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你拥有正面思维吗

2012-12-16

 
 

  你拥有正面思维吗

  你是活在当下,还是活在未…

  正面思维不只是一句口号,它也不应该仅仅停留在思维意识阶段,判断一个人是否具备正面思维,要去看他日常行为中的一举一动。我们看到,那些具备正面思维的卓越员工,他们总是立足当下,活在未来:不认为是在为老板工作,而是为自己工作;不去找借口,只为结果而奋斗;不去徒劳地抱怨,而是感恩自己拥有的一切;不是只因成功才快乐,更懂得去快乐工作,在快乐中创造成功……

  在不少人的惯常思维中,都将“活在当下”当作自己的座右铭,乍一看来,似乎这种思维方式也没有什么不妥。我们可以把“活在当下”的范围缩小到“活在今天”,认真地过好自己的每一天,踏实地走好每一步,厚积薄发,最终收获一个美好的未来。

  然而,活在当下或许是一种无可厚非的生活态度,对于职场中人而言,却是一种负面的思维方式,它会让人只是着眼于现在甚至是过去,满足于既有成绩,而难以妥善应对变幻莫测的未来形势。正面的思维方式应当是——立足当下,活在未来。

  我们正处于一个飞速发展的知识经济时代,变革与创新是永恒的主题,任何一个人都无法将自己置身于这种洪流之外,整个社会都在日新月异,一日千里。作为个体,也只有具备充分的紧迫感与未来意识,才能够让自己在未来的激烈竞争中不掉价,才能不被时代所淘汰。

  如果你不去展望未来,不考虑未来世界的发展方向,那么你今天的努力可能就会大打折扣,你离梦想可能就会越来越远。而那些“活在未来”的人,却不会为现有的各种固有思维所羁绊,他们敢于冲破现有的一切,勇于创新,善于打破常规,因而往往能够出奇制胜。

  在20世纪50年代,松下电器公司积压了大量的电扇卖不出去,厂内7万多名职工为了打通销路,群策群力,却依然进展不大。

  在当时,全世界所有家电公司生产的电扇都是黑色的,松下公司生产的电扇自然也不例外。有一天,生产车间的一名装配工川口望着漆黑如墨的电扇,不禁抱怨道:“为什么都是单调的黑色,要是能换一种颜色该多好。”

  旁边的工友们听到他这句话,纷纷大笑,并试图纠正他:“电扇从来都是黑色的,电扇要不是黑色的,那还是电扇吗?”

  川口听了,也跟着大笑了起来,觉得自己的想法真是异想天开。可是,一旁恰巧经过的董事长却因为这一番话而陷入了沉思之中。

  你拥有正面思维吗 你是活在当下,还是活在未…

  不久,松下公司就推出了一批浅蓝色的电扇,结果大受顾客欢迎,甚至还掀起了一场抢购热潮,在短时间内就卖出了几十万台,一扫往http://car.auto.ifeng.com/producer/20714

  日产品滞销的局面,松下公司也因此而获得了巨大的经济效益。从此以后,在日本乃至全世界,电扇也就不再是一副统一的黑色面孔了。

  川口以及同样觉得“改变颜色”是异想天开的人们仅仅是“活在当下”。而松下公司的董事长显然具有强烈的未来意识,能够从现有观念中看到未来的前景,并进行新的尝试。他的这种正面思维,让松下公司一改销售上的颓势,在市场上收获了巨额回报。

  由此可见,作为个体,只有具备充分的紧迫感与未来意识,才能够避免自己在未来的激烈竞争中被淘汰。当然,紧迫感和未来意识并非人生来就有的,而是在一定的生活、工作环境中养成的。

  1994年诺贝尔文学奖获得者、日本作家大江健三郎曾经说:“许多人都认为是生活在现在,生活在当下,其实不然,我们吃饭、工作、行走、写作,都是在为未来做准备。”以一种正面的思维,在自己力所能及的范围内,进行自我更新、自我蜕变,不断超越自己,引领自己的未来,才能让自己在未来的发展道路上不被动,主动地迎接工作中的未知挑战。那些“活在未来”的人总会在工作中充满紧迫感、上进心与超前意识,这些思维方式显然更有助于人们取得卓越的成绩。

