找工作避免黑公司·指北

工资被拖欠、社保不缴、一周六天班、期权成废纸...一个人被坑多少次才能找到一份好工作?

文章 7500 字,阅读需要 8-10 分钟,对职场新人来说可能会保住你钱包里的上万元。没用的话就不说了,目的就是标题:找工作避免黑公司。

我本人混迹于互联网行业,所以大多写互联网行业的坑(别的行业没这个行业这么坑人吧?笑),其他行业可能也有参考的部分。写的都比较实在,也有不少实践案例,主要想帮助大家找工作的时候避免黑公司,保护自己的权益,在权益受到侵害的时候能够寻找办法保护自己的权益。这篇文章里不存在「我有两个都不错的 offer 不知道怎么选」的解决方案,如果说有的话,可能你要先去掉一家黑公司选另一家。


写这篇文章是源于近期在微信群和私下聊天有太多人咨询各种职场问题,主要是和公司的纠纷和潜在纠纷,大概问题有这些:

1. 我想离职,老大说根据公司法要离职就把公司报销你之前参加xxx大会(某业界峰会)的票钱和路费退回来,共计xx万2. 到新公司上班上了四个月了,发现公司承诺的五险一个月都没交过3. 在公司爬梯子安装装饰画摔伤了,现在要做手术了公司忽然不承认我是在公司摔的,让我自费4. 当初来的时候说谈的薪资比我要的少一半,但承诺干满一年给我xx股份,现在干满一年公司遮遮掩掩逃避这个话题5. 公司骗我说没钱了,半年没发工资,仲裁赢了但是公司就是不给钱

类似的问题有很多,有的严重,有的轻微,有的是马上要处理的,有的是潜在的问题。这些问题大致分为几类:

1. 对劳动法、公司法、合同法等相关法律不清楚不了解,自己的劳动合同也没有看,里面有什么权利义务根本不知道2. 口头的约定、承诺没有实现,或者打折(不完全)实现3. 不按合同办事,或出现合同上不存在又没有说清楚的事情,和预期不符

这里主要给大家说的也就是这几类问题,其他的问题就咱不做讨论了,比方说:工作强度大、难度大我做不了;同事挤兑我我被孤立了;老板带我去办事非要和我一起嫖娼;公司不依法纳税...等等,这些问题的解决办法通常来说是比较简单的,大不了离职就是了。反倒是上述这些细碎的小问题,没经验的情况下解决起来可能摸不到头脑。


权益被侵害的几种常见情况

# 不了解法律,不了解自己的劳动合同

首先,在你没事的时候,读一读劳动法、劳动合同法、公司法等等法律条文,有机会就多读,因为一般人来说工作是伴随一生的事情,这些法律是一定要了解的。不用太深入的理解,简单理解一下就能解决不少问题。比方说我们上述的例子中「我想离职,老大说根据公司法要离职就把公司报销你之前参加xxx大会(某业界峰会)的票钱和路费退回来,共计xx万」,如果你简单看一下相关法律就知道,不考虑这种规定的合理性,如果真的有这种规定,也只会出现在劳动法或你的劳动合同里,而不会出现在公司法中,因为公司法是规范公司行为的,这种约束员工的条款怎么会出现在公司法中呢?

这件事的后续是,员工和老板说这不合法,老板吓唬员工说你根本不懂法明天带你去几个律所询问,员工说明天就去,没过一会老板认怂说算了不用你退了。这样就可以了,成人社会,利益没有收到极大影响,不用非要闹个黑白清楚,互相给个台阶下,差不多就可以了。如果你非要说就是「我对了你错了你想坑我钱还说算了不用退了这是侮辱我人格」,那么如果老板又想坑你一把,在你离职证明上写一句「因能力不符合工作要求离职」,你到下家公司有理都说不清,毕竟这件事情是很难取证的。所以,利益不受侵害,见好就收,不要和坏人多纠缠。

