近几年大热的古装剧都离不开一个“斗”字，从《甄嬛传》、《琅琊榜》再到《芈月传》，无论是男是女，无论是在后宫或者前朝，这些主人公个个都是斗的个中高手。
我们透过现象看本质，就会发现其实宫斗里的处事技巧和职场原则一脉相承，而大多数的宫斗炮灰也都是犯了这样或那样的职场忌讳。下面就来看看，在几乎每两集就死一个人的宫斗剧中，以你的修行能活到第几集吧~
止步第3集 《甄嬛传》——夏冬春
夏冬春因自己家世显赫，就自认高人一等，不仅肆意挤兑弱势秀女，还当着华妃的面向皇后百般谄媚，最终被华妃赏了一丈红。
职场新鲜人，什么都不懂，由着性子把公司的人都得罪光了还不自知，能活到第三集已经是导演给面子了。智商不够情商来凑，情商绝对是职场人的东风，与同事关系融洽才能站得住脚，才能够营造一个平和的工作环境，方便团队之间的高效协作。职场新人切记，任性是大敌。
人物亮点：背景过硬
人物硬伤：智商情商感人，树敌无数
止步第17集 《芈月传》——魏美人
魏美人原是楚怀王的宠妃，国色天香。但是魏美人心思单纯善良天真，容易相信别人，遭南后暗算被割去了鼻子，最终悬梁自尽。
为了不得罪人，对谁都掏心掏肺，但是请记住傻白甜只能在偶像剧里找存在感。职场是成年人的角斗场，最需要自主思考能力，多问、多动笔、多总结，长期培养自己的思维模式，遇事先思考思考，而不只是盲目地听从同事和上司的建议或要求。
人物亮点：与人为善
人物硬伤：太过单纯、容易轻信于人
止步第34集 《琅琊榜》——太子景宣
太子原本占尽先天优势，他最大的优势就是出身，他的母妃宠冠六宫，极其精明能干，手段狠辣替他摆平后宫一切。如果不是母妃受宠，恐怕他很难得到太子之位。但只有母妃坐镇终究是不够的，朝堂之事还是需要他来掌控，可惜他的表现实在太差。
个人能力强才有可能走上更高的位置，多学多做是职场人任何阶段都要谨记的法宝，能力越大权利才能越大。另外，建团队，选对人很重要。选人不要光看个人能力，一个人的品行才是最关键的。因此在平时的工作中，观察身边的同事，分辨谁是值得相交的积极员工，避免和“不合适”的员工走得太近，让自己的职场朋友圈越来越优秀。
人物亮点：管理者、有靠山
人物硬伤：自己能力不足、不会识人用人
止步第42集 《甄嬛传》——华妃
作为年大将军的妹妹，华妃首先就赢在了起跑线上。华妃虽然对手下的管理方式很有一套，却终究输在了其他嫔妃的联手复仇计划。且华妃的死还有一个十分重要的因素，那就是她的猪队友——哥哥年羹尧，在被皇帝怀疑的时候他还肆意妄为，不知收敛，最终悲惨收场。
个人能力再突出，也要避免好大喜功，抢尽大家的风头，尤其是当你的领导觉得你功高盖主的时候，要小心被踢出局哦。记住，现在的时代一定是一个团队在战斗，当你的业绩过于突出时，要懂得韬光养晦；面对搭档的错误或者低效，不要急着斥责，多给一些鼓励，一起分析分析进度慢的原因，共同进步。
人物亮点：得领导重用、个人能力突出、资源丰富
人物硬伤：不懂收敛锋芒、与同事积怨太多
止步第45集 《琅琊榜》——誉王景桓
“桓”，大型建筑物的标志木柱，虽然华贵，但只是为人所用而已，桓者，忧也，一生悲剧。虽然誉王的能力比太子景宣强出许多，也可算大才，但他却有太多人物硬伤，虽用人，却不善识人。
身在职场，千万不要在上司背后打听或者筹划一些不正当的事儿，想要早日坐上老板椅一定不是靠这种旁门左道；脚踏实地摆正心态，一点点积累自己的专业能力和职场经验才是正途。
人物亮点：有智商、有情商、深得老板信任
人物硬伤：耍手段、图谋不轨
止步第72集 《芈月传》——芈姝
出生时是嫡公主，嫁给了自己想嫁的人，顺顺当当地当上了王后，生了儿子，儿子还当上了太子，这样顺风顺水的人生不知道是上辈子拯救了谁换来的，但是芈姝并没有用好这些优势。
她虽没有心机和城府，却耳根子软，容易轻信和受挑拨。她心里有优越感的时候会出示善意，然而当她心情不好就容易迁怒于人。虽然有良好的教育却不擅算计人心，容易把自己陷入困境。她为了保护幼子登基，发动了长达三年的内战，令得秦国几近毁灭，到最后还是输给了自己的妹妹芈月。
芈姝算是典型的富二代出来继承家族企业的模式，从小耳濡目染，受过良好教育，见多识广经验丰富，然而正是这样一个优势反而有可能成为制约一个管理者的劣势——一切循规蹈矩，难以突破常规，很难成为卓越的领袖人物，这一点反观芈月就可以理解。
另外，越是这种顶着光环一路走来的人可能越害怕失败，随大流不出错是他们的处事原则，但要注意的是，听取别人的意见固然重要，但是过于依赖他人，是很难独立做出正确决策的哦，甚至还容易被人“带到沟里”。
总之，如果你打算成为一个领导者，锻炼自己的独立思考能力，独立决策能力是非常重要的；敢于thinking out of box 也可以帮助你在面对危机的时刻力挽狂澜。
人物亮点：根红苗正、位高权重
人物硬伤：格局狭小、轻信他人、很难突破常规
剩下的几个人当然就是通关的金牌达人BOSS团甄嬛、梅长苏和芈月啦！！他们的成功的共同点包括：
首先，他们时刻积累知识，一直保持着充电状态，因为上司最看重的就是员工的自主学习能力；
其次，要把握大局，更留意细节，其实许多人输在了细节上，甚至也许细小到每个文件夹的定期整理和重命名，或者是发送邮件时根据不同的汇报对象选择不同的发送方式，都能看出一个职场人的素养；
最后，忍耐领导的脾气，填补领导的缺陷，这就是优秀职员存在的意义。
看剧除了娱乐放松，对自己在职场中的角色进行一下反思也很有必要。分析了这些人物的优势劣势，帮助自己提高职场能力，无论你就职哪里里，都可以一路通关活到底。
所以，年后开工，尤其是刚入职场的你，知道该怎么做了吧！
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