假设2024年养老金调整，事退涨100元，企退涨200元，可行吗？

根据网友提出的，如果2024年养老金继续调整，那么机关事业单位退休人员每个月增加100块钱，而对于企业单位退休人员每个月增加200块钱，这是否可行呢？我们不得不说这样的一个想法和出发点，都是非常好的，因为这样的话确实有助于缩小机关事业单位和企业单位退休人员，二者之间养老金的待遇差距。因为今天的企业单位退休人员平均养老金的水平，大概也就只有3500块钱，而机关事业单位退休人员平均养老金高达6000块钱以上，二者之间的差距是一目了然的。

所以说有网友提出这样的一个想法，那么我认为也是在所情理的，但究竟能不能够实现呢？其实这是很难实现的原因，有以下这几个方面。

第1个方面，我们尚未得知2024年养老金是否调整

养老金的调整，其实并不是我们自己猜测或者说预测来确定的，每一年养老金的调整，基本上都是要根据人社部门的官方通知才能够确定，大概是每一年的3月份到5月份之间，下发具体的通知才能够确定养老金是否调整，同时对于具体的调整比例，实际上每一年都会重新划定，所以说具体养老金在2024年是否调整，其实我们还需要等到真正明年3月份以后才能够得知这个消息，所以我们这个假设其实他没有任何的依据，也没有任何的事实。

第2个方面，单纯通过退休身份来确定增长金额，是否过于草率

我们所说的退休身份，就是企业单位退休和机关事业单位退休，虽然说按照这样的身份来确定养老金的调整，从一定程度上来看是公平合理合情合理的，但本质上来看，这是非常不公平的，体现一刀切的方式来调整，对于很多人的参保积极性是有一个非常强烈的打击，所以说企业单位退休，本身他的养老金比较偏低，而机关事业单位退休，他的养老金本身是比较高的，按照这样的方式来调整，势必会打击人们的参保信心，所以说是不可行的。

第3个方面，2016年已经实现了，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金的并轨调整

早在2016年的时，候就已经实现了养老金调整办法的并轨，所以说不论是机关事业单位退休还是企业单位退休，一律按照今天的三结合的调整原则，定额调整挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，所以说对于每一个退休人员来说，这都是公平合理的，你至于能够获得多少钱的调整待遇，完全是取决于你的参保条件，包括你所在地区的调整方案来确定的，可以说这样的一个方式相对来讲还是比较的公平。

所以我们通过以上这三个方面看到，想要实施企业单位增加200块钱，机关事业单位按照100块钱来增长，几乎是很难实现的，当然也是断不可行的，这对于机关事业单位来讲，就是一种不公平的体现，所以说网友的这个想法和初衷点是好的，但是却是很难做到的，我们想要获得一个更高养老金的调整，必须要提高自身的参保条件，这是唯一的选择，没有别的办法。