老板让你辞职或降低薪资留下，你会怎么选择？

你已经做出了正确的选择，老板已经把话说这样的明白了，已经没有选择的余地了。

根据劳动法的规定，如果合同还没到期，你是有权利让公司给到一定的补偿的，当然这样看你的处理方式，和公司的态度了。笔者建议，职场人遇到这样的事情，走是一定的，但是要看怎么个走法了。给到自己一些缓冲的时间，为跳槽做准备，在工作压力不大，薪资不高的前提下，是否可以自我学习，增强自身的职场技能？多去面试，考察意向企业，并对自身的不足加以历练，毕竟好工作还是有的。职业生涯的道路上职场人几乎不可能只服务于一家企业，这是很正常的事情。

另外，笔者认为企业老板想清场，也是情理之中。但是为了不给职场人补偿金，逼自己的员工辞职，这种做法还是非常可耻的，虽然目前很多企业都会用这样的套路，但久而久之该企业终会失去人心。做为职场人，也应该擦亮自己的双眼，不要等到事情发生了，才恍然大悟，寻找相同价值观的企业，符合自身职业生涯规划的企业，应该是职场人最重要的话题。

当然，我们应当排除一种可能性，就是企业真的遇到了一些运营上的困难，需要员工与企业共同进退的。此时如何抉择，就看职场人自身的情况和思维了。总而言之，企业和员工永远都是在相互博弈当中成长，进步，最终获得双赢的过程。