2014年职场十大趋势

作者：Robin Madell

时间：2014年1月7日

翻译：龚蕾

    周四，《财富》发布了2014年全球前100位最适合工作的企业名单，并且对Gorman进行了独家专访，她认为2014年职场十大趋势为：

    第一，员工群年轻化。

    新的一年，最佳列表中100家公司员工总数占11%，20多岁和30多岁的员工是一个主要代表，如果你的公司还没有年轻人，那么这家企业或公司很可能会落后。

    第二，全球化。

    职场全球化已经是不争的事实，虽然一些企业采用新技术，但全球化公司文化是一个好开端。其他企业或公司必须迅速适应这一个新的现实。最终目标是建立一种全球化工作环境，无论员工是在路上、在家工作或国外分公司。业务流程创新将通过员工关系加强与技术合作而提高。

    第三，人才是企业宝贵财富。

    一个好的企业一定留得住人才，从实习生到实践到高管。具体来说，公司增加了新员工实习，大学招聘计划、员工咨询等，还有员工旅游服务与特殊待遇或个人职场发展机会。

    第四，为员工职业发展进行投资。

    顶级公司对现有员工进行职业管理与职业发展投资，包括工作见习计划，更多的指导，而不仅仅是年度考核或检查。最好的公司为员工提供持续发展机会与留住人才。

    第五，企业价值观与员工培训。2014年另一个值得注意的职场趋势是围绕招聘、入职等外，对新员工进行公司价值观的相关培训或节目。一个好的公司文化更好地体现价值观，并且越来越多公司也会对员工进行领导力与管理方面的培训。

    第六，员工健康方面。

    顶级公司更加注重员工健康，为员工提供更好的医疗保健，或者帮助员工照顾家庭成员，鼓励更加健康饮食与生活方式。健康的员工能够在工作中有更高生产效率。一个好的公司也会为员工提供健身休息场所，包括更多的水果或开水等。员工减肥或戒烟都可以得到公司奖励。

    第七，为员工提供更多机会。

    雇主除了注重公司文化，为员工提供免费下午茶水果，提供健身房或医疗保险补助外，还会为员工做好职业生涯规划，或者提供新部门的轮岗机会或提升机会，学习费用报销等。

    第八，注重工作环境。

    公司注重提高技术、促进创新、员工协作，让员工保持工作与生活平衡，员工更加愿意在各自岗位上负好责。

    第九，分享经验。

    员工之间分享经验，互相交流，分享公司中感动的故事，或者客户服务的故事等。

    第十，倾听员工想法与前瞻性思维。

    公司尽量满足员工各种期望，或者员工期待的一些事情。在这方面保持前瞻性。员工提出的各种问题，比如，如何继续改变工作方式，如何提高物理方面的工作空间设计，如何设计公司法规，如何满足客户需要等。

    信息化时代，员工要随时了解公司也要了解竞争的市场，为工作场所进行创造性实践，倾听员工想法，保持竞争力，留住人才员工等。

   

附：

《2014年度全球100大最适合工作的企业》前十位：

　　1. 谷歌 （互联网科技）

　　2. SAS （软件科技）

　　3. 波士顿咨询集团 （管理咨询）

　　4. Edward Jones （金融服务）

　　5. Quicken Loans （金融服务）

　　6. Genentech （生物医学）

　　7. Salesforce.com （互联网科技）

　　8. Intuit （软件/金融服务）

　　9. Robert W. Baird &Co. （金融服务）

　　10. DPR Construction （承建商）