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众所周知，中国是世界第一人口大国。虽然人多但是就业岗位有限，所以随着中国经济不断发展，就业竞争也越来越大。每个人都想要去优质公司，同时每个公司也想招到能力强的员工。所以对于公司和求职者来说，面试都是必不可少的一道关卡。
现在的面试，已经不只是问一些学术性的问题，还会问一些让求职者们“出糗”的问题。至于为什么要那么做，自然是为了测试求职者的危机应变和语言能力水平是否具备一个优质思维，特别是一些需要灵活思维的岗位。所以一些让人措手不及的“脑筋急转弯”反而能看出一个人的性格和处事方式。
所以在面试中遇到一些稀奇古怪的题目时，我们应该怎么做呢？
01 宁子去掉宝盖头，是什么字？
小林是一名女硕士，她的在校专业是公共事业管理，并且她的目标也十分明确。小林高中时的梦想就是在一家上市公司中做危机公关的职位。不过由于小林是今年刚毕业的应届生，比较缺乏社会经验，在网上投递了好几份简历都被拒收了。最后终于有一家公司看出了小林的可塑性，便对她发出了面试邀请。小林得知简历投递成功后也是惊喜万分，但她没想到的是，艰难的事情还在后头。
面试当天，除了小林以外还有另外两位高学历的求职人来竞争这个岗位，甚至这两位求职者不论是学历还是阅历都要高小林一等。这让小林顿时很慌张，不过幸好小林本身的性格比较沉稳，且思维灵活，她很快就让自己安定下来。
在面试时，小林以及另外两名求职者面对面试官提出的一些专业性问题都对答如流，很难看出谁胜谁负。此时，面试官抬起头对小林和其他两位求职者提出了一个让人匪夷所思的问题：“请问一下，你们觉得宁字去掉宝盖头，是什么字呢？
求职者A不假思索的回答到：“是丁字！”或许是因为这位求职者认为这道题是面试官测试求职者回答速度的题目，在他说完答案后，还骄傲的看向小林和剩下的一位求职者。
面试官面无表情的又转向求职者B问道：“你觉得呢？”
求职者B心里很清楚这道题一定没有想象中那么简单，毕竟是一个危机公关的职位，灵活应变能力是很重要的。但是她“想破了脑袋”也没有想出一个所以然，最后也只能回答了与前一位求职者一样的答案。
“我觉得......应该是丁字吧.”
面试官微微点下头，又面无表情地看向了小林。小林与求职者B一样，明白测试题一定不像表面上看起来的那么简单。她便在脑海中快速审题，与当下职位做对比，揣测面试官的意图。
突然！小林灵光一动，沉着冷静的回答道:“是丁和子！因为在您的问题中，宁字去掉宝盖头，也可以代表宁和子一起去掉宝盖头。”
面试官听完小林的回答后，终于露出了微笑，她便把小林单独留下来，询问了一些有关于她预期的薪资的问题。几天后，小林果然成功获得了这个岗位。
02为什么现在越来越多奇葩的面试题层出不穷？
主要是因为现在竞争压力大，不光是员工，企业的竞争压力也大。所以为了在社会中生存下来，企业对职场人员要求越来越高，灵活多变成为了必要技能
现在的就业岗位竞争力实在是太大了，公司岗位不多，但求职者却一大把。每年的毕业生多，相同专业的学生也多，这些相同专业的学生很容易就都去争抢同一个岗位。特别是一些优质公司和岗位，求职者们定会蜂拥而上。所以面试中，在求职者们的能力出现“冲突”的情况下，面试官就必须要问及一些较为刁钻的问题。
朋友夏夏就是一名面试官，她就很喜欢在求职者们难分胜负时问一些“刁钻”的问题。比方说：“讲一下你的缺点和优点。”
这个问题看似简单，但实际上却很有深度。优点很好说，但缺点可不好说。毕竟求职者并不能准确的揣摩出面试官的内心，若是说出一些让面试官不喜或者不适合这个工作岗位的缺点，那可就得不偿失了。所以许多求职者都被这一个问题所难倒，顿时在夏夏面前哑口无言。
但是后来夏夏提到其实这个问题是有答案的，就是要讲一些不算优点也不算缺点的“缺点”，比方说之前有个求职者就让她印象很深刻。在夏夏问出这个刁钻问题时，那个求职者表现得十分沉着冷静，定了一下神回答道：“我的缺点大概就是太爱工作了，是一个十足的工作狂。有时候为了工作会经常熬夜，朋友们都说我太拼命了。”
这个答案让夏夏很满意，因为这位求职者所要应聘的正是一个经常加班加点且需要灵活性的岗位。所以这个答案不仅回答了夏夏的问题，还对应了应聘职位的要求和标准，堪称完美回答。最后这名求职者也在众多求职者中脱颖而出，获得了这个岗位。
所以在这个求职压力较大的时代，我们需要做的就是提高自己的情商和逻辑思维，这样才能从众多求职者中脱颖而出，闯出一番天地。
03 如何应对这种奇葩的面试题？
从小林的面试经历和夏夏作为面试官所问的问题我们可以看出：一些奇葩的题目出现在面试中是不可避免的。
那么当我们碰到这样的情况时，应该如何去应对呢？
首先，要与应聘职位的要求和标准对应好，比方说领导助理就是要听清楚领导的每项要求，并努力做到。在面试前一定要清楚自己拿手的和不拿手的。不能单单因为大学学的某个专业就一定要去什么岗位，找到最合适自己的岗位才是最重要的。假若一个不是很灵活的人跑去了需要灵活人才的岗位那就得不偿失了。
就像小林碰到的求职者A，求职者A甚至连面试官的意图都没有搞懂，思维单一，心直口快。像这样的人就不合适做公关一类的岗位。因为公关除了注重灵活性外还注重人际关系，所以像求职者A这样“一根筋”的求职者，很难胜任灵活且需要变通的工作。
其次，一定要有发散思维，头脑灵活，因为答案大部分都不止有一种。前几年，上文所介绍过的面试官夏夏就与我聊到了这一问题。她说其实这一类题目并没有一个准确的答案，包括她自己有时问出的问题，她自己也不知道答案是什么。
但是问这个问题的原因，主要就是为了看求职者的发散思维。毕竟现在大部分的公司发展也不容易，所有的员工自然也是要对公司有帮助的。从问一些奇葩问题答案中，可以看出求职者的性格和反应程度，或是求职者在应对一些危机情况是否是呆若木鸡的。
如果求职者在这些问题中回答的过于老土或者墨守成规，那么在面试官眼中，这位求职者也很难有新的思维来推进这个部门或者公司的发展。
但如果这个求职者的反应非常灵敏，而且他的答案是非常正向的且对公司很有帮助，甚至有可能他的反应会比标准答案更好，那么这样的人才对于一个公司来说是很重要的。
最后就是在任何情况下都要保持冷静，毕竟干着急是没有用的。与其自己一人慌乱不如再深度思考一下面试官的意图和这道题的答案。
就像上文所说的小林和夏夏遇见的优质求职者，他们俩在面试中都有一个共同的特点，就是特别的冷静。哪怕这个问题再奇葩，让你感觉再奇怪，也要保持淡定。因为这不仅可以给面试官一种你很可靠的感觉还有助于你想出这个问题的解决方法。
所以在你的面试中，有没有碰到过这样奇葩的面试题呢？你又是怎么做的呢？
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