  美国商界精英鲍伯·费佛就是这样一个人。他在每一个工作日内,所开始的第一件事,就是将当天要做的事分为三类:第一类是所有能够带来新生意、增加营业额的工作;第二类是为了维持现有状态,或使现有状态能够持续下去的工作;第三类则包括所有必须去做,但对企业和利润没有任何价值的工作。

  通常,在完成所有第一类工作之前,鲍伯·费佛绝不会开始第二类工作,而在全部完成第二类工作之前,他绝不会着手进行任何第三类的工作。“我一定要在中午之前将第一类工作完全结束”,鲍伯这样要求自己,因为他认为上午是自己最清醒、最有效的工作时间。

  “你必须坚持养成一种习惯:任何一件事都必须在规定好的几分钟,一天或一个星期内完成,每件事都必须有一个期限。如果坚持这么做,你就会努力赶上期限,而不是无休止地拖下去。”鲍伯这样说道。

  他认为,每件事情都必须有一个期限,给自己一种紧迫感,以去积极应对来自未来的挑战。

  所以说,不论是从思维的角度,还是从适应职场竞争、更好地生存的角度,我们都应该更具前瞻意识,努力让自己“活在未来中”,处处快出别人一拍。去想一下自己未来的辉煌,并在大脑中描绘出一个清晰的理想蓝图,想象那一天已经来临。这样的话,久而久之,这种梦幻中的蓝图就会真的转变为现实。

  你拥有正面思维吗 你为老板工作,还是为自己…

  你在为谁工作?是为老板工作,还是为自己工作?这是每一名职场中人都必须面对的问题,而对这一问题做出不同回答的员工,也将会拥有截然不同的职场表现。为老板工作的员工,大多是一些平庸者,而为自己工作的员工,具备的则是积极正面的思维,他们更容易在工作中取得卓著的成绩。

  一般而言,老板与员工最大的区别在于:老板总是能够把公司的事情当作自己的事情,因此他会像爱自己一样来爱公司;而员工则惯于将公司的事情看作是老板的事情,仅仅将之作为一种谋生的手段而已,对于公司在个人心目中的地位,他们既无所谓恨,也谈不上爱。

  在上述这两种不同心态的驱使下,他们的工作方式是截然不同的。对于老板,毫无疑问,任何事关公司生存与发展的事,他都会全力以赴地去做,并对公司倾注着自己的全部情感。但是对于员工,他们眼中自然而然也就只有那些公司分配给他们的任务,对于其他所有职责以外的东西,也会条件反射般地以“那不是我的工作”、“这方面的事情不是由我来负责”等借口来推托,并且只在公司上班的8小时之内为公司工作,下班之后就完全将公司事务抛诸脑后了。

  事实上,那些持有“为自己工作”思维方式的员工,是在以老板的心态在对待自己的工作,他们像老板一样时刻尽心尽责,将自己当作公司的主人,无处不挂念着公司事务,因此他们收获的就是事业的成功与生活的富足。而那些怀着“是为老板工作”这种思维方式的员工,他们最终所得到的却仅仅是一份微薄的工资、一个赖以谋生的手段,仅此而已!

  在万向集团的大门上,悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”这样的大幅标语,万向集团的这一标语倡导的是一种典型的主人翁心态。在这种心态的指引下,将自己视为企业主人的万向人无不在以老板的心态工作,同时也是真正在为自己工作,这是值得我们大力提倡的一种正面工作思维方式。

  好利来创始人罗红在自立门户前,曾经在一家私人照相馆打工做学徒,即便是在这个给别人打工的阶段,罗红展示给别人的也是一种超乎寻常打工仔的敬业与拼搏精神,他也从来没有把自己当学徒,当雇员,而是像老板一样去拼命工作。

  据说,有一天,罗红从照相馆下班出来后,已经凌晨5点了,连他自己都记不清这是自己熬过的第几个通宵了。在骑自行车回家的路上,他骑着骑着便睡着了,后来的结果可想而知,不久他就连人带车撞在了路边的电线杆上,他被重重地摔了一个跟头,血很快便从腿上流了出来。

  你拥有正面思维吗 你为老板工作,还是为自己…

  这只是罗红众多轶事中的一例,对于罗红的这种拼命精神,老板很快也受不了了。直到有一天,老板找到了罗红的父亲非常惋惜地说:“老罗,你还是把你儿子领回去吧。”

  听到儿子要被人辞退,老罗着急问道:“怎么了?是我儿子表现不好吗?”

