，对于同事间，除了本部门同事之间，公司其它技术和专业要求比较低的岗位，尤其要特别注意，共中最应注意的是财务部门，另外还有职位不高，但是闲事管的不少的人，因为这两类人都很有可能是老板的亲戚或者亲信。别看这些人在职位上可能暂时没有你高，收入上也没你多，但是，他们在老板那里，说一句话能顶你说一百句话，没有别的只有一个字，亲。
光注意这些还不太够，还应该注意其它的职位，因为在这些部门，也很多可能存在裙带关系或朋友关系。毕竟，老板在自己企业里的“眼线”，在每一个部门，每一个岗位，每一个你所认识的人中，都有可能存在，所以，在关系网没滤清之前，请高调做事，低调做人。摸清身边每一个人的真实身份，和老板的关系，摸清他们的爱好与脾气，与之多谈工作，多谈正面的事情，多说公司和老板的好话，多说感谢，少抱怨身边的不足和缺点，学会与身边的每一个人和谐相处，学会用一颗平常心去和每一个人接触，既使有不满，有意见，一定不要在背后说，一定不要见一个人就说，谁知道你说的这个人，是不是老板的亲戚，或者朋友，万一是呢，对你日后的工作，岂不是带来了影响，同时，每到一个企业，多说满意，多说好话，少抱怨，不说坏话，这样对你日日相对的工作有一个好的心情至关重要。并且这些人脉，对你今后职场变动也起到很大的作用。
不该说的话不说，不该做的事不做，但有一件例外，那就是工作，不但要作，还要说，只要你做的是为公司好的事情，同事们又喜欢你这个人的时候，同事们会在领导那里自觉或者不自觉地把你一些健康、积极的一面给你加了分，也让你从所有的人中脱颖而出。
有一句话说的好，不争之为最大之争，当你心态淡然，在作事上高调出击，在做人上谦虚低调，在好事面前都让给其它同事的时候，你的这些优点，公司每一个人都会看在眼里，记在心里，关键时刻，一些关系到你在公司的地位、岗位的时候，平常你照顾过的人，都会暗暗地为你加把劲，有时，当好事落到你头上的时候，你可能都不知道是怎么来的，有时，当一个人真正做到位的时候，被幸福突然袭击的时候，可能都不知道幸福是从那里来的，其实，这些是与你的高调做人，低调做事换来的。
所以，做事，请高调，做人，请低调。
忠告42：学会积累自己的人脉
首先，我在这里要修正大家一个观点，不要以为你的同事是你生命中的一个过客，我在这里郑重地提醒每一个人，请注意，你的同事，不是你生命里的过客，不是，真的不是，永远不是，如果你还不相信的话，那么请看我一个小同事的真实故事吧：
这个同事是作设计工作的，因为女朋友在广州，所以就想去广州找份工作，和女朋友在一起，因为他工作不太久，别说广州，就是在哈尔滨也不认识多少人，所以他挺烦恼，有一天他就问我，说杨哥你看怎么办啊，小同事确实是有点急了，我安慰他说没事，别急会找到合适的工作的，为了安慰他我说我替你想想办法吧，其实当时我心里也一点没底，但是话说出来，事还是要办的。
就在说完要帮他在广州联系工作的第三天，正好在校友录碰到一个大学的同学，说他现在在广州一家广告公司，已经作到创意总监了，聊着聊着，就聊到了我那个小同事的事，同学一听，马上就答应了，连连说，没事你让他来找我吧，要是可以就留在我公司，实在不行就给他介绍一家公司，我这一听，和同学聊完，马上就把这个好消息告诉了我的小同事，这小同事听完第二天早上告诉我前一天晚上半夜没睡觉，第二天就从公司辞职，买车票去了广州，后来，他走后的第四天，从广州给我打电话过来，我同学不但请他和他女朋友吃了饭，并且还给他在公司安排了工作，并且，工资比在哈尔滨整整翻了一倍，这下，可把小同事高兴坏了，在电话里一个劲地感谢我……
这件事也让我从此对人脉有了更多的思考，也让我认识到了人脉在一个人职场中的重要性，是啊，全中国13亿人，能成为同事确实是一种缘份，同事在一起的时候，可能有些人只是一些工作上的接触，当时你可能会感觉，和他只是工作上的关系，铁打的职场流水的人，可能不知道什么时候，他就会从公司离开了，因此，没必要和这个人深处，这种想法也不是没有道理，但有一个道理人人都应该明白，熟人好办事，多认识一个人，多积累一些人脉，在你遇到一些事情的时候，关键时刻，你才会明白人脉的重要性。
还有一点需要注意的是，积累人脉，一定要注意分清主次和层次，同时要注意人脉的质量。
1、不是所有的人都属于你的人脉。人品不好的人不要成为你人脉积累对象，只有那些人品好，适合相处，有事时真的能***相助的人，才是你所要积累的人脉，相反，那些处处算计你，处处想占你便宜的人，处处想祸害你的人，如果你要不想在以后的生活中麻烦不断的话，还是不要成为你的人脉中的一员，当然，帮助是相互的，任何只想让别人帮助自己，而别人一有事时就闪人的人，是不值得成为任何人人脉中的一员的。
2、积累人脉要有层次。积累人脉，不妨建立一个人脉手册，或者是做成一个笔记本形式的，还可以是电子人脉手吕，将适合自己人脉的人选，分清层次，可以为每一类人建立一个小档案，同学一类，同事一类，和自己专业有关的一类，比较志同道和的一类等等，不一而足，也可以没有统一的标准，只要自己能分清这个人是谁，是做什么的，在什么地方，就可以了!
