主管与部属之间，与男女关系是很类似的（但这不代表你应该和主管大搞男女关系）。现在的就职市场就像爱情丛林一般险恶，而你应该要避免以下的十种伴侣与十种主管：
【木头转世似的不体贴】
这不是在讨论上下班接送、随传随到、下午茶消夜的无微不至（在那种情形下，你需要的不是男朋友，而是一只小叮当）；也没有奢望公司提供健身房、托婴服务、通勤补助（在那种情形下，你拥有的不是一个好老板，而是一尊菩萨了）。没有绩效奖金、员工旅游得自掏腰包、没有劳健保——恭喜你，你碰到的不是一般的木头老板，这可是神木哪～
【锱铢计较的小气鬼】
清闲时放对方一个假，临难时彼此扶持。一段长久的关系需要相互体谅，随着组织休假与加班吧（缺一不可）。但如果你的主管会因迟到几分钟狠狠扣你薪水（为之前的大案子挑灯夜战却没奖励），就像会为了约会晚餐账单几块钱斤斤计较的差劲伴侣（送的昂贵生日礼物怎么没算进去），开除他吧，你需要的是一个有气度的主管，而不是一台打卡钟。
【你娘亲没生责任感给你吗】
所有的宁静难免会面临风风雨雨的时候，「责任感」则是之中度过难关的关键。如果不小心捅了大篓子，你跟主管都不能卸责，就像如果不小心怀孕了，责任一定是双方的（怎么？你当时不在场吗？）；你们可以浪费时间相互指着对方鼻子怪罪，也可以试着共同解决问题，作为同甘共苦的珍贵经验。
【总是荷尔蒙失调般的情绪化】
我们容许女人一个月一次MC，在这几天你不需要精神抖擞、活力十足，只要试着一如往常地出门、上班、保持生活的步调。但不代表你可以失去理性、乱发脾气、将私人情绪带入关系之中，我是来工作的，不是来拆除不定时炸弹的。嘿！请在办公室门口挂个警告标示「内有疯子」，这样我们都知道要闪远点。
【拒绝承诺的家伙】
长久的关系需要长久的承诺，当你投以真心、付出、甚至做好携手走下去的心理准备，我们需要的是加薪、升迁，这是关系永续经营的一大步；然而对方却总是找尽浮滥的理由推拖：「现在不是适当的时机」、「这件事得从长计议」、「这不是我一个人能决定的事情」…，主雇与男女关系都有个关键时机，「该硬时要硬起来」，请勇敢告诉对方：逢场作戏？恕不奉陪。
【自以为是宇宙中心的大男人／大女人】
主雇类似一种伴侣关系，是建立在对等与依存的关系：所谓的对等不一定是平起平坐、而是种「相互尊重」。我当初签的是聘书合约、不是卖身契，如果我记得没错，上面的职称是「专员」、不是「奴才」。所以，请不要总是高高在上地发号司令，这是一个「团队」，我们因工作任务而结合，不是为了你而存在。
【满口谎言的大骗子】
「我会一直对妳这么好」（我们的员工福利很完善）、「等我存够钱就结婚」（我保证下次轮到你升迁）、「我和她没有什么」（我没有偷偷摸摸找新工作）、甚至还能「假装高潮」（公司会大赚钱，优渥年终明年补给你！）……
主雇就像情人的关系，总是充满了欺骗，谎言大赛从面试开始：关于加班时数、公司获利、年终奖金…请远离有说谎强迫症的主管，这是一个以你职业生涯为赌注的诈骗集团。
【老爱比较而永不满足的人】
每个人拥有不同的能力与特质，在关系中扮演不同的角色，有些是互补、有些是齐头并进、有些是救援投手。如果你的另一半总是指着街上的正妹帅哥要你多运动、或是数着前男友／前女友的好，那真是令人作恶。
当你的主管数落你的不足、如数家珍般夸赞以前的员工多好用，务必捍卫属于你的肯定及地位，跟他说「如果我条件那么好，我干嘛跟你在一起？」
【只会利用你的自私鬼】
偶尔会碰到吸血鬼转世的另一半，当需要时会在情感上、肉体上、金钱上利用对方；当日子好过时，却瞬间忘记你曾经不弃不离的陪伴。
在主雇关系中也是如此：当你总是被迫要加班、无法休假、要与公司共体时艰，始终无法获得相对应的肯定与报酬，而你主管却抢下所有功劳、早早回家等着明天上班验收你的加班成果—请勇敢说「不」，你老妈生下你不是给人糟蹋的。
【无法好聚好散的魔鬼终结者】
仅管一开始都抱着美好愿景，多数的关系还是有曲终人散的时候。当决裂的那刻，一味发泄自己的情绪、逞口舌之快、甚至不惜对簿公堂。
露水姻缘、也是种缘分，没有功劳、也有苦劳，怨怼，也不会改变关系破裂的事实；世界是很小的，何苦在业界留下不好的名声，未来彼此也可能会在另个团队中共事。
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