又到了毕业季，相信很多大学生都在忙于面试的事宜。
说到面试，它是求职者获得满意工作的第一道门槛，通过面试，公司也能了解一个应聘者的大致情况判断他是否能跟岗位匹配。因此，面试是一个很关键的步骤，应聘者不能掉以轻心。除了要做好充分的面试准备后，还要有心理准备来迎接面试官的奇葩问题。
说到面试官的奇葩问题，不得不说的是，有些面试官比较热衷于问一些奇葩的问题，一方面为了缓和紧张的气氛，另一方面，则是为了考察面试者灵活应变的能力。要知道，职场上，除了看个人实力外，还要看员工是否有应对突发事件的能力，这点很关键。
李晶收到了心仪公司的面试邀请，她精心打扮后，带着简历自信满满地去面试，让她意想不到的是，面试官会问了一些奇葩的问题，让应聘者措手不及。
现在一起面试的有4个人，当面试官逐一面试完毕后，轮到她发出最后一条问题，问：如果老板在开会时，裤链开了，你要如何提醒他？
听到这个问题，包括李晶在内的4个应聘者都“嗤”一声笑了，随后，大家陷入了思考中。随后，面试官让大家发表一下自己的做法。
第一个应聘者说：我会直接小声跟他说裤链开了，让他赶紧拉好，免得整个会议都被人议论纷纷。尴尬一时，总比尴尬2小时好。
第二个应聘者说：我不会那么直接，毕竟老板都是爱面子的人，我会用暗语提示他“老板，你忘记关门了。”男人一般都会听得懂，老板也会意会你的意思。
第三个应聘者说：我会假装看不见，低头不看老板，这样就避免尴尬了。
最后，轮到李晶发表自己的看法，她想了想说：“这种场面要分情况来解决，例如：
1、如果是部门的会议，每个人都是认识的，我会私下提醒男同事，让男同事去帮忙提醒一下老板，毕竟如果女生提醒男老板，会让老板没面子，场面更尴尬，让男同事去处理，效果会好很多。
2、如果会议上有客人的，我作为老板的员工，必须站在同一阵线上。我会借机拿起文件和笔，走到老板面前请示，并凑在他耳边提醒一下，让他注意，免得在客人面前失礼。
3、如果会议现场比较严肃的，不方便提醒老板的，我会找机会跟老板有眼神接触，并迅速用眼神提醒他裤链没拉好，无声胜有声，又不用担心被别人知道。
听完4位应聘者的回答，面试官点了点头，4个回答都很符合实际情况，但是对比起来，李晶的答案更让人满意，最后，当然是李晶被录取了。
面试官总结到：职场上，除了要看我们的实力外，还要看我们的应变能力。应变能力代表着你的情商。情商好，才能在职场上处理好与老板的关系、同事的关系、客户的关系。以及能察言观色，领导一言一行都能洞察细微的员工，想必她的工作细致程度也不会差。
职场突发的事件很多，如果员工没有综合思考的能力，一股劲地去做，碰壁的机会也会增多，但凡事都有仔细考量，综合评估再做出合理的处理，不仅能提高效率，也能获得领导的满意，这类的员工会受欢迎。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
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