3、人脉是相互的。不管你的人脉积累的再广，要永远要记住一点，人脉，是相互帮助的，不是只能你有事时找别人，而别人有事时不能找你，如果你是一个只许进不许出的人，那对不起，你的人脉将会越来越窄，走到最后，可能会失去所有愿意帮助你的人的信任，最后，你的人脉变成独脉。
生活，因为有的朋友而精彩，难事，因为有了帮助而得到解决，积累人脉，是人生一件重要的积累，未来的世界将是一个人脉的世界，一个人，只要活在世上，身在职场，就离不开人脉，从现在开始，开始积累你的人脉吧，也许你会不知不觉的发现，有了人脉，一切事情都会变得那么简单。
忠告43：在职场，应该学会调整
人生是一个不断变化的过程，同样，职场也是一个需要不断调的过程，套用一句说说的好，实现目标的道路绝不是坦途。它就像股市K线一样，总是会时高时低，所以，每一个人都要给自己准备一个又一个的点，或进行调整，或积蓄力量，从低谷冲向职场的又一个高峰，你可以根据自己对工作和事业的规划，制订出你放松、调整、积蓄能量的时间。即使你现在认为不错，正处于职场的最高峰，不过你也要做好调整计划，未下雨先准备好伞，这才职场的智者之举。不管你是在自己事业的顶峰，还是在事业的低谷，都要提前作好准备，低谷马上到来，我该怎么办?低谷即将过去，我准备好了吗?
1、调整方向。学会放弃职场安乐窝。你也许会说，好不容易通过自己的努力，功成名就了，可以不用天天跑，风里来，雨里去，再也不用过那种风吹日晒的生活了，说放弃就放弃，岂不可惜，再说了，这些都是自己通过努力得来的啊，在这里，我要告诉你一个职场的定律，在职场，当你失去了奋斗的意志，只会安于现状，不求进步的时候，也就是企业快要让你走的时候了，所以你只有不断寻求挑战激励自己，时刻提醒自己，我要更加努力，我要继续奋斗，你会获得更大的提升，同时，到达更高的高度，看到更加美好的风景!
2、调整情绪。记不清是谁说的了，说当一个人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，体内的快乐细胞就会占据主导地位，人的身体也就会不断地从快乐细胞那里获得阵阵新的激情和力量。是的，人是感情的动物，不管是谁，都不能保证自己每一天都是快乐开心的，身在职场，高兴的事、烦心的事时时都会碰到，所以，要学会控制自己的情绪，因为，你不是为你自己高兴，同时也不是为你自己不开心，在办公室，你的每一个过分或者夸张的情况，都有可能影响你身边的每一个人，所以，在你止不住高兴得要狂跳，悲伤的要流泪的时候，请忍住你的快乐与悲伤吧，那怕你趁没人的时候，把自己关在卫生间里，让自己“精神病”一回，也不是不可以!
