公司“凉”了有八个特征，一去就成“丧家犬”！

01

面试时，一个人三次遭遇公司倒闭的经历引起了我的注意。他36岁，学历中等，能力不算突出，但在大公司的工作经历是亮点。

他说喜欢大公司，福利待遇好，工作安排合理，比临时性任务多的小公司舒服。

“舒服”一词引起了我的注意，掐指一算，他去过的三家公司，都是在走下坡，员工跳槽率高的时候，降低要求大量找人。

我以前在一家中型公司做HR，业绩不好，领导麻痹大意，不肯做挽救措施，看到没有前景可言，不想坐以待毙的员工纷纷跳槽，剩下一批混日子的人和不断更迭的新员工陪公司衰败。公司越懒散，这群人越觉得是天堂。

02

“以前的公司如何舒服？”我问。

他支支吾吾，一会儿说公司不用打考勤卡，请假随意，考核讲人情，一会儿说同事相处愉快，下了班就去打牌下馆子。

为了测试他的诚意，我介绍了公司严格的管理制度，与他过去的经历完全不同，他胆怯地嘟囔几句，不敢回复能胜任，也不相信这样的公司会有发展。

一个公司有哪些迹象说明“凉”了，不值得去呢？

（1）薪资不公平，不是按劳分配，而是被人情夹持钻空子;

（2）领导不管事，推到下一级，层层再推，干活的人少，当领导的人多;

（3）员工上班玩手机、聊天，说明工作不饱满，人力大量在浪费;

（4）全体不学习，图稳定和安逸;

（5）公司的规矩、制度是虚设，每个人都把自己的利益凌驾公司之上;

（6）有能力的员工都跳槽了，剩下老弱病残和没有上进心的年轻人;

（7）员工注重做兼职挣钱，不辞职是为了有单位交社保;

（8）饭局多，会议多，一群人不解决问题，只图发言嘴快活。

一个公司在倒闭以前，会有征兆，不甘一起堕落的人会提前做准备，继续留下来的人不是忠诚，而是价值观和没落的公司氛围相吻合。

生命是有限的，若最好的年华用来虚度，剩下的光阴只有东奔西走找工作。

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