  “不是不好,而是太好了,他太勤奋了,放在我这里肯定耽误前程,你还是让他自立门户吧!”

  就这样,离开打工的照相馆后,罗红在家人的资助下,开了一家属于自己的小照相馆,这一年他刚17岁。

  如果只是认为自己是在为老板工作,罗红显然不会那么拼命。在罗红的心里,有着这样一种逻辑:自己在工作中奋力拼搏不仅仅是在为老板做嫁衣,更是为自己工作,因为在这一努力的过程中,自己收获的是经验、能力以及得到充分磨炼的意志,这些东西对一个人的远期成长而言才是最宝贵的财富,它们是远非金钱和物质所能替代的。

  机会只会垂青有准备的人,像罗红那样具有强烈能动性、主人翁精神的年轻人,想不成功都难,他的自我拼搏精神甚至打动了老板,并让老板做出了怕耽误他的前程而不得不将他赶走的决定。

  到这里,很多人或许会问怎样才能称作是“为自己工作”呢?其实很简单,你只要进行自我审视,如果你的工作热情和努力不再被工资待遇、他人评价等所左右,从那时起,就是在为自己工作了。

  具备充分的工作主动性,能做到老板在和不在时一个样,是在为自己而努力,无需别人的监视与督促;

  衡量自己得失成败的标准并不是金钱、物质乃至地位上的高下,而是个人经验、素养、能力的提升;

  将工作视为自己生命中美好的事情,而用心去雕琢;

  将工作看成是一种享受和挑战,而不是一件不得不去做的事情,并时刻去珍惜和赞美它;

  ……

  对照一下自己,如果你和以上描述能够一一对应,那么恭喜你,你是在为自己工作;如果还做不到,那么它们将是你下一步努力的方向。

  你拥有正面思维吗 你是要借口,还是要结果

  “没有任何借口”,这个观点一直是美国西点军校200年来奉行的一条最重要的行为准则,也是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。

  “无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。因此,在我提拔的所有干部中,我必须挑选不找任何借口完成任务的人。”乔治·巴顿将军是这么说的,他也是这样做的。

  1916年,美国墨西哥远征军总司令是潘兴将军,当时巴顿还是他的副官,在执行完一次送信任务后,巴顿将军在他的日记中这样写道:

  “有一天,潘兴将军派我去给豪兹将军送信。但我们所了解的关于豪兹将军的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场。天黑前我赶到了牧场,碰到第7骑兵团的骡马运输队。我要了两名士兵和三匹马,顺着这个连队的车辙前进。走了不多远,又碰到了第10骑兵团的侦察巡逻兵。他们告诉我们不要再往前走了,因为前面的树林里到处都是维利斯塔人。我没有听,沿着峡谷继续前进。途中遇到了费切特将军(当时是少校)指挥的第7骑兵团和一支巡逻队。他们劝我们不要往前走了,因为峡谷里到处都是维利斯塔人。他们也不知道豪兹将军在哪里。但是我们继续前进,最后终于找到豪兹将军。”

  在任务面前,不找借口地去执行,巴顿将军可以说是一个典型代表。而在“没有任何借口”这一理念的指引下,西点培养出来的学员显然也是出类拔萃的。据统计,自建校以来,西点军校先后为美国培养了3位总统、5位五星上将、3700名将军以及无数精英人才。在企业界,自第二次世界大战以来,在世界500强里,西点军校培养出来的董事长有1000多名、副董事长2000多名、总经理有5000多名!

