媒体上经常宣扬职场、婚姻双丰收，能够完美balance的高手，然而实际生活中，徘徊在婚姻围城内外的你，却发现平衡两者是最困难的事情，稍不注意，不是输了婚姻，就是败在职场。婚姻美满和职场风光想得以兼顾，婚前职业规划必须要有所准备!
1 隐婚一族 悲剧从此开始
艾米和陈丹是隐婚一族的代表，他们同在一家外企工作，相恋多年，并早在两年前就正式登记结婚，但公司里没有任何人知道。因为公司有不成文的规定，即如果公司内部员工恋爱结婚，其中一人就要请辞“离开”。面对待遇不菲的工作，两个人又已经晋升到中层的局面，“隐婚”自然成了最佳选择。然而恰恰是这样的选择，为他们的感情埋下了定时炸弹。
一提到这个话题，两个人都长吁短叹，因为他们的婚姻生活早就红灯频频。在公司和聚会上，不断有年轻帅气的男士向艾米表示好感;而热心的同事也积极向“单身”的陈丹抛来媚眼。每每遇到这样的情况，小到吃醋，大到吵闹冷战，都是不可避免的。长期下来，两个人都身心疲惫，但一考虑到现实的经济情况，又不知道何去何从，让谁离开成了新的矛盾焦点。现在两个人都疲惫了，离婚已经提上了议程。
2 双城分居 如何能走到最后
现如今，夫妻双城成了新的潮流。虽然开始有“小别胜新婚”的小激情，但婚姻状态长久如此，通常经不起现实的冲击，其结果往往成了——距离有了，美没了。菁菁和刘强就是这样一对夫妻，他们在一次旅游中相识，感觉彼此各个方面都很契合，也就开始了浪漫之旅。唯一不和谐的因素就是一个在北京，一个在上海工作。考虑到30岁前后的职场发展很重要，加之一个在北京、一个在上海有房，因此在爱情浓烈时也就约定婚后分居，决不让柴米油盐埋葬了爱情。
最初的日子，两个人飞来飞去，浓情蜜意，觉得真是不错的选择，比周围一结婚就住在一起的朋友少了很多鸡毛蒜皮的纷争，多了精彩浪漫。时间久了，却好像变味了。菁菁开始抱怨自己生病孤独的时候刘强总在远方，刘强则认为菁菁越来越不可爱，见面也不精心打扮，总是一副怨妇相。他们曾经也考虑生活在一起，可两个人一讨论到这个话题，都无法接受离开熟悉的朋友、工作、家人，到一个新的地方开始，“不愿意为了对方改变委屈自己”，所以总是不欢而散。年初，他们重归单身。
3生育?升职?何去何从
“生升不息”的老问题，困扰着从70后到90后的夫妻。由于“生”丢了升迁的机会，甚至被公司扫到冷板凳; 或者由于没有“生”，或者宝宝不到3岁在招聘的时候被拒之门外，成了新一代夫妻心头大患。在一家大型企业工作的小娟曾为了两次升迁机会放弃了两个宝宝，遗憾的是，第二次流产后医生告诉他们，小娟未来不孕的可能性比较大。开始夫妻俩还挺乐观，结果备孕5年，中药西医试管拜佛什么都尝试了，却没能如愿。随着双方抱怨的增加，两个人几乎都要崩溃了。最终，这段婚姻走到了尽头，几轮升迁已经是公司副总的小娟一想到自己终生都可能没有机会成为母亲，后悔不已。
4 养育下一代 每一步都有陷阱
这两者间的争论从未间断，光鲜亮丽的职场妈妈常常为了孩子的教育感到内疚，或者被折磨到情绪失控;而全职太太则因为生活单一而抑郁，或者因为没有经济保障而感到不安。虽然幼儿心理专家一再强调3岁前母亲对孩子心理发展的重要性，在中国现有情况下，单靠老公承担家庭经济重担还是比较困难的。SARA是一位全职太太，4岁的宝宝在她的精心呵护下，可爱聪明，尽管老公收入颇丰不需要她担心经济压力，可曾经是瑜伽教练的她时不时渴望回到自己心爱的健身房，但为了照顾孩子，她只能忍痛割爱，每每想起觉得有不少遗憾;于莉则面临相反的困扰，由于一份酷爱的事业，一份不菲的薪水，让她休完产假后，就返回了刀光剑影的职场，把孩子丢给父母照顾。孩子2岁多了，跟她和老公一点都不亲，而由于爷爷奶奶的娇宠，孩子独立性很差，而且脾气也霸道，这招来了老公不少的抱怨。
做到完美 只需3步
根据实际情况分清主次，做好规划——婚姻和职场并非完全不兼容，关键在于理性的协调。如果一味地期望自己成为超人，都做到完满，多半会感觉精疲力竭。一般来说，婚后两个人的职业规划必须要充分考虑家庭这个中心，要全面理性规划，分清家庭的内外分工和彼此职场发展的权重，确定好彼此的角色定位，加强沟通和协调。尤其在家庭初建成的磨合阶段和生育抚养孩子这个特殊时期，完全以个人为中心很容易引起冲突，一旦没有处理好，就可能导致婚姻破裂。但无论任何选择，都不能一味地要求一方退让，或者委曲求全，否则容易埋下隐患。如果需要帮助，可以请专业人士根据双方职业发展给予建议。
做好家庭理财规划
很多家庭在处理婚姻、职场矛盾上，最关键的还是经济因素，因此在组建家庭前，两个人就需要寻求专业的帮助，制定一份合适的理财保险规划，有效规避婚姻中可能出现的经济危机或者带孩子需要的资金支持。
调整心态
婚姻比爱情更需要理性，沟通协调时，必须要警惕牺牲奉献此类感受，因为这意味着被动选择和后续的抱怨委屈秋后算账，必须要意识到每个选择都是自己的决定，不需要对方来为自己买单。而两地分居和隐婚本质上都是对婚姻责任的忽略和逃避。
积极拓展思路，增强新能量
结婚或者离开职场，不代表放弃事业追求。有的人在经营婚姻家庭中得到了心灵滋养，变得更包容强大，心理能量增强，把事业推上一个新高峰;有的人为了给孩子一个健康的环境，创立手工香皂的品牌，有的则建立了网上店铺，有的则选择更灵活的兼职工作，实现了华丽转身。
在国外什么样
谁赚钱多，谁去工作：在老外的眼中，并没有男人必须养家的观念，对于婚后谁出去工作谁照顾家庭的问题，他们通常第一考虑的是谁出去收入更高，发展更好。
政府和企业保障妈妈的权益：国外认为孩子的诞生是发展的重要基础，因此会给予妈妈大力的支持，不仅在生育中减免费用并领取足够福利金。在福利好的国家，还会有专业的营养师搭配每日宝宝食物送上门，如果想出去工作，企业会优先招聘生育孩子的女性。在美国的IBM，女员工抚养孩子可以停薪留职2~3年。
孩子教育最重要：中国老一辈帮忙带孩子天经地义，但国外主流观念认为生育子女是夫妻的个人选择，要自己负责。研究显示3岁前由母亲全职抚养的孩子在各方面的发展都优于双职工家庭的孩子，因此，通常女性会在生育后全职抚养子女。由于整个社会对母亲的认同度增强且有大量的社会支持，因此很多女性自我价值感也很高。
编辑/胡亚菲 采写/海燕 图片/华盖
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