其次,劳动合同一定要逐句逐字读完,理解每句话的意思,评判这是不是一份合法的劳动合同,有必要的话(比方说涉及到的利益数额较大,可以请律师帮忙一起看)。劳动合同一般在签署之前都是可以带走拿给律师看的,不存在非要现场签的情况,不要被公司忽悠了说什么「大家都一样差不多签个字就完了」蒙骗,一定要读完,不懂的地方、隐约觉得有问题的地方,多向朋友(有必要则向律师)询问清楚。

什么样的劳动合同才算合法的合同呢,劳动合同必须包含以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

当然也会有其他非必要条款,比如竞业禁止协议。

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:
一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

举例说明,不说明用人单位和劳动者的,不合法;无明确劳动期限,不合法;没薪资,不合法;没指明社会保险如何缴纳,不合法;没说明一周工作几小时几天每天工作几小时,不合法...等等。

这里比较容易出现的几个问题是,谈 offer 的时候没问一周工作几天,以为是五天,合同上也没写(或者写了而你根本没看),结果到了告知一周七天班,每天都要加班。这种事情公司当然是有责任的(也可能有非法的因素),但是如果合同上明确了这件事,就会少很多麻烦。再比如,合同中没有标明薪资,都是口头协议,结果后来公司单方面给你降薪了,这都是风险。再有我经历过的是,劳动合同中没有薪资,但是指明薪资在附属的薪资协议中有指明,但是薪资协议并不属于劳动合同的一部分,上面没有公司的名称也没有公司的盖章,这是不行的,必须在关键的地方都要有公司盖章。

合同自己读完,可以签署了,这还没完。如果薪资发生变更,或劳动时间、工作地点等合同中任何因素发生变更,都需要重新签署合同(注意不是在原合同上修改)。如果需要修改合同中援引的其他协议,该协议也需要重新签署。

记住,涉及到自己的利益不要脸皮薄,关键的东西一定要白纸黑字写清楚。切记,切记。

# 口头的约定、承诺没有实现,或者打折(不完全)实现

这个问题可能是越到比较多的问题了,比方说签合同时候说每年两次调薪每次至少 5%,结果并没有,那么,别怪别人,不落到白纸黑字的东西,都不是你的。

上面这个例子是比较轻微的影响比较小的,影响比较大的案例知乎上可以搜到很多,比较出名的有几家知名网站「一拆十」的事件:比如承诺给你 10 股预期是 100 元,等给你股份的时候公司拆股,1 股拆成 10 股,那么你这时候的 10 股只值原来 1 股的钱了,公司表面上没有违法,确实给了你 10 股却仅价值 10 元,和你自己的期望相差很多。

拆股(share split),又称“分割”。当一只股票的价格高企,影响股票的交易量影响投资人(尤其是散户)的购买欲望,交投清淡。这时股份公司就会考虑将股票拆股,分割股票后,股东权益不变,公司的总市值也不变,且能激励每股股价急升,因此分割股票的决定常被投资大众视为公司管理阶层看多股价后市的吉兆。拆股有利于扩大投资者基础,吸引更多投资者参与,增加交易量和流动性。

类似的情况有大有小,如果出现了,涉及到法律问题就要诉诸法律手段,没有签下白纸黑字不涉及法律问题,起码你就知道这个公司(老板)没什么信用,跟没信用的人合作只能越吃亏越多,所以不如尽早离开。

# 不按合同办事,或出现合同上不存在又没有说清楚的事情,和预期不符

这里主要涉及的案例就是:公司骗你没钱了不给你发工资了或者少发工资;当初说给我足额缴齐社保或公积金结果只按最低额度缴纳,等等。

这种情况大多比较严重,我个人的建议是,直接涉及到钱的问题,比方说这个月没发工资,除非你是公司创始人认为一定要坚持一定会成功,除此之外,立刻停止劳动行为,马上向公司提出补发工资,不行就申请劳动仲裁,不要对公司抱有任何幻想。道理不多说了,都是血泪教训,不要脸皮薄,不要顾忌面子,立刻止损,保证不再受损,以及寻找弥补方案。