3、调整目标。许多人总是抱怨，不管自己怎么努力，总是达不到自己的目标，在和这些人聊天发现，他们的目标不是太笼统，要不就是模糊不清，再不就是目标远远超过自己能力范围所及，由于长期达不到自己的目标，也使自己失去了努力的动力。我在此提醒一下各位，如果你的目标不具有可***作性，你的目标的实现就会遥遥无期。因此，你不妨先给自己定一个自己能轻易完成的目标，这样，一步一个脚印，慢慢增加你目标的难度，因为有了以前完成目标的信心，因此，也让你的心态，形成了一个多为目标想办法，少为目标找借口的惯性。
4、做好调整计划。有了目标，还要制订一个完成目标的计划，将目标进行分解。比如，你的目标是想进入一家在当地非常有实力的外企，那么你的第一步，就是留意这家企业的招聘信息，寻找适合自己的岗位，发现了适合自己的岗位，第二步就是投简历，第三步就是确定对方是否收到了简历，第四步就是等待面试通知，如果接不到面试通知，你会想一些办法，比如，发动身边的同学、同事，看有无熟人在企业，打听企业招聘的内部消息，然后再调整自己的计划，以至最后进入这家企业，实现自己的目标，目标是方向，计划是手段，根据事情的发展不断做出调整，是一个目标达成的关键。
在职场，只有根据实际情况，学会调整，才会不断纠正自己前进目标上的错误，使自己在向目标前进的路上，始终保持正确的航向，直至到达目标终点站。
忠告44：在职场，做一个勇于的人
身在职场，如屐薄冰，要想作一个勇敢的人，可能还真的有许多人真的不太敢尝试，也许有些朋友会在心里骂我，你这坏家伙，现在小心都驶不得一年、三年船了，还勇敢呢，你是不是要让我们失业啊，现在工作这么难找，你小子正给我们出坏点子，你啊，比小崔还坏，呵呵，各位看官，先别急，容我慢慢讲来，我这里的勇敢，不是让你弹劾领导，也不是让你项撞上司，更不是让你动不动就炒老板……
1、勇于撇开“朋友”。这里所谓的朋友，不是让你背叛，也不是让你不仁不久，而是指的那些不支持你目标的 "朋友" ，要离得越远越好。咱老祖宗有句话说得好，近朱者赤，近墨都黑，没错，这句话用在那里，都是至理名言。这是因为你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗、消极悲观的人为伍，他们就会拉你沉沦消极。与那些希望你开心和成功的人的成为朋友，你就在开心和成功的路上迈出了最重要的一步。对身边的每一个人，不管你认识的还是不认识的，都会用你对生活的激情，去影响和感染他们。因此同乐观向上的人成为朋友，能让我们看到人生和生活更多的希望和更远的未来。
2、勇于迎接恐惧，活在这个世上，人人都有恐惧的时候，也都有恐惧的事情。在职场，人人也都会面临恐惧，比如，有人恐惧失业，有人恐惧工作做不好，有人恐惧与老板关系处不好，有人恐惧与同事合不来，有人恐惧失业，等等不一而足，人只有勇于迎接恐惧，才会迎接战胜恐惧所带来的安全。哪怕你克服的是一个小小的恐惧，也会大大地增强你对自己能力、交际能力、挑战更高职业目标的信心。相反的，如果你只想一味地逃避恐惧，远离恐惧，恐惧就会像毒蛇一样疯狂地缠住你不放，无时不在，无处不在，此时的你，可能会得上恐惧症，睁眼恐惧光会刺伤眼睛，下楼恐惧楼梯会把自己绊倒……
3、勇于直面困难。困难对于每一个职场中人来说，是一场场艰辛的长跑。赛场上有的人越跑越勇，总是用自己的努力化解每一个困难，因此，在他们的眼中没有解决不了的困难，他们是真正勇敢的人。相反，把困难看作是磨难，是险诅、是诅咒的人，永远只能成为赛场上的配角，永远只能在胜利者的掌声中，落寞离去。如果，把困难当作一次机遇，当作一场少挑战，勇于直面困难，永不放弃，如果你战胜不了困难，那困难也永远不会战胜你!
