职场女性金融危机忙“充电”，新时代女性参与管理意识增强。据华章MBA培训学校统计，2001级男女生的比例为6∶1，很少有女性读MBA，而2009年男女生的比例为5∶2，未来相当一段时间女性管理人员将逐步增加。夏云鹏摄
一个姿色中上的普通职业女性，为了生活独立打拼，不靠“关系”只靠自己的努力，成功打破了商界给女性设置的“玻璃天花板”……《杜拉拉升职记》从2008年问世起一直热到现在，近来电影版和话剧版的《杜拉拉升职记》相继出炉，电视剧版《杜拉拉升职记》也在近期完成拍摄，将在今年登陆电视荧屏。
上周，社会调查中心通过民意中国网和搜狐网对1844人进行的调查发现，66.2%的人肯定杜拉拉是中国职场女性的榜样;71.6%的人发现，周围有不少像杜拉拉一样的女性。被调查者中，86.3%的人知道杜拉拉，其中42.5%的人是听别人说起，34.3%的人看过相关新闻，27.3%的人看过书，14.5%的人看过电影或话剧。
38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子
人们热衷《杜拉拉升职记》的原因是什么?调查中，67.3%的人是为了学习职场生存术，50.2%的人被她独立奋斗的精神打动，38.8%的人在杜拉拉身上看到了自己的影子。
“如果单纯为了学习职场生存术，看一些经营管理的书就可以了。”《杜拉拉升职记》的责任编辑、北京博集天卷图书发行有限公司的蔡明菲认为，很多人喜欢杜拉拉，除了小说的形式比较轻松，把一些职场规则故事化了，更多的人是被杜拉拉独立奋斗的精神打动，感觉就像自己的成长经历一样。
“这部小说适合不同阅历的人阅读。职场菜鸟可以学习一些知识性的东西。有几年工作经验的人，可以更深入地了解职场中各方面的关系和处理这些关系的技巧。再老道一些的人，可以学学如何保留手下重要员工。”蔡明菲说，目前第一部的销量超过150万册，第二部也卖了100多万册了，男女读者的比例大概4∶6。一些管理者甚至老总也爱看。像柳传志，在接受采访时就说过特别喜欢这本书，可以让他了解下面的人是怎么想的，在如何激励下属方面给了他一些参考。
北京大学社会学系教授佟新很喜欢杜拉拉这个职场形象，“小说展现了市场化条件下的职场以及竞争规则。”她认为，应当有更多的男人来读这本书，那样才会更多更好地理解今天的职业女性。她们和男性一样，充满着职业梦想，懂得竞争的技巧，拥有百折不挠的精神，并且聪慧、自立、有担当。
中产问题专家、独立民生观察家卞秉彬认为，不同于那些完美的职场“英雄”，一个在生活中随处可见的杜拉拉更容易引起人们的共鸣。“杜拉拉有自己的独立见解，强调个体精神，同时她又有迷茫，这促使她不断去努力奋斗、突破自我。杜拉拉也很可能受到其他国家年轻人的欢迎，因为国际化影响下的年轻人的精神诉求有很多共通之处。”
职场女性大多苦恼家庭工作难以兼顾
杜拉拉不靠关系、靠自身努力获得了成功，让北京市某保险公司职员陈晓燕感同身受，“干保险，就是靠业绩说话，谁做得好谁往上升。”虽然不会遭遇职场性别歧视，陈晓燕还是对家庭和工作的矛盾有点担心，“我们公司很多女领导30多岁了还没结婚，一是没时间交男朋友，二是眼光高，年薪百万了肯定要找和自己差不多的。还有很多女同事结了婚也不敢要孩子，生孩子期间就发一底薪，回来再从底层人员做起。现在社会压力这么大，真是两难的选择。”
目前职场女性的压力主要有哪些?调查中，71.1%的人选择“家庭和工作难以兼顾”。其次是“受到性别歧视，影响发展前途”，57.7%的人选择此项。57.3%的人认为是“生育和升职的矛盾”。
接下来还有：难以应对办公室政治(52.5%)、工作压力比男性大(34.8%)、薪资待遇不如男性(34.5%)、性骚扰(35.2%)等。
佟新认为，面对巨大的职场压力，年轻一代职场女性是坚韧的。她们的压力，来自两个方面：一方面，这个时代的价值观在不断强化女性的家庭角色，工作和家庭皆优秀成为她们的自我要求;另一方面，计划经济体制下的托儿制度、食堂制度等已经消失不见，作为母亲或未来要做母亲的人压力更大。
卞秉彬指出，虽然社会对女性的重视程度在不断提高，但是职场对女性并未完全实现平等的重视、尊重和选用的优先权。“很多公司的普遍预期就是，女性一定在家庭上比事业上花费的时间更多，所以培训、出国等投入不愿意过多花在女员工身上。要获得和男性相同的成功，女性往往要付出更多的努力，必须放大自己的能量和影响力。”
年轻人一定不要做“被幸福”的人
“面对性骚扰，她果断地做出选择，毫不拖泥带水;面对责任，她义无反顾地承担下来;面对勾心斗角的伎俩，她了然于胸，有着对人性的基本判断和智慧。”佟新说，年轻人可以向杜拉拉学习的，首先是真诚，再就是担当，还有反思，永远不盲目地行动。
从杜拉拉身上能学到什么?调查显示，67.4%的人学到了“奋斗能为自己赢得经济和人格独立”;66.1%的人表示应该学习积极主动解决问题的态度和技巧;53.9%的人认为杜拉拉靠努力获得成功而不靠“关系”值得学习。
接下来还包括：“必须有大局观和长远眼光，才能把握大趋势”(48.6%);“多参加集体活动，多与同事沟通”(47.1%);“和上司保持一致”(29.0%)等。
在卞秉彬看来，杜拉拉以很强的案例性，给每个普通人带来了希望。年轻人一定不要做“被幸福”的人，不要被动地等待他人的看重，而要主动去找、去得到、去影响。在通往成功的路上，杜拉拉采取了很多自己的策略和技巧，有很多原创性经验，并非以往的励志书和成功学所传授的。“不要把自己局限在所谓的规则之中，职场故事每天都在发生，每个人都可以创造出独特的奋斗经历。”
“并不是每个人都要成为杜拉拉。”卞秉彬强调，在目前多元化的社会里，年轻人尤其是女性在精神领域要有更高的自我认知，关键是你想要的生活是什么，杜拉拉不一定适合所有的人，只有你自己才最重要。”
去年话剧《杜拉拉升职记》上映时，蔡明菲第一时间就去看了，她觉得话剧改编很有新意，对即将上映的电影和电视剧版也非常期待。与书不同，在话剧的结尾，杜拉拉为了爱情放弃了升职，和爱人一起坐在国外某个小岛的热气球里展望未来。“事业或者爱情，在现实中不同的人选择会不一样，有些人会为了爱情放弃升职，有些人也会一直坚持自己的事业，都是对的。”
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