杜书伍
努力不一定成功，但不努力成功的机会是很渺茫的！
能力不比心态重要，许多似是而非的盲点，正是你能否不断突破、脱颖而出的决胜点。培育将才40年的联强集团总裁杜书伍，在《观念漫谈》教你用对方法去努力！
我们对努力的人，都非常的欣赏！
努力不一定成功，但不努力成功的机会是很渺茫的！
很多人认知努力的重要，而大力投入时间、精力。不久后我们会发现成效逐渐在发酵，逐渐脱颖而出，同时大家都抱以更高的期望。
但是，随着时间的推移，我们发现很多人似乎停滞在高原期而无法突破。他或许知道，也或许不知道，而只欣喜于超越别人，同时沉迷于做事得心应手与外界的掌声。直到时间一久，原来落后的追上来甚至超越；掌声少了没了，才惊觉纳闷「怎么这样？」
长期经验发现，这些人努力靠的是他的「毅力」甚至是「蛮力」，无形中形成「太用力」与「太专注」。太用力就很硬，久了便由硬变僵，而不会思考变通，就无法融会贯通而提升；
「太专注」就容易忽视或排斥周遭事物，以致很单点、很狭隘。
努力是需要「用力」去突破、需要「毅力」去持续，但更需要用「脑力」去理解体会，用脑力去思考变化、用脑力去突破提升。由于初期努力是靠「用力」获得成效，因此就相信持续用力就会有成效，更甚至相信「只要」用力就有成效，而变成习惯用力，忘了脑力。
仔细检视自己，是否努力而忘了用脑力？
凡事都要用脑力去理解，凡事都要用脑力去想方法，凡事都要用脑去思考而融会贯通，而一步步提升自己。这样的习惯不但让你与时俱进，更有机会让你的经验历练升华为能耐、智慧。
千万不要只用蛮力，最后陷入「没功劳，也有苦劳」的自我怜悯的地步。
【导引思考】
一、本文提到「三力」，努力需要「用力」去突破、需要「毅力」去持续，更需要用「脑力」去理解体会。检视自己，目前是否有较不足之处？如何改善？
二、自己是否不自觉有太用力太专注，导致思考僵硬、陷于单点狭隘，造成出现瓶颈甚至愈用力会愈糟糕的情况？要如何才能突破这样的困境，不会白费力气？自己的经验中是用什么方法跳脱此困境的？
三、若你身为主管，要如何了解部属是否只会用力，而忘了用脑力？又要用什么样的方式才能推动部属前进突破瓶颈？
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