选择朋友不可根据一个原则，兼容并包，广泛交友，才会在职场上吃得开。如果你对别人求全责备，那么，你可能成为职场上最孤单寂寞的人。
职场高手有能力把所有人的变成自己的朋友，把他们所擅长的方面有机地组织起来，给自己的发展带来好的效应。如果你与人相处棱角分明，人际关系必然狭窄。与人相处就像领导安排下属工作一样，趋利避害，用人之长，避人之短，如此一来，职场上没有不可交的同事。
与人相处就要学会欣赏对方的长处而不要盯着其不符合自己心意的地方。而且，你觉得是个缺点，在别人眼中可能只是一个小问题。这就像人的性格一样，直爽的人说话往往比较直接，容易伤人面子；但是内向的人不爱表达，与他相处不太容易了解真实的想法。俗话说：“刚直开朗似刻薄，柔媚宽软似忠厚，廉价有节似偏隘，言纳识明似无能，辨博无实者似有才，迟钝无学者似渊深，攻忤谤讪者似端直”。
有的人在职场上，与自己走得近的人不多，主要原因是自己与人接触按照自己的性子来。比如：看不顺眼者不来往；兴趣不同者不接近；话不投机者懒得说；令人不愉快者断交。你可以坚持把这些作为你与人相处的原则，但是这些原则会使你在职场上变得孤独。其实与人相处有点弹性，头脑灵活一些，不仅与人相处得轻松愉快，而且你身边的朋友也会越来越多。
在这里，我们给您提出了一个如何与人相处的问题。职场上，与人交往时应注意：
（1）不要以人的短处而舍弃人的长处。
（2）不要以自己的长处期望衡量别人。
（3）不可因一次小过而轻易否定别人。
世界上没有完美的人，你也不例外，所以，你更没有理由去要求别人怎样。如果你表现出求全责备，别人还不愿意与你走得太近呢！在日常的人际交往中，你要正视自己的不足，放低自己的姿态，不要对周围的人表现出居高临下的态度，才能吸引有为之人来到自己的身边。
与人相处也不要设定学历、文凭、职称、名利、声誉的限制。这就像我们在培养人脉的道理一样。人脉可以分等，你所接触的人也处于不同的层次，比如，优秀的人、中等的人和最普通的人。
谁都希望自己能够接触到优秀的人，可以帮助你更快更好获得成功，但真正优秀的人是凤毛麟角。不要一味希望与那些优秀的人交往，其他的人也可能对你的事业有帮助。据说，孟尝君门下一共养了三千个食客。其中一些人没有什么本领，只是混口饭吃。而正是其中的鸡鸣狗盗之徒在关键时刻帮助孟尝君摆脱困境。
职场上你会羡慕别人总是能够结交到很多有能力的人，甚至常常认识一些企业老总，经理人，其实你不需要羡慕，弹性的交友原则，可以让你成为一个受欢迎的人。
工作的成功离不开同事的并肩协作。很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。同事关系何等重要，对待同事要像对待朋友那样友善。
你与同事之间不只是竞争关系，也可以像朋友那样相处。社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。经常与你合作的同事，会有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，你们交往的次数越多，相互之间的情感越有机会变得友好。从起初的接触到相识、相知、相亲近，人与人之间的交往和感情由浅入深，所以同事之间有可能自然而然地成为朋友。
可能有的企业比较强调竞争，但是竞争不是同事之间构建友好关系的障碍。与同事交往不要斤斤计较，要相互关心、相互帮助，在真诚的合作和友好的竞争中共同发展。如果你能够像对待朋友那样与同事相处，会给你带来更多的益处。
良好的同事关系更有利于满足人们建立友好亲近的人际关系的情感需要。当你在工作中感到苦恼的时候有了倾诉的对象，获得理解和心理上的支持。良好的同事关系，可以使办公室的工作氛围轻松，可以使你更加热爱自己的工作，同时促进彼此在工作上的支持和理解。同事之间友好的关系可以使你在同事的帮助中出色地完成自己的任务。
不过，同事之间的关系和朋友关系是一样需要经营和维持的。因为越是要好的同事关系越容易变得非常脆弱，使他们容易受到更深的伤害。从工作上的竞争可能会带来一些利益冲突。避免这样的问题，你可以从以下几个方面入手。
第一，要想同事对你好，你首先要对同事好。人与人的交往是很灵活多变的，对人用心能换心，用牙则只能换来牙。
第二，要保持人格上的平等。对待同事要表现的友好，切不可居高临下。你要懂得尊重同事，不要把同事当成受人欺负的“老好人”，保证交往上的平等。
第三，要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。凡事多为同事着想，可以避免得罪同事。
第四，如果你与同事之间出现了矛盾，不回避、不敷衍，及时进行沟通和处理。你应该先仔细进行自我检查，从自身上找原因，再从其他方面进行分析，只有找到问题产生的真正原因，才能对症下药，及时化解矛盾。
第五，不管关系有多好，都不要牺牲工作换取同事的满意。要把工作和私人感情分开，工作上的问题要客观处理，私人感情上的问题要理智对待。
第六，正确认识与处理合作与竞争之间的关系。做人要光明磊落，不可损人利己。同事之间应该是工作上真诚的合作、理性的竞争。
总之，对待同事可以像朋友那样友好，在工作上讲原则，客观地处理你与同事之间的利益关系，而在感情上要真诚、友善，理智地把握同事之间的朋友之情。
文/苏豫
感悟：选择朋友不可根据一个原则，兼容并包，广泛交友，才会在职场上吃得开。如果你对别人求全责备，那么，你可能成为职场上最孤单寂寞的人。职场高手有能力把所有人的变成自己的朋友，把他们所擅长的方面有机地组织起来，给自己的发展带来好的效应。如果你与人相处棱角分明，人际关系必然狭窄。与人相处就像领导安排下属工作一样，趋利避害，用人之长，避人之短，如此一来，职场上没有不可交的同事。文/单眼老表
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
