最近看到网上的一个段子，如何用一句话证明你在公司最底层？不看不知道，一看帖子下面的各种回答，才发现这不就是自己的真实写照吗？
群里的存在感只有在被 @ all 的时候，回复“收到”两个字的一瞬间。
被人问到任何东西的时候，都要回复“这个我了解一下再跟你说”。
被问到同事去哪了，很自然就回复到“他们去开会了”。
打开别人发过来的内网链接的时候，很多时候一打开都是没权限要申请。
很多时候听别人聊着热火朝天的八卦，自己却不知道，结果一问才发现自己不在群里。
偶尔晚上加班的时候发现同事不在，结果第二天才知道他们头天晚上一起去聚餐了。
领导经常叫一声名字，然后屁颠屁颠就跑过去。
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相信很多人都会有上面的这些感觉，特别是一些职场新人。那么问题来了，作为公司最底层的我们要怎么做才能表现的更好呢？
我个人觉得首先我们要自己先肯定自己，专心把落实到自己手上的任务给出色的完成，并且能举一反三，在做好手上的任务的同事尽量能把遇到的情况也多准备一下。
比如说，领导让解决一个问题，我们可以在解决问题的同时尝试去提供好几个方案，并且把每个方案的优缺点都陈述清楚，尽量让领导做选择题，而不是直接就把问题解决了，没有任何自己的思考，当被问到为什么要这样解决的时候一问三不知，被问到有没有更好的办法的时候什么都不知道。
另外作为一个公司最底层的员工，我们要知道当没有能力改变环境的时候，要么忍，要么滚。
程序员往往都有一种清高的属性，特别是很多刚进入这个行业的初中级程序员，很多时候觉得自己怀才不遇，工资太低，觉得公司或者领导没有发现自己的才华，自己的能力没有发挥出来，对工作这也不满那也不满。
要知道人是群居动作，物以类聚人以群分是有一定道理的，如果还没脱离这个群体，肯定是自己还没有进入下一个群体的资本。
所以我们要做的不是怨天尤人，而是不断的努力提升自己的能力，通过自己的能力去改变自身的环境，没有能力的时候要么忍，要么滚。
努力很重要，选择更重要。
人生就是一个不断选择的过程，每一个当下的选择都是前面一个个选择积累下来的结果，选择一个好的专业学校很重要；选择一个好的公司很重要，选择一个好的方向也很重要，要知道一个好的平台可以帮我们走很多捷径。所以在适当的时候，那我们也确实要考虑换个工作，毕竟树挪死人挪活。
见过很多程序员在做需求或者业务的时候只考虑技术层面的东西，并不会主动去了解业务，很多时候这是种不成熟的表现，我们要明白所有的技术都是为了业务服务的，抛开业务场景讨论技术都是不成熟的，技术的发展和升级最终的结果都是业务价值的体现。
任何业务需求如果没有产生价值，背后的技术再厉害，再牛逼也没有用，不会有人歌颂，不会有人记住。
所以尽管我们是处于公司的最底层我们也要了解业务，而不是安排一个任务就无脑的去执行，要考虑背后的业务逻辑，这样在工作的时候才能更加得心应手。
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