提拔的门道

所有的的提拔都是权力的较量和人脉的运作，和你的能力关系并不太大，聪明的人一定要牢记以下五点：

1、职场中那些成绩突出的人，并不是因为能力突出才被领导重用，而是因为先被领导重用才成绩突出。

2、领导提拔下属的目的就是想贯彻自己的某种意图，你有没有能力并不是关键，关键是能不能把领导的想法贯彻下去。反之，一个能力越强、自以为是的人，肯定不晓得感恩，而且还会成为领导的威胁。所以没得哪个领导会傻到去提拔这种人。你要明白，领导提拔你是为了增加他的权利，而并不是削弱他的权利。

3、领导也是个人，所以对越不熟悉的人越会恐惧，反之，你看那些早请示、晚汇报、处处都让领导晓得自己行踪的人，他们往往容易得到提拔。因为领导也需要安全感，这一点和家里的领导是一样的。

4、职场上凡是提拔越快的人，身上都有一点小瑕疵，很多人不明白，但其实道理很简单，你要是没什么把柄，领导怎么敢放心用你。一个表面上越完美的人，领导越是不容易掌控，所以干脆还是不用的好。

5、领导提拔下属的原则，既不是任人唯亲，也不是任人唯疏，而是任人唯利。就算你是领导的亲戚或亲信，领导在提拔你之前，也会让你先吃一点苦头，因为他要让你明白，你的利益全是他拿给你的，不是你自己打拼出来的。