  在今天,“没有任何借口”早已不再仅仅是西点军校的办学理念,而是不断被发扬光大、不断被赋予新的内涵,在职场上,这一理念更是被赋予了独特而又重要的意义。任何企业的发展都不可能会是一帆风顺的,总会遇到这样或那样的问题。因此,越来越多的企业将这一理念作为对员工进行考核的一个标准。

  然而,令人遗憾的是,在当今的职场中,我们经常会听到这样或那样的借口。借口在那些平庸的员工眼里就像家常便饭,它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”。

  上班迟到了,会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩,会有“制度不行”、“政策不好”、“客户难以接近”或“领导没有全力支持”等借口……

  事情做砸了有借口,任务没完成有借口。只要去找,借口无处不在。做不好一件工作,完不成一项任务,都有成千上万条借口可找,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗都成了最好的自我解脱。有多少人把宝贵的时间和精力消耗在了如何寻找一个貌似合理的借口上,而忘记了自己的职责和使命!

  这些借口虽然能让人暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的慰藉。但是,借口的代价却远比寻求到的安适要高得多得多,你也许会因此失去领导对你的赏识,你或许会因此失去同事们对你的信任,你或许会因此失去升迁或加薪的机会,这些都会让你成为领导和同事眼中最不受欢迎的人。

  而不用借口推脱责任带来的结果恰恰相反。“不需要任何借口”地去做事情的员工,他们身上所体现出来的是一种服从、诚实的态度,一种负责敬业的精神,一种完美的执行力,一种正面思维的力量。这类员工在面对问题与挑战时,总是能够以“没有任何借口”的心态来应对,这种员工也更容易在工作中取得优良的业绩,最终收获到想要的结果。

  因此,我们一定要抛弃这些滋生借口的温床,与动辄为自己寻找借口的这种负面思维方式说“byebye”,并不断地告诫自己:你是在公司里为自己做事,你的产品就是你自己,树立自己的品牌是你必须要做的,要结果不要理由。

  在工作中,你只有两种选择:要么努力挑战困难以期达到预定的结果,要么避重就轻推脱找借口。前者可能带来成功,而后者只能走向失败。从本质上说,这也是正、负面思维方式所导致的不同结果。

  你拥有正面思维吗 你感恩这个世界,还是抱怨…

  “太不公平了!苦活累活都让我一个人做,有些人不就是运气好嘛,凭什么总是他们出风头!”

  “在我们这个公司里,就是小人得志,会拍马屁才能当上主管!”

  “工作了这么多年,仍然干这种鸡毛蒜皮的小事,我真是交了华盖运了!”

  “为什么我总是碰见这样抠门的老板?”

  “天天让人加班,又不给加班费,真是倒霉透了!”

  ……

  在办公室里,类似的抱怨之声你一定不陌生,甚至你也有可能说过相同的怨词。不管是哪一种,你是否认真地想过:这样的抱怨有用吗?值得吗?它们能改变你的不利处境吗?

  答案显然都是否定的。据心理学家的统计,在影响人们成功的几大因素中,心态是排第一位的。而且,人的语言和心态又是互相影响的,而抱怨的习惯,就是用自己的语言不断地给自己的心态进行负面的暗示和强化,不断说服自己并“相信”自己就是一个失败、无能的人。实际上,正是你的抱怨在让你看起来越来越失败。

  富兰克林说:“我未曾见过一个勤奋、谨慎、诚实的人抱怨命运不好;良好的品格,优良的习惯,坚强的意志,是不会被所谓的命运击败的。”抱怨只会放大人们的痛苦,这是一种应该摈弃的负面思维。世界上没有十全十美的工作,与其抱怨,不如改变思维方式,坦然地面对既有的种种不如意,反过来去感恩目前所拥有的一切,这样,你将会发现另外一番天地。

  在《鲁滨逊漂流记》中,孤身落难荒岛的鲁滨逊,在面对未卜的前途时,并没有去抱怨。他理智地列了两张清单,一张列出他所面临的困难,另一张列出的是值得自己去感恩的事,也就是感恩清单。其中一张清单上列出的是他现在所有失去和缺乏的物品,在另一张清单上列出的则是现在他所拥有的一切。

