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责任心强,并不见得就一定是好事!
莫为天下先
>《职场》
2022.04.26
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在传统观念中,很多人都认为,不管在哪里工作,责任心一定要强,否则是不可能干好工作的,更别提发展和进步了。
其实,看问题要“一分为二”,有时候并不完全是这样。
举个例子。
你所在的单位,领导作风不是很好,秩序混乱,责权不清。这时候,如果你工作责任心太强,那就一定会陷入“多做多错”,以及经常被推责甩锅的糟糕境地,还不如像其他人一样懒散懈怠。
也就是说,作为一个职场人,该不该表现出强烈的工作责任心,要看具体的环境和形势,要看领导的为人和做派,而不是单方面的一厢情愿,或者“自嗨式”的自我感动。
下面这5条走心的职场建议,你一定要知道。
1.责任心一定要局限在自己的工作范围之内,不要越界去关心甚至操心别人的事情。
下属的工作,那是下属的事,下属应该负起责任。同事的工作,那是同事的事,同事自己会操心的。领导的工作,那是领导的事,领导自有解决的办法。
操不该操的心,管不该管的事,就像狗拿耗子一样,不仅专业不对口,还会一无所获。
2.分内的工作,一定要责任心到位,不要让别人催,不要让领导推。
职场是讲究价值贡献的,既然领了工资,享受了待遇,那就要尽到该尽的职责。
一个连本职工作都做不好的人,不仅很难得到别人的尊重,还会失去长远发展的机会。干好分内的工作,永远都是一切的前提和基础,不可动摇。
另外,活干完了,记得跟领导汇报一声。
3.与同事合作,一定要明确好工作内容、要求和界限,把丑话说到前面,防止推诿扯皮。
两个人共同负责或完成一项工作,最容易推诿扯皮,也最容易引发矛盾。
解决的办法很简单,一方面要提前沟通协商好,把工作内容划定好,另一方面要把丑话说到前面,防止在遇人不淑的时候,哑巴吃黄连有苦说不出。
4.遇到艰难工作的时候,要学会“推、拖、拉”,迂回地解决问题。
一项工作根本没法干,但领导却“一根筋”地非要让你干,怎么办?
不要和领导硬碰硬,那样会吃亏的。可以先接下来,至于干不干,看情况再说;如果领导来催了,先象征性地干一下,看领导怎么说;实在不行,先干出点问题,让领导来解决。
5.单位风气不好的时候,要懂得韬光养晦,不要在没有意义的事情上浪费感情。
单位风气不好,大多都是因为主要领导的作风有问题,这时候切忌盲目地努力,而要见机行事。这时候,要防止被忽悠,防止付出很多辛苦和努力,却得不到该有的回报。
有些亏吃一次就够了,千万不要在同一个坑里摔倒两次。
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