# 权益被侵害了,怎么办

上面说到工资没发怎么办,第一件事就是停止工作,立刻和公司协商找回你的工资。其他事情相应的处理方式也不外乎这个顺序:

1. 停止工作,与公司协商,寻回权益2. 沟通失败,不能立刻寻回权益时,查询该状态会对自己产生什么样影响,先办法消除影响(比方说工资不发了,社保肯定也断了,这时候要准备 plan b:公司就死赖账不给你钱,你应该想办法把社保、公积金、稅都交上)3. 申请劳动仲裁4. 劳动仲裁不能解决或解决结果不满意,向人民法院提起诉讼

除此之外没有任何办法,不要想着老板哪天良心发现给你补上双倍工资说当初真感谢你公司对不起你。当然了,大家都希望问题在第一步解决即协商结果较为满意、合法权益得到补偿,如果问题不能在第一步解决,后面的事情一定会很麻烦,但请不要怕,员工越怕麻烦公司就越高兴,越多的员工放弃自己的权益黑公司就越来越多越来越嚣张。所以在协商不能解决之时,不妨提醒公司你的法律知识很充分,比方说「你补上我的工资也就x万,但是如果你不赔偿,我申请劳动仲裁,不但到时候要多赔我违法劳动合同的赔偿金,还要向相关结构缴纳罚款,对公司来说损失更大」。

倘若沟通失败,那么即将进行劳动仲裁,一定要想想对自己而言将会产生什么后果,提早做好准备。上面还有一个例子是说「到新公司上班上了四个月了,发现公司承诺的五险一个月都没交过」,大家简单想一想就知道这已经属于比较严重的违法行为了,仲裁时一定会获胜。但这时候你有没有想过,四个月不交保险对你自己来说意味着什么,可能意味着你的户口办理将受到影响、办理工作居住证的 60 个月周期因此要重新计时、无法购房、无法摇号买车、孩子没法上学。可能有人说我不要户口不办居住证不买车不买房也不要孩子,但是人的想法是会改变的,即使不会改变,也没有必要因为公司的过失让你个人承担这些风险,所以一定要想好这些问题如何让公司弥补,以及如何从此时开始停止权益侵害避免更大的损失。

如果到了最后向人民法院提起诉讼的部分了,那么这时也会有专业的律师帮你解决。


# 如何预防黑公司,哪些公司一眼看上去就是黑公司

我自己也遇到过黑公司,朋友也遇到过不少,但是都不是很严重,无非是这里坑你一点那里坑你一点,不太爽的就辞职立刻走人,还能忍的就慢慢忍着哪天忍不了了再说。慢慢地也就有经验了,能够识别一些黑公司和避免黑公司。

是不是经验多了都能避免和黑公司打交道呢?其实也不是的,经验多了可能会避免一些低级失误:比如说预判该公司是否会欠薪的可能性会有所提高,但也不能保证次次成功,毕竟 10+ 年经验的资深从业者被拖欠薪资的也是大有人在,只能说面对低级的骗术会有所防备了。当然级别升上去之后,遇到的股权、期权、分红等纠纷就会更多了,恶心程度一点也不亚于从前。这几年回想一下,总监和 VP 级别被坑的也不在少数,被坑的钱数数十万上百万都有。

这里先说一些基本的要素(以下虚构一家黑公司叫做 C,法人代表是 F)。

不打无准备之仗,万事做好充足准备,选公司时/面试前应当做好如下提前工作:

1. 查询该公司是否合法经营

方法有很多,首先确认的就是这家公司是否存在,法人代表是否是公司老板或合伙人(防止皮包公司)。去搜索引擎搜索「xx地工商局企业查询」都会有相应结果,或者查询国家企业信用信息公示系统(北京)http://bj.gsxt.gov.cn/es/esAction!entlist.dhtml ,这里有一张示意图(里面有行政处罚信息可查询):

你瓣

确认公司真实存在后,创始人也没什么污点(需要搜索创始人,看有没有在其他公司有过类似拖欠工资的历史)之后,就要确认公司是否涉嫌非法经营,比如打开搜索引擎搜索「C 黑公司」「C 偷税」「C 非法」「C 传销」,如果有则避而远之。确认没有这些问题之后,同时也要搜索一下是否有员工抱怨过公司对员工不善,例如搜索「C 拖欠工资」「C 违法合同」「C 劳动仲裁」,对搜到的事件进行甄别。同时可以到知乎搜索相关的披露贴,被挂的公司都是和员工有矛盾的公司,所以事情的真实性需要鉴别。

2. 分析 JD(Job Description 工作描述)

工作描述和职位要求在一定程度上可以反应公司的靠谱程度,这里分段说明一下职位描述的各个部分:

1)公司介绍和产品介绍

职位描述的第一部分一般是介绍自己的公司。知名公司就不说了,不怎么知名的公司,主要看看公司的创始人背景和同事背景,如果创始人和同事背景都可圈可点,敢于称员工均来自业内几大知名公司,基本上是可以信任的。

然后要看的是公司是否在「画大饼」。画大饼的意思估计大家都知道,就是给你描述一个很宏伟的远景,告诉你来了之后就要飞黄腾达改变世界了。在互联网行业中不靠谱的大饼通常包含几个特点:产品毫无知名度、马上就要颠覆产业、吹嘘让你两年财务自由、张口就是干翻 Google 和 Alibaba。别被大饼骗了,都是假的,这么牛逼,根本不需要招你这种无名小卒,他们自己分钱就好了没你什么事。多看坦诚相待的公司介绍和产品介绍。

2)职位需求

好的(靠谱的)职位需求会直接说明让你来干什么事,而不是你读完了还不明白自己去了要干什么。具体的职位需求,还是得在面试中多了解(后面会提到面试中需要了解的信息)。看到风马牛不相及的,就不要再看了。

3)薪资待遇与福利

靠谱的薪资待遇会写明月薪或年薪范围,范围会比较有针对性,不会在大范围内浮动。类似于月薪 5k-100k 不等,看你能力谈薪水的,直接不要考虑,毫无诚意。即使真的需要各种层次的人,也会分开几个职位,比方说需要 5k-10k 的实习生、10k-25k 的普通职位和 20k-50k 的高级职位以及 50k-100k 的专家职位,而不是这种一言带过、范围巨大。换句话说,5k-100k 叫你来应聘,你就是那个 5k 开始往下打折的。

福利包括年终奖或项目奖等,以及每年加薪机会,这些通常会在与 HR 谈的过程中谈细节,JD 中不会说太明白。

其他福利就有点意思了,现在互联网行业这个操行,基本包括:每日下午茶、随意喝饮料、月月有团建、过节有红包、年底大抽奖、年会请女优、吃饭有报销、公司还养猫。这些有或没有,真的别看太重,有一些庸俗的内容没有更好。即使什么都没有,实话说,每个月给自己多花 300 元,这些零食饮料什么的都买得到。好公司可以有一些好的附加福利,但绝对不会在 JD 中吹的比别的内容都多。

3. 向该公司的在职或离职员工打听工作环境

这个比较直接一点,问在那工作的人或工作过的人平时是什么工作状态,一般比较准,不会骗你。在职或离职员工一般会说一些比较不爽的事情,但是别忘了问问在那工作有什么比较爽的部分,避免黑公司的同时也别被单方面吐槽懵逼了。

