作为员工，可能很多人经历过这样的事情，与领导交涉的时候，他总是说的比谁都好听，而且还经常会答应你各种要求，包括升职加薪这种事情，但是结果就是你完成了任务，而领导却从来不兑现诺言
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其实，激励员工只是一个领导必需具备的最基本条件，当然激励的方式有很多种，而其中，忽悠也是激励的一种形式，而且是老板最喜欢的方式，毕竟不需要成本。而我们作为员工，只能努力的看清领导的真正意图，学会察言观色，及时变通，才能从被动中解脱出来
小王工作尽心尽责，为公司做了很多贡献，但是领导从来不提升职加薪的事情。无奈，小王只能主动去找上司谈判了，结果可想而知，小王在表示打算辞职之后，领导马上就对小王许于重诺，只要把这次的订单拿下来，就有资本去向老板要求给你升职了
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果然，小王在接下来的一段时间内，竭尽全力，加班加点，最后终于完成了这个订单，小王也长舒了一口气，等待着升职加薪的到来。但是得到的结果却是领导的一句话：因为很多方面的原因，公司没有通过这次我提出的给你升职的提议，但是通过了你的离职请求
明眼人都知道，这只不过是一句领导的托词，在利用完小王之后，就把他一脚踢开了，自己还得到了本来属于小王的功劳
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职场上，有一种痛，叫做“被领导忽悠”，如果遇到领导不兑现承若的时候，不妨趁没人的时候，单独和领导沟通下，最起码争取过。
不要轻信领导的承若，特别是升职加薪这种有关于自身利益的事情，钱，只有拿在手里才是自己的，承诺没有得到落实之前，别太当真，听听就好。
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