技术员不服，去跟老板反映，没想到老板支持人事经理的决定。技术员在高人的指点下，做了一番教科书式的应对，人事经理追悔莫及。
技术员原本是公司的核心岗位，之前是15000的工资，近半年来公司没有业务，导致技术员所在的研发部没有事情可做，每天就是闲坐着。人事经理眼瞅着公司的业绩越来越差，就想降低人力成本。
于是乎，人事经理就开始降薪，将技术员的工资从15000降低到了6500，理由是无事可做，自然要少拿工资。
技术员不服，去找老板沟通，结果老板也支持人事经理的决定。有同事跟技术员说，公司业绩不行了，这就是变相的裁员。你要么自己辞职走人，要么就接受降薪。
技术员显然不想辞职，他来公司6年了，假如是自己辞职，公司一分钱的经济补偿都没有。但是留下来，这工资降得有点太厉害了。想当初公司业务比较多的时候，他经常自发加班。没曾想现在居然落得这么一副光景。
技术员把这件事情告诉了在大公司任职HR的同学，她的说法是这样的。公司降薪要有个合法的流程，否则就是不成立的：
#2021年终职场盘点#1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。
2、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚，降薪之前是否调岗，或者免职了。技术员并没有调岗，所以根本没理由降低工资。至于研发部无事可做，这不是技术员的问题，是公司没有业务。
除了以上情况外，降薪都需要经过与员工协商一致。也就是说，公司想要单方面的降薪，并不合理。
技术员现在确定公司的降薪是不合理的，那么接下来就要用正确的方式去应对。首先，我先说几点错误的应对方式，可以帮助大家规避一些错误：
1、对公司送达的降薪通知不予理会，并且待在原岗位，没有任何行动。
很多员工都会这样做，单纯地认为公司单方面的降薪是违法的，认为只要自己坚持不去就行，导致最终中了公司的套路，从而被认定严重违反公司制度，导致自己被辞退。
2、赌气直接不去上班。
有些员工遇到这样的事情，直接就不去上班了，跟公司赌气。实际上这是错误的方式，打卡出勤是员工的义务，你不去上班，正中公司下怀，直接以旷工辞退你，依然不用给你一分钱的补偿。
3、一定要注意“经30日实际履行默认生效”的情况。
降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，而在这一块有一个规定：“口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效”，因此这里“提出异议”这股环节非常重要。
接下来，我说正确的，教科书式的应对方式：
1、第一时间向公司提出异议。
一定要注意经30日实际履行生效的情况，所以不管公司最终怎么做，我们一定要在30日内提出异议。这一点很重要，你如果不提出异议，消极应对，过了这个时间点，一切都晚了。
2、在提出异议的过程中，要准备收集证据。
所谓的收集证据，就是证明你在这家公司工作，证明你之前的薪资标准，比如合同上的工资约定，工资条、工资发放记录，的岗位职责证据，公司降职降薪的证据。甚至包括在此过程中，你跟公司的沟通，能录音的录音，有文字的注意保留文字证据。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正。
一般员工在提出异议通知后，公司可能不予理会，仍然我行我素，按照降薪后的工资给你发放，那么第二次通知，要抓住关键时间点。所谓的时间点，就是第一次实际按照降薪后的工资发放后。再次向公司提出要求整改。
4、公司依然我行我素，那就带上这些证据去申请劳动仲裁，主张公司未足额发放的工资差额。假如公司将你辞退了，则主动要求经济补偿。
公司技术员就是按照上述流程维护了自己的权益，最终拿到了自己的经济补偿。公司也因此上了劳动部门的“黑名单”，此外，此事也在公司内部造成了不好的影响。
老板将人事经理狠狠训斥了一通，对他进行了调岗降薪，从人事经理变成了HR基础岗，薪资降了一半。人事经理追悔莫及。
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