  经过对比,鲁滨逊吃惊地发现,自己拥有的资源原来是如此丰富,最终正是感恩清单让他重获生存下去的勇气。而在这种勇气以及感恩心理的支撑下,在28年后,鲁滨逊终于离开了荒岛。

  这就是感恩清单的力量。一位心理学家说过:“列一张感恩清单,从此开始,它会改变你的能量。”是的,这种能量是强大的,有这样一段话:“活在感恩的世界里,感谢斥责你的人,因为他助长了你的智慧;感谢拒绝你的人,因为他教导你努力奋进;感谢绊倒你的人,因为他强化了你爬起来的能力;感谢讥讽你的人,因为他送给你更加完美的理由;感谢遗弃你的人,因为他指导你独立自主;感谢欺骗你的人,因为他增进了你的见识;感谢伤害你的人,因为他磨炼了你的心志……”在面临困境甚至是绝境时,我们不要去想我们失去了什么,缺乏什么,而应该用充满生的渴望来想我们现在还拥有什么,并去感谢所拥有的一切。当你真正具备了这种心态的时候,你会发现现实中可供你去感谢的人和事是如此之多。

  第一,你要去感谢老板、感谢公司。

  有位父亲告诫刚踏入社会的儿子:“若遇到一位好老板,便要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,老板也不太好,就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

  你拥有正面思维吗 你感恩这个世界,还是抱怨…

  感谢老板,因为他给你提供了一份工作,并且容忍你的幼稚,等待你的成长,等待你从一名青涩的职场新人成长为一名职业精英,为你的每一次错误付出代价。感谢他对你的信任,感谢他给了你这份工作,感谢他让你有机会来展示自己的才华。

  一位职场成功的员工说:“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时,我对周围的点滴关怀都抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐。结果,我不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

  那些存有感恩心的员工,即使离开原来的单位、原来的老板,他们仍然会对之交口称赞,而绝不会有任何的诋毁。

  第二,你要去感谢同事。

  哈佛大学毕业的华裔张小姐就业于美国邮政服务公司,与她相处过的同事都对她的微笑、善良和勤劳有深刻的印象。几乎每一个和她相处过的人都成为她的朋友。

  有人不解,就问张小姐有什么和人相处的秘诀。

  “我幸运地获得了这份工作,有很多友善的同事,上司对我的要求很严格,但是私人生活方面对我却很照顾,所有的这一切,我都铭记在心,对他们心存感激。”

  “一直带着这种感激的态度去工作,很快我就发现,一切都美好起来,一些不快也很快过去。我工作得很顺利,大家都很乐意帮助我。”

  张小姐无疑是那种具备正面思维的最睿智的员工,她懂得去感激自己的同事和上司,而她的感恩,她的善意,同样会得到来自周围的同样回报。因为,同事更愿意帮助那些知恩图报的人,上司也更愿意提携那些一直对公司抱有感恩心情的员工,因为这些员工更容易相处,对工作更热情,对公司更忠诚!

  工作就是这样,你对同事感恩,与他们友好相处,他们自然也会同样喜欢你,你们会组成一个强大的工作团队,共同获取成功。

  第三,你要去感谢家人。

  人在工作中的成长与进步离不开家人的支持。只有取得家人全力的支持,你的事业才会更上一层楼。

  日本推销大师原一平就把他的成功归根于他的太太久惠。他认为,他的推销工作是夫妻共同的事业。所以每当有了一点成绩,他总会打电话给久惠,向她道喜。

  “是久惠吗?我是一平啊!要向你报告一个好消息,刚才某先生投保了1000万元,已经签约了。”

  “哦,太好了。”

  “是啊,这都是你的功劳,应该好好谢谢你啊。”

  “你真会开玩笑,哪有人向自己的太太道谢的?”

