九个测试弄清你是否知道如何给自己加薪！

职场心理学

每日头条

7小时前

2017-03-29

[ 文章导读 ] 别告诉我你会玩升职加薪，先做做下面的测试题再说：01大公司中，想升职加薪，该找谁？人力资源总监直属老大隔级的老大薪酬绩效经理HRBP经理02小公司中想升职加薪，该找谁？直属老大公司老板分管VPHRD03下面哪些是升职加薪的好理由？我过去一年业绩不错我 ...

别告诉我你会玩升职加薪，先做做下面的测试题再说：

01大公司中，想升职加薪，该找谁？

1. 人力资源总监

2. 直属老大

3. 隔级的老大

4. 薪酬绩效经理

5. HRBP经理

02小公司中想升职加薪，该找谁？

1. 直属老大

2. 公司老板

3. 分管VP

4. HRD

03下面哪些是升职加薪的好理由？

1. 我过去一年业绩不错

2. 我工作很努力

3. 刚有了小孩，生活压力大

4. 外面有人出高薪挖我

5. 公司新招进来的同级别经理薪资比我高

6. 我马上就要给公司拉来一个大项目

7. 老王离职了，工作都压给了我，我现在一个人干两个人的活

04过去一年，外面有好几家公司邀请我，薪资都不低，我都拒绝了，但心里又有点委屈不甘。明天就要进行调薪谈话了，我该把这些情况说出来吗？

1. 和HR说，不和老板说，让HR转达

2. 直接和老板说

3. 谁都不说

05下个月听说公司要调薪，最高幅度可达30%，我该跟公司提涨多少呢？

1. 10%

2. 20%

3. 30%

4. 自己给出一个预期的区间，然后由公司定吧

5. 随意跟公司提条件，不太好吧，还是先看他们怎么定吧

06什么时点跟公司提升职加薪好呢？

1. 自己觉得如果不给加薪就走的时候

2. 外面有公司挖你的时候

3. 过往业绩最大化的时候

4. 公司调整战略的时候

5. 公司比较困难，但又非常需要你的时候

6. 预期可以给公司创造更多价值的时候

7. 公司普调薪资结构的时候

07下面哪些因素你觉得最能决定你的升职加薪？

1. 加班加点

2. 老大信任

3. 业绩好

4. 上升潜力足

5. 在公司中有不可替代的作用

6. 熟悉公司业务

7. 资源丰富

8. 团队合作精神

9. 你的薪资低于市场水平

08昨天跟老大谈加薪，结果被拒绝了，还被数落了一顿，下面你会怎么办？

1. 准备跳槽

2. 出去谈一些机会，拿到Offer，然后再跟公司谈

3. 找隔级老大再谈

4. 找HR老大谈

5. 改天再找老大聊，找出自己的不足，拟定绩效改进计划，争取一下

6. 散布自己的不满，消极怠工，等着辞退拿补偿

09昨天跟老大谈加薪，结果老大未置可否，说再想想，下面你该怎么办？

1. 等老大找你谈

2. 拟定绩效改进计划和工作规划，再找老大谈

3. 把价码降一降，也许老大就同意了

4. 求老大给自己多派活，做拼命状，施苦肉计

5. 请老大吃饭，顺便表忠心

不知道你了解几条呢？来相互吐槽聊扯吧！

公司 升职

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