我们曾反复强调，在职场中要想升职加薪，就必须懂得与领导进行有效的交往，这是走向官场和职场必须面对的事情，但却难以把握的事情。纵观职场成功人士，总结历朝历代君臣交往的模式，只要把握住这三个御上法宝，与领导交往就变得so easy。领导有领导的利益，组织有组织的利益，但二者的利益有时是统一的，有时是背离的。当领导的利益与组织的利益发生矛盾时，作为下属应该将领导的利益放在首位，这是和领导交往的第一原则。可现实中，很多人都是从维护组织整体利益出发，对领导的某些行为进行规劝，但实际上这是被领导所厌恶的。通过观察，可以发现，多数的领导都是将自己的个人利益摆在组织利益之上的，最明显的莫过于历朝历代的帝王，像乾隆重用贪官和珅，就是为了达成自己某个利益。再有，具体到组织和公司里，领导都是将自己的亲信放在关键位置上，而这些人干着中饱私囊的事情。如果你向领导打报告，要求开除他们，表面上你是维护公司的利益，实际上是损害领导的利益。而即使领导表面表扬你，在内心也是厌恶你。在历史上、企业中，基本说话违背领导的人，都远离了领导身边。 无论什么组织，无论多么高尚的人，都会有自己的喜好，欣赏某些人，讨厌某些人。作为下属，一定要记住，上级讨厌的人和事，自己不但不能做，连接近都不行。因为接近就是一种表态。领导看人看事，并不会孤立看待，而是会将这种接近当做结盟，或是对上级不忠的表现。你接近上级讨厌的人或事，其实就是你在内心上，对上级做的一个公然的表态。假设在公司里，你的上级领导讨厌某个员工，而你因为他是同学或者其他关系，彼此私下互动，走的很近，你可能觉得没什么问题。但实际上，你在用自己的实际行动向领导表态，你没有和领导站在一起。特别是集体参与向领导闹事，争取全力的时候，一旦你参与，早晚都会被秋后算账。职场就是一个利益场，很多时候说话办事都是在逢场作戏。所以，千万不要相信领导的言语承诺。无论职场，还是官场，很难有诚信可言。上级领导的话七分假、三分真，很多话不能当真的。如果相信，你就会吃亏。在领导眼里，语言承诺只是一个管理的工具，核心是为利益服务的。在现实中，我们时常会遇到领导鼓励大家对自己提意见，以此来表明自己的胸怀。如果你真的信了，对上级提出自己的想法，尤其是对上级的职责意见，那么你离离开也不远了。再有，一个国企单位曾将某个业务独立，成立公司。当时由于人员冗余，部门副职太多，领导就鼓励那些副职到新公司做普通员工，并承诺随着业务发展提拔为新公司部门的正职领导。结果，新公司员工来自不同板块、不同背景。结果，大家在这里重新洗牌，对副职们升官加薪的承诺直接泡汤。所以，无论上级领导嘴里把事情说的多么高大上、多么天花乱坠，实际上都是以自己私利为主。表面上鼓励你，让你好好干，暗示提拔你，但当你真的好好干的时候，他转身就将承诺忘掉。只要你成为不了心腹，领导的一切承诺都是空的。真正总结来看，多数职场成功人士在与领导互动交往中，都会从这三个原则出发。对上级领导的利益进行维护，对上级领导讨厌的人和事进行跟随，并且在没有成为领导心腹情况下，不太看重领导的承诺。只有真正懂得这些，你才能真正明白与上级领导互动的诀窍，你的职场之路才会一帆风顺。
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