40岁，你想更上一层楼吗？

40岁想更上层楼：先学会为「自己」保留时间

年届 40 岁，是人生的关键时期。

不管在工作、家庭或人生，人到了 40 岁左右，都已经累积了足够多的历练，身上的重担也愈扛愈多。

索尼（Sony）前执行长出井伸之认为，经理人到了 40 岁，想更上一层楼，不能只是继续做自己很熟、很会的事情，更要拨出时间培养新技能，否则不仅会面临被后起之秀取代的压力，也会把自己局限在单一领域里，就算想转换跑道也很困难。

1. 职涯角色再定位

经理人要有意识地把自己放到没有人脉的新环境里，做不一样的工作，让自己归零、从头学起，累积多领域的经验，成为「超级通才」。

换环境未必是转职，也可以在同公司内出任不同职位。出井自己就是历练了音响、计算机硬件和雷射影碟等事业部门，最终积累出社长所需的决断力。

2. 一定要留时间给自己

40岁的人，时间多半都留给事业和家庭，但是出井建议，一定要保有独处的时间，否则做不出像再定位这样重要的决策。

假如找不出时间一人旅行，不妨和出差结合在一起，提早到达目的地，空出一段时间用来思考。

3. 做别人不想做的工作

再定位最好是做大家都不想做的事情，这样既没有人跟你抢机会，任务的挑战性也大。

1979 年，索尼音响事业部长出缺，当时相关产业不景气，没人想去，才让文科背景的出井，年仅 42 岁、而且不懂技术，就当上部长，而他也把握机会，学习到重整事业体和音响技术知识。后来拜 CD 诞生之赐，音响事业部复活，后来还成为索尼的主力事业。

4. 「不懂装懂」是人生大敌

在专业人士面前「不懂装懂」，一下子就会被看破手脚，不如勇敢承认「我不知道」，取得对方的信任和帮助。

担任音响事业部部长时，就算面对年轻工程师，出井也会谦虚求教。不过，他也强调，「坦率承认自己的无知，不代表可以不学习。」就像找来高尔夫名将教你挥杆，你也不会因此就学会打球；还是要努力自我充实、请教别人，才能快速成长。