4、敢于竞争。只要活在这个世界上，就时时处处事事都有竞争，竞争就像空气，布满了这个世界上的每一个角落，竞争，让这个世界上优秀的人脱颖而出，同时，竞争也给了胜利者宝贵的经验，失败者珍贵的教训，在竞争的世界里，不管你是多么出色的人，总是会人外有人，天外有天。这就是竞争的无处不在，在职场，你也要学会做一个敢于竞争的人，才会从竞争中来，到竞争中去，视竞争为常事，胜不骄，败不妥。让自己越来越强大。
5、勇于接受拒绝。被人拒绝，确实是一件不好非常难过的事情，不过，为什么被拒绝，自己应该学会反思，并且，不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。当你的要求被拒绝时，把这种拒绝当作一个问题：我是不是要求的有什么不对呢，如果换一种方式或者方***不会不被拒绝呢?等等，勇敢接受拒绝，反思拒绝，可以让你更加成熟，大大降低被拒绝的次数。
6、勇于“犯错”。在作一件事的时候，做与不作，做了对，还是不作对，有时候我们也不知道结果，不做是错，做了有可能还是错，怎么办，等待灵感的降临，市场机会稍纵即逝，静等灵感的降临，老板急得都要冒烟了，这时，不妨让自己勇于去犯一回错，因为你不做是错，错过了市场的最佳时机，老板会说你做事没有效率，做了有可能错，但至少也有一半对的机会啊，你说呢，其实勇于犯错，有可能会收获意想不到的结果。
职场，不会永远风平浪静，也不可能永远只是一帐风顺，其实有一点勇于尝试的精神，还是有必要的，特别是在这个机会与陷阱你真的一时还不能分清的年代，多一点“勇于”的精神，也许会让你的职场有许多意外的惊喜和收获。
忠告45：在职场千里马常有，伯乐不常有
有句话说的好，不管是古代皇帝打天下，还是经营现代企业，都需要千里马，这是因为，千万里可以日行千里，有万夫不档之勇，所以有了千里马，就有了伯乐，不过，你说是先有的千里马呢，还是先有的伯乐呢?这个问题就像是先有鸡还是先有蛋一样，分辨不清，要是真分起来，纠结。
其实不管是在古代还是现代的职场，千里马有许多，而伯乐却真是少得可怜，在中国，李白是不是千里马，梵高，是不是千里马，是，不过，很可惜，他们没遇到自己的伯乐，其实，做为千里马的李白，完全可以找一繁华地段，开个小茶楼，取名太白茶楼，过以售茶赠诗的生活，而梵高呢，完全可以在埃菲尔铁塔旁摆一地摊，专门销售向日惠葵。在此先提一句流传至今被奉为经典名言的，唐宋八大家之一韩愈《马说》里面有一句“千里马常有而伯乐不常有”，这句话，被一些不管是是不是千里马、怀才不遇的人才常挂嘴边聊以自慰。但是李白和梵高当时活着的时候，估计当时也没把自己当千里马，要不，他们可能比现在的人怨气还大。但是当代的社会中，我们面临的是一个压力无处不在、竞争处处激烈、浮躁不安的职场，在每一个人在职场成功或失败的经历中，这句经典名言已经显得苍白无力。因为在激烈的竞争和莫名的压力之下，每一份工作就像吃一顿快餐，合口就吃，不好吃就赶紧换，现代的社会，处处充满了快餐文化，职场也不例外。机遇要靠自己去把握，而不是消极被动地等着被发现，千里马是跑出来的，不是伯乐看出来的，所以，不管你是不是真正的千里马，都不应该再寄希望于伯乐，因为现在的伯乐都很忙，都在看股市、都在赶酒场，如果你是千里马，自己跑出来吧!
“千里马常有而伯乐不常有”讲的是千里马存在于普通马群中，不跑的时候，不用的时候，可能它和普通马没什么两样，有可能比普通马还普通，千里马静静地在那里和普通马一样吃草，一样睡觉，千里马自己不会说，我是千里马，只能等着伯乐这样慧眼识珠的人才去发现，它突出的是伯乐的作用，放在现代企业管理中，千里马就是老老实实、勤勤垦垦地在公司做事， 静静地等待着老板的慧眼识珠去发现他。但现实中，靠等待着被发现而成功实现千里马梦想的人是少之又少，多数工作中靠等待被发现、等待被提拔、等待被重用的“千里马”则很难有出头之日，这是因为“伯乐”们整天忙于战略、规划、经营、管理、企业、业务转型、品牌建设、外出应酬、企业上市、并购等，想想伯乐也是平常人，能有多少经历，多少时间去发现“千里马”啊;再说了，有一些伯乐可能根本就不需要千里马，也有一些伯乐认为身边根本就没有“千里马”。因此，在现代职场中，“千里马”被“伯乐”发现的概率太低了。
相反，如果“千里马”能够自己跑出来，这世界上又会多出来多少伯乐啊!更少了千里马怀才不遇的埋怨，职场也出现了千里马与伯乐和谐相处的局面。从此，职场将会少多少“壮士未酬，至死不休”的千古叹息!
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