谁干活问责谁，谁干活多问责谁，为了问责而问责逼平了多少干事者

科里一个同志小王，参加工作时间不长，人比较老实，好说话，性格比较内向，不懂得拒绝人。于是科里很多任务都最终压给他干了，一开始大家还觉得不好意思，偶尔会说两句感谢的话，或者请他吃顿饭，他也觉得闲着也是闲着。

近几年来，科里的工作性质发生了变化，有很多工作都是市里领导重点关注的，比如说12345热线问题，领导要求必须提高满意率。纪委同志也谈话了，如果满意度提不上去，纪委都有问责任务，而且问责要从重处理。

大家一开始没当回事，还是按照老套路，一般有活都推给小王，科里所有投诉基本上都是小王在处理，回复也是小王在回复，处理工单反映的问题基本上归都是谁管的工作谁处理。月底考核的时候，科里的12345满意率工作在全市同行业中倒数。纪委的工作人员入驻了，一次次的谈话，一次次的写材料 一次次的调查，最终结果是必须给相关责任人行政警告的处分。局领导也出面协调了，可是纪委领导也说了，我们问责也是有任务的，如果完成问责任务，也会被问责。纪委根据调取的工作资料，科室的12345工作基本上都是小王在做，所以这个处分就给了小王。

面对这个结果，大家也都没有办法再安慰小王了，毕竟工作都是大家推给小王的，原来小王的业务并不是12345工作，而是李姐负责，李姐年纪大了，家里事比较多，于是就让小王帮着干，后来干着干着就成了小王在干了。

经过这次处分以后，小王认真反省了自己，找到局领导，要求对科室的工作重新分工，小王也以12345工作失职的理由辞去了12345工作。大家虽然心里不同意小王辞去12345工作，因为这个工作没人想干，但是人家小王已经挨了处分了，不能再让人接着干了。

没办法，科长最后重新分配了任务，这个12345工作从科长开始，一人干半年，半年一调整，处理谁谁倒霉。

从那以后，小王也基本上和科里的老同志一样了，事不关己，高高挂起，不是自己的工作，说破天也不会干，也学会了和领导讲价钱，加班基本上不可能，到点上班，到点下班，哪怕在办公室里喝茶，也不会去主动帮助别人干活。回到家没事，也不愿在办公室待着。