这本书的核心观点就是———不要试图找到正确的工作。应该设定的目标是不管做什么都要做的最好，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，这样才会有更多的选择。
主要论点包括：
1、不要追随激情：“追随自己的激情”是个糟糕的建议，对于大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。让人去追随自己的激情不仅是盲目的乐观主义，还是一份让人保守困惑、忧虑之苦的职业生涯的开始。
2、核心目标：积累自己的职场资本。从事有吸引力的职业的人，通过让自己在某些稀缺而宝贵的方面有所擅长，建立“职场资本”，然后将其“兑现”，从而开创一番事业。
3、职场资本有两种：赢者通吃型、拍卖型。在赢者通吃型市场里只有一种职场资本，很多人在争抢；拍卖型市场松散，有不同类型职场资本，每个人可以生成自己的职场资本。
4、获得职场资本需要长时间的刻意练习。
5、自由是职场资本交换而来的，如果你的自由不是以职场资本而取得的，就没有可持续性。
6、正确的工作的三个特点：①让你有机会发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来 ②该工作的内容是有用的并且对世界是有益的 ③该工作让你和喜欢的人一起工作
7、工作使命：工作使命是职场资本的投资与转换，仅仅在“达到某一领域的前沿”时才能发现使命。尝试在职业生涯开始确定使命，是好大喜功的表现。
8、以产出为中心的职业观，关注给世界带来的自己的价值。
其他的一些小论点：
1、财务可行性法则：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状。
2、如果想要获得驱动力，需要满足以下三个要素
· 自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。
· 胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
· 归属：感觉自己能与他人建立联系。
3、以产出为中心的职业观，关注给世界带来的自己的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
4、一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
5、吸引力法则:如果想在一个使命驱动型项目上获得成功，那么它应该在两个不同的方面是引人注目的。首先，它必须迫使接触过它的人向他人进行评论。其次，它必须在一个利于这种评论发生的场合启动。
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