  “这是应该的嘛。我还得去访问另外一位先生,有关今天投保的详细情形,晚上再谈,再见。”

  学会和家人分享成功的果实,是取得家人支持的一个妙方。有了家人的爱和支持,也会让你的成功变得有意义。

  最后,你也要学会感谢自己。

  自己是个人工作的核心,也是取得所有成绩的主体。因此,你在感谢所有人的同时,也不要忘记感谢你自己。

  感谢自己为工作付出的努力,感谢自己的坚持和毅力,感谢自己没有虚度光阴,感谢自己取得了一流的业绩。感谢自己,才能让自己变得更美丽,让家人更幸福,让同事更成功,让企业更强大。

  你拥有正面思维吗 你为成功而快乐,还是因快…

  国外曾有一家报社举办了一次有奖征集活动,题目是“在这个世界上谁最快乐?”后来,他们从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是:

  作品刚完成,自己吹着口哨欣赏的艺术家;

  正在筑沙堡的儿童;

  忙碌了一天,为婴儿洗澡的妈妈;

  在进行了复杂的手术之后,终于救了危急患者一命的医生。

  我们再来看下面这个故事:

  有一天,一位乘客上了一辆出租车,他要去见一位客户。

  这位乘客刚一上车,司机便满脸笑容地转过身来,以一种轻快愉悦的声音问道:“先生,您好,请问要去哪里?”

  真是一种真诚而难得的亲切,乘客心中尽管有些奇怪,但还是感觉很温暖,随即告诉了他目的地。

  司机笑了笑说:“好,没问题!”

  然而车子刚起步,便遇上了堵车,车子堵在队伍中动弹不得。然而,司机却手握着方向盘,开始轻松地吹起口哨哼起歌来。

  这位乘客也放松了下来,问他:“看来你今天心情不错嘛!”

  司机听后微笑着说:“我每天都是这样啊,每天心情都很好。”

  “为什么呢?”乘客反问他,“大家目前不都说生活太累,挣钱太难吗?难道你没有这种忧虑?”

  司机微笑着说:“没错,我也有家,有孩子要养,所以每天的工作时间也就不得不延长了。不过,日子还是很开心的,因为我有一个秘密……”

  看到乘客好奇的表情,司机接着说:“因为面对不理想的现实,我总是习惯换个角度来想事情。比如,我觉得出来开车,其实就是客人付钱请我出来玩。像今天一早,我就碰到像你这样花钱请我随你到郊外‘游玩’,还让我客串当司机的人,这不是很好吗?等到了郊外,你去办你的事,我就正好可以顺道欣赏郊外的景色,抽根烟再走啦!像前几天,我载着一对情侣去一个大水库看夕阳,他们下车后,我也下来休息,欣赏美景。反正来都来了嘛,更何况还是工作赚钱两不误,何乐而不为呢?”

  那位乘客听后,如同醍醐灌顶,他突然意识到,自己真幸运,因为他从司机那里领略到了一种对待工作的新态度,那就是将工作作为一种乐趣,选择了快乐工作就等于选择了快乐生活。

  你是为成功而快乐,还是因快乐而成功?

  如果你的回答是前者,那么你是个负面思维者;如果你的回答是后者,那你就是一个正面思维者。

  美国最新的心理研究指出,快乐是成功之母。无独有偶,我国著名作家余秋雨也这样说过:“都说成功了人才快乐,我说人是因为快乐才成功的,成功的人往往是那些不去刻意追求成功的人。”

  现实中,很多人常常认为只要准时上班,按点工作,不迟到,不早退就是完成工作了,就可以心安理得地去领工资了。而有着负面思维的人,更是把工作看成是人生中的一种负累,一种不得已而为之的谋生手段。无论是哪一种人,都会使工作死气沉沉地被动完成。这种工作态度不仅无益于工作的高效顺利完成,而且也是一种对自己不负责任的生活态度。

  其实,工作就是工作,它永远不可能像休闲度假一样充满了新奇和喜悦,关键是你要转变自己的思维方式,善于在工作中寻找并创造乐趣。具备正面思维的员工,就像那个快乐的出租车司机一样,无不将工作当成一种乐趣。他们为工作投入全部激情,勇于尝试,这时所有的困难都会变得轻松起来,工作对他们来说反而成了一种快乐和享受。与此同时,他们在心情愉悦的同时,也能将工作做得更出色,做得让公司、让老板、让客户都更满意。

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