这条写的比较少,但可能是提前准备中最重要的部分,多聊多问多方打听,知己知彼则百战不殆。

# 提前准备做好,面试中直击关键问题

除了回答面试题职位难道面试中还有其他事情吗,当然有了。如果说提前准备做好了,可以去面试,那么面试中则需要多观察多提问。

1. 要求参观工区

面试结束后,要求带领参观工区,介绍团队基本情况,不但能看到每个人的工作状态,还能体会一下是否适合在这里工作,以及工作环境的好坏。我曾经参观过某公司,层高特别低,每人很小的一张桌子,互相直接隔板隔开,冬天每个人都夹着一个小电扇在吹,我问为什么冬天吹电扇,答空气不流通。看过之后,我幽闭恐惧症都要犯了。

2. 问好一个问题

专业技能面试的时候,也会问你对公司或团队有什么问题吗,那么你该提前准备好这个问题,对方没有提起你也应主动发问。把握好这个问题,问你关心的关键点(这时不要问薪资等留给 HR 的问题),比如你完全不能接受工作中使用 xx 工作方法等等,问问对方是否在使用这些方法,提前问好避免之后不开心。

3. 问好留给 HR 的问题

这里比较重要。薪资、福利、休假、婚假、加班、加班费、报销、午休时间、社保公积金、期权股份...太多了,涉及到你自己切身利益的东西,都要问好,问清楚,不清楚就要一直问清楚,因为这可能是你之后签合同时涉及到的部分。

要确定的问题例如:薪资是月薪吗,是每个月一发工资还是每两周,日常会拖欠工资吗,一年发多少个月月薪,发 16 个月月薪会写到合同里吗,如果不写到合同里可以分 12 个月发吗,福利制度会写进合同里吗,一年两次涨薪是说业务没问题的情况下全员一定会涨还是看情况,以前都是怎么涨的多少比例员工涨了,社保全额缴纳吗...我能和你说一夜,想想之前被怎么坑过,哪些地方可能有那么一丝丝疑虑,一定要问清楚。

问完之后呢,签合同的时候,全写清楚,不要怕麻烦,不要怕对方觉得自己多事,自己注重的地方,改合同、写附加条款等等,都要补完,别等到被坑的时候后悔当初没要求多写两条。

4. 我的要求能通通满足吗

不一定。比方说加班这件事,比如你所在广告行业,或从事的职位是销售,目前来看可能很难分得清工作日和休息日了,这个么办法。和大公司签约,大公司的合同一般也不会让你随便修改,因为合同都是经过专业法务团队推敲过的不容易随便增删,但是公司做大了一般不会坑你,大公司的合同本身相对也比较全面正规。

来自电影《我在一家黑公司上班,已经快撑不下去了》

市场竞争也比较激烈,有时候个人竞争力不够,很难事事如愿。衡量好自身的能力,把自己最关心的问题写清楚,这是底线。

# 入职了,还有坑吗

还有。什么坑?如何避免被坑?看好自己的权益,自己为自己负责。

上面举过一例子,你以为公司足额为你上了社保,其实断缴几个月之后你才发现社保一分钱都没有。这时候追究公司的责任的必须的,但是造成的结果可能是无论公司如何补偿你都无法弥补的,况且,有时候公司也并非故意,可能只是某个人的疏忽。但是因为一个人的疏忽,你失掉了工作居住证、无法参与摇号等等,又有谁能负得起这个责任呢?只有自己才能对自己负责。

社保这个问题,每个月是有一个期限是公司缴纳社保的期限,各地规定不一样,在下月某个日期之前缴纳完毕即可。所以每个月查询社保和公积金是否按时缴纳,如果没有,及时找公司询问,立刻想办法弥补。

工资有没有按时到账?自己查。承诺的 xxx 怎么没有?自己问。年终奖怎么扣的税,是不是扣多了还是发少了?自己问清楚。这个月工资怎么少了一百?自己问。

公司员工太多了,只有自己才能真正为自己负责啊。


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