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祝各位开篇有益：
我们在看电视剧的时候应该经常会听到这么一句台词：论功行赏！
将军或者皇帝经常会把这句话对下属说，很多人都觉得这很好啊，这没啥毛病，这不是挺公平的嘛，不论功行赏你要论啥行赏？
但，这真的公平嘛？
李连杰在电影《投名状》中说过这么一段话（具体记不清了，这是大意）：好立的功怎么会轮到我们来立？我们就是要把那些达官显贵们不愿意立的功立下来，这是我们唯一的机会！
一语道破真相。
你以为论功行赏是公平。
但你好像忘记了：如果这个功是好立的，皇帝或者将军为什么不让自己的“自家人”去立呢？
俗称镀金，攒经验，走过场！
能让没关系没背景的人去立的基本上是真的需要那命去拼的。
而且立功的过程中，给的资源也是不一样的。
好立的功不仅是那种目标本身就不算难，关键资源还给的够。
缺粮给粮，缺人派人，还一路打好了招呼不准为难。
难立的呢？
要啥资源都要低声下气看人脸色，过程中还会被各种使绊子，甚至还得防止完成任务后被人摘了桃子……
看到这里，你还觉得论功行赏很公平嘛？
你以为我和你谈的是古代？谈的是电影电视剧？
其实我和你谈的是现在，是职场，是公司里！
论功行赏，听着好像没问题。
但当没有无限的增量和公司的资源的时候，功，不是每个人都有机会立的。
两个人，一个人被上司派去跑市场，去谈判，另一个人被派去天天在公司里写ppt，你觉得哪个更有机会立功？
立功，是要看人家愿不愿意给你机会的！
你以为想立就能立？
所以，这时候，时机就很重要。
你加入一家初创企业和加入一家早已成熟的有几千甚至几万人的大企业，你觉得哪里更能让你有机会立功？
当然，立功和立功是不一样的。
小公司你或许更有机会立功，但你立的功肯定不会有大公司立的大。
小公司资源少，愿意和它合作的往往涉及的金额也不会太大，而大公司则不一样。
也就是说，小公司你能立的功很可能以后对于你的简历帮助没那么大，而大公司立的功，你可能直接就在行业里出名了，对于以后跳槽的作用更大……
所以，立功和立功是不一样的，重要的是你想清楚，你到底要的是什么！
那么，为什么会有人觉得论功行赏是公平的而我觉得是不公平的？
其实这就涉及到关于公平的两个概念。
一个是程序公平或者说过程公平，另一个则是结果公平。
过程公平的事情不一定代表结果公平，结果公平的事情过程中不一定公平。
而论功行赏就是典型的结果公平。
你立了功我就奖你，没立我就没道理奖你。
这看得就是结果。
职场中，大多数情况，尤其是初创公司看的都是结果公平。
你有业绩，我奖你，没业绩，就不奖。
当然，一些比较有远见的公司，一些已经成熟的做出自己品牌的公司，也会看过程。
因为你做出业绩了也不行，要是你是靠坑蒙拐骗骗来的客户怎么办？
你一个员工倒是真出事了拍拍屁股就走，我一家梦想成为百年的企业，一家已经辛辛苦苦的做出自己口碑自己品牌的公司怎么能被你毁了？
所以，一些公司也会考虑过程也得公平，这个公平，至少是法律和不引起大众舆论的公平……
因此，我们在讲公平的时候，一定要明白自己到底在讲什么！
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