职场，员工想要得到老板的重用，而老板想得到老实能干又忠心的员工，很多时候这都是事与愿违的。
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越聪明的员工想法也会越多，对于老板来说真的不好控制，他也不会太重用，踏实能干的职场员工不太灵活应对，经常因为原则问题跟老板唱反调，更是让老板为难。
其实，不是人不好，而是现在的公司在职场职位上选人的时候就根本没有在试用期期间进行考察定位，职场新人到底适合做什么呢？
定位清晰才能安排到最适合他们的位置，有一句说的好：垃圾是放错地方地方的财–富，关键在于如何应用？
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而作为老板对职场员工怀疑也是应该，只有怀疑员工才有机会表现出自己，才知道谁能胜任，怀疑也就算了但关键是很多老板根本就不愿意听职场员工的真实建议。
以至于出现的局面就是互相欺骗：
相信很多看官都遇到过，老板说：“进公司这么久了，把公司当成了自己的家，咱们都是一家人，说说你对公司的看法，有什么要求尽管提，也便于我们改进！”
在座的老员工看着这些稚嫩的小年轻巴拉巴拉说了一大推建议和要求，真的想来一句：真勇敢！
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职场混久的人，根本不可能随意提出自己的要求，老板也根本不想听你的要求，他要的只是这段时间工作，公司到底有没有让你进步？
最后，就是互相欺骗，怎么能进步呢？
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